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Certificado de Especialista en Beneficios de Empleados Certificados (CEBS) - Requisitos de designación


Los beneficios constituyen un elemento clave de cualquier paquete de compensación para empleados. Como resultado, los empleadores deben comprender completamente cómo funcionan con el fin de utilizarlos para satisfacer mejor las necesidades de sus empleados.

Los Especialistas de Beneficios de Empleados Certificados (CEBS) están entrenados a fondo en todos los aspectos de los beneficios de los empleados y su uso adecuado. La certificación CEBS se reconoce actualmente como la credencial líder en el ámbito de los beneficios para empleados y es proporcionada por la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados (IFEBP) en asociación con Wharton School of Business en la Universidad de Pensilvania.

Más de 100, 000 profesionales se han ganado esta marca desde que se introdujo por primera vez en 1976.

Convertirse en un especialista en beneficios de empleados certificados (CEBS)

Beneficios de convertirse en un CEBS

Los certificadores de EBS tienen el conocimiento y la capacitación para comprender cuestiones complejas relacionadas con los beneficios de los empleados y cómo tratarlos. Aquellos que llevan esta credencial son candidatos atractivos para cargos gerenciales y de supervisión, así como puestos docentes y administrativos.

Muchos empleadores en la industria de beneficios ahora requieren que las nuevas contrataciones lleven esta credencial o la ganen dentro de un cierto período de tiempo después de que comienza el empleo.

Costos de convertirse en un CEBS

Los candidatos deben completar ocho cursos y aprobar sus respectivos exámenes para convertirse en CEBS. Los materiales del curso a través del rango IFEBP oscilan entre $ 150 y $ 350, y los estudiantes reciben un descuento del examen de $ 20 si se registran simultáneamente para el examen y el curso. Cada examen (sin descuento) cuesta $ 315 y los estudiantes deben pagar una tarifa de inscripción inicial de $ 125.

La instrucción en el aula está disponible a un costo adicional que variará según el proveedor. Aquellos que opten por cursos en línea a través del IFEBP pagarán $ 175 por cada curso y un poco más de $ 4, 000 por todo el plan de estudios, incluidas las tarifas iniciales de inscripción y examen. Esto no incluye las tarifas del centro de pruebas. Algunas otras designaciones, como CFP o CLU, pueden satisfacer el requisito de examen para hasta dos cursos, dependiendo de la designación.

Responsabilidades del CEBS

Los certificadores de CEBS deben asumir el Compromiso de Conducta que otorga el IFEBP y adherirse a un código de ética que requiere competencia, objetividad y profesionalismo. Se comprometen a participar en la educación continua como parte del código de ética, aunque la educación continua no se requiere explícitamente para mantener la designación.

Las pautas estatales pueden variar y los candidatos deben verificar el número de horas requeridas por su estado, si corresponde. A diferencia de otros profesionales con credenciales, los titulares de CEBS no están obligados a pagar tarifas de renovación periódicas.

Cursos y requisitos de CEBS

Experiencia profesional
A diferencia de prácticamente todas las demás designaciones financieras, el IFEBP no requiere que un CEBS tenga experiencia previa en el trabajo con beneficios para empleados.

Trabajo educativo
El currículo de CEBS consta de dos segmentos: seis cursos obligatorios y dos optativos. Los seis cursos obligatorios cubren los principios básicos de los beneficios para empleados, y los dos cursos optativos le permiten al certificador concentrarse en un área de especialización.

Cursos básicos obligatorios

  • Diseño de plan de salud grupal
  • Gestión de beneficios grupales
  • Diseño de plan de jubilación
  • Gestión del plan de jubilación
  • Gestión de Recursos Humanos y Compensación
  • Conceptos y principios de compensación

Cursos Electivos Adicionales

  • Gestión de activos
  • Financiamiento y economía del cuidado de la salud
  • Compensación ejecutiva y problemas de compensación
  • Planificación financiera personal 1: Conceptos y principios
  • Planificación financiera personal 2: técnicas de planificación fiscal y patrimonial

Los posibles candidatos que hayan obtenido otras credenciales, como CFP o CLU, pueden cumplir con el requisito del examen (y así omitir el trabajo del curso) hasta dos cursos solicitando un crédito de examen de $ 75. Aquellos que obtienen la credencial CEBS pueden presentar un desafío para presentarse al examen de la Junta de CFP, aunque este trabajo de curso no cubre todo el material que se encuentra en el plan de estudios de la CFP.

Exámenes de la Junta
Los estudiantes deben aprobar ocho exámenes de dos horas que constan de 100 preguntas de opción múltiple que cubren todos los temas de manera uniforme en cada curso. La calificación aprobatoria es de aproximadamente 70%. Aquellos que fallen un examen recibirán un desglose de sus resultados y pueden volver a tomarlo por una tarifa reducida de $ 145.

Una vez registrados para un examen, los candidatos son elegibles para tomarlo dentro de un trimestre académico especificado por el IFEBP. Si no pueden o no están listos para tomar el examen durante ese período, pueden pagar una tarifa de extensión de $ 100 para retrasarlo hasta un trimestre futuro. Se debe presentar una extensión antes del final del trimestre o se cobrará la tarifa del examen completo, además de las tarifas de no presentación o reprogramación adicionales si el candidato programó una cita con un centro de evaluación.

Palabra final

Lograr la credencial CEBS es un paso importante para avanzar en una carrera en la industria de beneficios y compensación. El trabajo del curso es una educación completa en este campo, y también es una valiosa fuente de educación continua para otros profesionales con credenciales, como CLU, CFP y CPA.

Debido a que se transfiere bien a las disciplinas relacionadas, el CEBS es un buen punto de partida para lograr estas y otras designaciones también.


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