Cómo solicitar los beneficios por discapacidad del Seguro Social - Requisitos

La mayoría de nosotros esperamos trabajar hasta que nos jubilemos y luego vivamos pacíficamente y contentos con una pensión y nuestros ahorros. Lo que no esperamos es quedar discapacitado.

Sin embargo, según la Administración de Seguridad Social de los EE. UU., No es raro incurrir en una discapacidad durante sus años laborales. De hecho, un joven de 20 años tiene un 30% de probabilidades de quedar discapacitado antes de la edad de jubilación. Si no está trabajando debido a una enfermedad o lesión, o le han dicho que puede enfrentar un diagnóstico incapacitante, es esencial que sepa cuáles son sus derechos cuando se trata de beneficios y programas sociales.

El Programa de Incapacidad de la Seguridad Social

Uno de los programas más importantes que brinda apoyo a los trabajadores discapacitados es el programa de Discapacidad del Seguro Social (SSD). El programa es muy similar al programa de pensión estándar de la Seguridad Social, excepto que los beneficiarios califican para recibir sus beneficios antes y generalmente a una tasa más alta.

Los beneficios por discapacidad están disponibles si usted está temporalmente (12 meses o más) o discapacitado permanentemente. Los solicitantes deben pasar por un proceso de selección que comienza con una solicitud por escrito y puede incluir un teléfono o una entrevista en persona. Este proceso de evaluación inicial es para su beneficio, ya que está diseñado para garantizar que su aplicación sea lo más completa posible.

Los niños también pueden recibir beneficios de Incapacidad del Seguro Social, pero el procedimiento y los requisitos de solicitud son diferentes de los del Programa de Discapacidad para adultos.

La diferencia entre la discapacidad de la seguridad social y SSI

El programa de Incapacidad del Seguro Social no es lo mismo que el Programa de Ingresos Suplementarios (SSI), que generalmente está disponible para personas ciegas, discapacitadas, de 65 años o más y que tienen ingresos muy limitados. La discapacidad también tiene limitaciones de ingresos, pero no son tan severas. Además, los solicitantes de Discapacidad deben haber trabajado lo suficiente como para haber ingresado en la Seguridad Social (consulte los Criterios de Elegibilidad), que no es un requisito para los solicitantes de SSI. Por ejemplo, se puede otorgar SSI a un adulto joven que no califica para los beneficios de SSD y cuya discapacidad interfiere con su capacidad para trabajar un trabajo de tiempo completo.

Criterios para Elegibilidad

Puede solicitar los beneficios por discapacidad ya sea que esté trabajando o no. El revisor considera:

• Tu edad Debe ser un adulto para calificar (al menos 18 años).
• Si estás trabajando . SSD está diseñado para personas que son incapaces de mantenerse a sí mismas debido a una condición discapacitante; Si trabaja en 2013 y gana más de $ 1, 040 por mes, normalmente no se lo considerará discapacitado.
• Qué tan grave es tu condición Si no está trabajando, o no está ganando por encima del límite de $ 1, 040 por mes, el revisor observa si su afección se considera lo suficientemente grave como para interferir con las actividades relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, ¿aún puede manejar caminando, doblando, alcanzando, levantando y otras funciones que usaría mientras trabaja? Si es así, entonces SSD probablemente no lo consideraría discapacitado.
• Si su condición se considera una condición de calificación . SSD considera ciertas condiciones lo suficientemente graves como para calificar normalmente para los beneficios. Esta lista ayuda al revisor a agilizar los casos que califican. Los ejemplos de algunas de las afecciones más graves incluyen ALS (enfermedad de Lou Gehrig) y cáncer de páncreas. Pero otras enfermedades, como la cardiopatía isquémica, el lupus eritematoso sistémico y la diabetes, también están en una lista de afecciones potencialmente graves. Cada condición en la lista tiene su propio conjunto de calificadores que ayudan al revisor a determinar si sus circunstancias personales son lo suficientemente graves como para ser incapacitantes.
• El tipo de trabajo que realizó anteriormente . Si su condición no está en la lista de condiciones de discapacidad, entonces el revisor verá el tipo de trabajo que realizó antes de enfermarse, comparando sus habilidades actuales con su historial laboral anterior. En general, él examina 15 años de su historial de trabajo y toma en consideración lo que se requiere para realizar el trabajo que ha realizado. Por ejemplo, si ha trabajado a tiempo completo como secretario legal durante 10 años antes de enfermarse, el revisor puede querer saber si todavía puede sentarse durante largos períodos en un escritorio y manejar tareas que requieren destreza manual, como escribir a máquina., contestando teléfonos, tomando notas y otras tareas principales que normalmente son parte de un trabajo de secretaría.
• Si puedes realizar otro trabajo . Si ya no puede realizar las funciones que solía, el revisor considera qué otros trabajos puede hacer. Por ejemplo, si usted fuera un operador postal y ahora no puede caminar largas distancias o permanecer de pie por largos períodos de tiempo, aún podrá manejar los deberes del escritorio. Su capacidad para realizar trabajo relacionado podría afectar su elegibilidad para los beneficios.
• Su historial de ganancias recientes . Debes haber trabajado un cierto número de años recientemente para ser elegible para la Discapacidad. La cantidad requerida varía según la edad, y está determinada por la edad que tenía cuando le diagnosticaron una condición debilitante. SSD divide el año en cuatro trimestres. Por ejemplo, si era menor de 24 años, debería haber trabajado un año y medio de los tres años anteriores al trimestre en que se enfermó. Sin embargo, si tenía más de 31 años cuando se enfermó, se le exigió que haya trabajado 5 de los 10 años anteriores al momento en que le diagnosticaron.
• Su historial general de ganancias . La "prueba de duración del trabajo" determina si ha pagado en el sistema de Seguridad Social el tiempo suficiente para haber obtenido los beneficios de SSD y se basa en la fecha en que se convirtió en discapacitado. Por ejemplo, si quedó discapacitado a los 42 años, debería haber trabajado al menos cinco años en su vida. Si tuviera 60 años, necesitaría haber trabajado un mínimo de nueve años y medio. Para ver un cuadro que muestra el número exacto de años que debe haber trabajado en relación con la fecha de discapacidad, consulte la página seis del folleto de discapacidad de la Seguridad Social.
• Si hay alguna circunstancia especial bajo la cual calificaría . Las personas con baja visión, viudas o viudos de un trabajador calificado, o ex miembros de las fuerzas armadas que resultaron heridas durante el servicio pueden ser elegibles para recibir beneficios a través de SSD.

Lo que necesita aplicar

No se deje intimidar por la cantidad de documentación requerida para completar la solicitud. Puede ser desalentador, pero puede ahorrar tiempo reuniéndolo con anticipación. Necesitas:

Información médica, que incluye:

Información del historial de trabajo, que incluye:

Otra información personal, que incluye:

• Fechas de matrimonio y / o divorcio, nombre de su cónyuge e hijos menores

Además, debe proporcionar el nombre y el número de la cuenta bancaria donde se depositará el cheque mensual. El Seguro Social ahora paga todos los beneficios electrónicamente.

Solicitud de beneficios por discapacidad del Seguro Social

Los solicitantes pueden presentar su solicitud en línea, llamando al 800-772-1213, o al pasar por cualquier oficina del Seguro Social, donde puede obtener ayuda para completar los formularios.

El enlace anterior lo lleva a través de un proceso de cuatro pasos que incluye lo siguiente:

La Seguridad Social estima que el proceso demora hasta 30 minutos; sin embargo, es mejor planificar de 40 a 45 minutos para permitir interrupciones. Puede comenzar, guardar y volver a la aplicación en cualquier momento en caso de que necesite obtener información adicional o tomar un descanso. Pero para hacer esto, deberá anotar el número de solicitud que se le otorga al iniciar el proceso de solicitud en línea.

Además, se le puede pedir a su cónyuge que complete un formulario si le brinda algún tipo de apoyo. Informe también a su revisor si recibe apoyo de otras fuentes, como los cuidadores.

Si está nervioso por completar la solicitud usted mismo, anímese. Algunos consultorios médicos, como clínicas subsidiadas a nivel estatal o federal, cuentan con asesores o asistentes sociales que pueden ayudarlo con el proceso. Pregúntele a su médico o clínica si tienen dicho servicio. Además, no olvide firmar la solicitud, ya sea electrónicamente o mediante impresión, firma y envío por correo.

Tiempo para procesar

Esté preparado para que la aplicación tarde varios meses en procesarse. Mientras espera, explore planes financieros de respaldo. Por ejemplo, si no puede trabajar, ¿tiene familiares que pueden ayudarlo a cubrir los gastos? ¿Tiene ahorros de emergencia guardados en caso de que la solicitud tarde más de lo esperado? Solicitar Discapacidad a menudo no es un proceso rápido.

Si su solicitud es denegada

No se desanime si le rechazan la primera vez, esto es común. La carta de decisión que reciba indicará la razón por la que se le niega. Por ejemplo, puede deberse a que falta información en su aplicación. En este caso, debe enviar la información solicitada lo antes posible.

Si la carta indica que la revisión ha determinado que no está discapacitado, recuerde que aún puede apelar la decisión utilizando el formulario de apelación en línea. El proceso de solicitud de la apelación le solicita que proporcione cualquier información actualizada, como un informe médico u otra información médica que pueda ayudarlo a determinar si tiene una base para una apelación. Las dos secciones de la apelación en línea tardan aproximadamente una hora en completarse.

Si se le niega por cualquier otro motivo que no sea uno relacionado con su afección médica, comuníquese con la oficina de Seguridad Social más cercana.

Palabra final

Es importante tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, los beneficiarios de beneficios por discapacidad no tienen que pagar impuestos federales sobre sus pagos. Sin embargo, si presenta una solicitud individual y gana más de $ 25, 000, o presenta una declaración conjunta con su cónyuge y gana más de $ 32, 000 juntos, es posible que tenga que pagar impuestos federales. Muchos estados no gravan los pagos por discapacidad, pero consulte con su estado para estar seguro. Para obtener información adicional sobre las tasas impositivas sobre los beneficios por discapacidad y otra información, visite la página de Preguntas frecuentes sobre la seguridad social.

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