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Uso de headhunters y consejeros profesionales para conseguir un trabajo: ¿vale la pena?


Cuando busca un trabajo, necesita toda la ayuda que pueda obtener. Tener un seguimiento interno puede ayudarlo a conquistar un mercado laboral difícil, especialmente cuando docenas de personas se postulan para el mismo puesto.

Un headhunter o un consejero de carrera puede proporcionarle una ventaja en un mercado laboral competitivo. Estos profesionales lo ayudan a mejorar la forma en que se presenta ante posibles empleadores, y lo ayudan a encontrar puestos que no se anuncian en línea o en los periódicos.

Determinar si se trabaja con un cazatalentos o un consejero vocacional depende de su situación específica. Si acaba de comenzar a buscar una nueva posición, la creación de redes con headhunters puede ayudarlo a encontrar el trabajo perfecto. Si ha buscado un trabajo por algún tiempo, y actualmente está desempleado o trabajando en un trabajo que odia, puede que sea hora de considerar contratar un consejero vocacional.

En este artículo, analizaremos en profundidad los headhunters y los consejeros profesionales, incluidas las tarifas, las expectativas, las ventajas y las desventajas, y cómo trabajar con uno puede ayudarlo a encontrar su próximo trabajo.

Headhunters

Headhunters, también llamados reclutadores, encuentran candidatos de calidad para llenar puestos vacantes para empresas. Los Headhunters generalmente trabajan con una agencia de empleo y son contratados para trabajar con una variedad de compañías. El headhunter recibe una tarifa por emparejar candidatos calificados con puestos vacantes. Los Headhunters también ayudan a los solicitantes a modificar sus currículos y ayudarlos a mejorar las habilidades de la entrevista.

Beneficios del uso de Headhunters

Algunos de los beneficios de usar un headhunter como parte de su búsqueda de empleo incluyen:

  • Menos tiempo dedicado a solicitar empleos mediocres . Si trabajas con un headhunter calificado, es probable que pases menos tiempo solicitando empleos mediocres. Sin un cazatalentos, puede dedicar tiempo a publicar su currículum en línea y solicitar cada trabajo que parezca adecuado. Los headhunters lo ayudan a orientar su búsqueda y utilizan sus contactos para encontrar trabajos que se ajusten a sus experiencias y calificaciones únicas, y que a menudo pagan sueldos más altos.
  • Salario más alto . Los headhunters frecuentemente representan compañías que ofrecen empleos mejor pagados, o compañías que han buscado durante meses candidatos calificados. Además, un headhunter también puede negociar su salario en su nombre. Las empresas a menudo pagan headhunters basados ​​en un porcentaje del salario del primer año para los nuevos empleados. Debido a esto, es en el mejor interés de los headhunters obtener el mejor salario posible, para que puedan recibir comisiones más altas.
  • Una red más amplia para su búsqueda de trabajo . Puedes lanzar una red más amplia cuando trabajas con un cazatalentos. Los reclutadores tienen acceso a ofertas de trabajo no publicadas, y también intercambian información con otros headhunters. Headhunters tiene un profundo conocimiento de las posiciones que intentan llenar. Pueden evaluar sus habilidades y determinar si puede ser una buena opción para una carrera que quizás no haya considerado anteriormente.
  • Búsqueda de trabajo discreta . Si necesita mantener su búsqueda de trabajo en secreto, puede que no desee publicar su currículum en línea o responder a publicaciones de trabajo confidenciales. Un headhunter brinda un nivel de confidencialidad a su búsqueda de empleo y usa discreción cuando trabaja con clientes.
  • Evaluaciones honestas y discurso abierto . Cuando solicita un empleo en una empresa, es posible que el reclutador de la empresa se muestre reacio a revelar información salarial o detalles sobre las calificaciones para el puesto. Puede tener una discusión abierta con un headhunter sobre cuánto paga un trabajo, y si podría hacer el trabajo.

¿Cuánto cobran los Headhunters?

El costo de usar un reclutador para ayudarlo a encontrar un trabajo varía. En el Reino Unido, los cazadores de talentos no pueden cobrar a los solicitantes de empleo, pero en los Estados Unidos, los buscadores de empleo a veces les pagan a los cazadores de talentos para que busquen puestos para ellos. Muchos reclutadores no cobran a los solicitantes de empleo, ya que reciben el pago de las empresas que contratan a nuevos empleados.

Algunos headhunters y agencias de empleo cobran a los clientes por sus servicios. Puede pagar una tarifa plana por usar los servicios de una agencia, o puede elegir de una lista a la carta de servicios de empleo. Algunos headhunters cobran a los candidatos tarifas por hora para los servicios de orientación profesional.

Averigüe por adelantado cuánto cobra el headhunter, y lo que tiene que pagar por sus servicios, teniendo una discusión franca sobre las expectativas. Los Headhunters que lo contactan sobre puestos vacantes generalmente no cobran por sus servicios. Los headhunters que cobran tarifas anuncian servicios de orientación profesional además de asistencia en la búsqueda de empleo.

Consejos y estrategias para trabajar con Headhunters

Sé sincero y honesto acerca de tus habilidades y calificaciones. Si tiene las calificaciones adecuadas y los años necesarios de experiencia, un cazatalentos puede ayudarlo a establecer una conexión con los empleadores que necesitan sus talentos y habilidades. El reclutador usa su currículum y carta de presentación para determinar si usted es una posible pareja para cualquier puesto vacante. Sin embargo, el headhunter puede decidir no representarlo, si no califica para ningún puesto vacante.

Las altas tarifas para trabajar con un cazador de talentos pagado, en promedio entre $ 500 y $ 4, 000, pueden valer la pena si obtiene un trabajo de calidad. Antes de pagar cualquier tarifa a un reclutador, asegúrese de pedir y verificar las referencias de los solicitantes de empleo y los empleadores. También puede pedirle a los miembros de su red profesional que le recomienden buenas agencias y reclutadores.

Verifique la tasa de éxito del reclutador y busque revisiones en línea para asegurarse de que encuentre a alguien calificado. Después de todo, desea trabajar con alguien que conocerá sus calificaciones y lo emparejará con un puesto relevante; no desea trabajar con alguien que simplemente envía su currículum a un grupo de gerentes de contratación en una lista.

Red con los headhunters que conoces. Headhunters chatean con docenas de solicitantes de empleo todos los días, por lo que es importante destacar entre la multitud y dejar una buena impresión. Hable abierta y honestamente sobre lo que quiere de su búsqueda de trabajo y pídale al headhunter que se conecte con usted en LinkedIn. Cuando haces amistad y te relacionas con headhunters, te recuerdan y te tienen en cuenta cuando hay puestos de trabajo adicionales disponibles.

Si ha intentado establecer contactos con headhunters y no ha encontrado un nuevo trabajo, considere trabajar con un asesor profesional.

Consejeros profesionales

Un consejero vocacional se enfoca en ayudarlo a desarrollar habilidades laborales que lo ayudarán a encontrar una carrera. Si necesita asesoramiento en la presentación, la creación de currículums y las entrevistas, el consejero profesional adecuado puede brindarle asistencia y orientación invaluables.

Beneficios del uso de consejeros profesionales

Un consejero vocacional lo ayuda de varias maneras, que incluyen:

  • Aprenda más sobre usted mismo De esta manera, puede encontrar y seguir un camino profesional que coincida con sus habilidades y calificaciones. Un consejero de carrera calificado identifica carreras para diferentes tipos de personalidades y conjuntos de habilidades. Un consejero vocacional lo ayuda a encontrar el camino de la carrera que con mayor probabilidad le traerá éxito.
  • Mejore su currículum . Un consejero vocacional puede ayudarlo a escribir un excelente currículum y presentarse de una manera más atractiva, destacando sus mejores habilidades y atributos.
  • Examine las habilidades de entrevista . Un asesor profesional experimentado puede ayudarlo a mejorar su presentación para aumentar la tasa de éxito de sus entrevistas de trabajo. También le enseñan cómo responder las preguntas frecuentes de la entrevista y brindan consejos para ayudarlo a vestirse y hablar profesionalmente durante una entrevista, incluido un buen lenguaje corporal.
  • Practique técnicas de negociación . Aprenda cómo negociar para obtener un salario o cómo solicitar un aumento. Un consejero de carrera puede darle información y ofrecer sesiones de práctica, para que se sienta seguro vendiéndose y pidiendo más dinero.
  • Identificar tendencias de la industria En lugar de simplemente brindarle consejos genéricos, un asesor profesional calificado comparte información sobre las tendencias en diferentes industrias. Un consejero vocacional puede ayudarlo a desarrollar habilidades que satisfagan las necesidades de una industria.

Un buen consejero vocacional lo ayuda a identificar las áreas problemáticas y corregirlas en consecuencia. Él o ella también pueden proporcionarle orientación a lo largo de su carrera profesional, ayudándole a identificar su valía y brindar consejos de búsqueda de empleo y negociación salarial. Los costos involucrados para trabajar con un asesor profesional, a menudo cientos o miles de dólares, se mitigan si encuentra un asesor profesional experimentado y altamente calificado que puede ayudarlo con su búsqueda de trabajo.

Elegir un consejero profesional calificado

Encontrar un consejero vocacional de alta calidad lleva tiempo, pero vale la pena el esfuerzo. Algunos consejeros de carrera ofrecen servicios genéricos de coaching de vida que puede encontrar de forma gratuita en línea, en lugar de orientación individualizada para su carrera profesional.

Puede pagar entre $ 75 y $ 100 por hora para trabajar con un consejero vocacional. Algunos consejeros cobran $ 500 a $ 700 por una sesión de todo el día, o tienen tarifas especiales si se inscribe en sesiones de consejería semanales o mensuales. Asegúrese de aprovechar al máximo su dinero al tomarse el tiempo para investigar y entrevistar a los asesores profesionales. Una entrevista puede incluir aprender más sobre los antecedentes, la experiencia y las tasas de éxito de un consejero.

Algunas cosas a considerar al entrevistar a posibles asesores profesionales incluyen:

  • Asociaciones profesionales . Los consejeros vocacionales que pertenecen a organizaciones profesionales bien conocidas pueden tener experiencia, capacitación y contactos especializados. Consulte la National Career Development Association para obtener más información sobre membresía y credenciales para consejeros profesionales. También puede verificar su membresía en International Coach Federation y en la Worldwide Association of Business Coaches.
  • Credibilidad Si necesita ayuda para encontrar un trabajo en una industria específica, busque un entrenador profesional que trabaje activamente en la industria. Observe el cuerpo de trabajo del consejero, incluidas las membresías de las asociaciones, los nombres de los clientes, los artículos publicados, las entrevistas con los medios de comunicación y los compromisos profesionales de conferencias y conferencias.
  • Referencias y testimonios Revise referencias y testimonios de clientes anteriores para obtener más información sobre la reputación y la red profesional de un asesor profesional. Revise el historial del consejero y contacte a clientes anteriores para obtener más información sobre su índice de éxito.
  • Métodos utilizados . Antes de decidirse a trabajar con un consejero vocacional, asegúrese de comprender los métodos que emplea el consejero. Determine la duración de las sesiones de consejería y lo que implican. Averigüe si debe hacer la tarea en forma de sesiones de práctica o materiales adicionales para leer en casa. Pregunte si asistirá a sesiones individuales o grupales de asesoramiento. Recibirá el mayor beneficio de trabajar uno-a-uno con un consejero de carrera, pero las sesiones grupales pueden ser útiles en algunas situaciones.
  • Servicios y materiales . Pregunte al consejero qué servicios y materiales incluyen. Tenga cuidado con el pago de una tarifa inicial grande que cubra "todo". En su lugar, descubra exactamente cuánto paga el honorario y qué costos de sesión incluyen.
  • Garantía Asegúrese de comprender qué tipo de garantía con los servicios de orientación profesional. Algunos entrenadores de carrera no ofrecen una garantía, mientras que otros ofrecerán un reembolso parcial si las sesiones de asesoramiento no conducen a resultados dentro de un período de tiempo específico. Sin embargo, la garantía puede incluir condiciones, así que lea la letra pequeña de cualquier contrato y haga preguntas para saber cómo las diferentes acciones pueden anular la garantía.

Un asesor profesional calificado puede ayudarlo a mejorar sus perspectivas de carrera y brindar capacitación para que pueda encontrar un nuevo trabajo. No te conformes con el primer consejero de carrera con el que hables; tómese el tiempo para entrevistar e investigar consejeros profesionales calificados para asegurarse de encontrar un consejero que pueda ayudarlo en su búsqueda de trabajo.

Palabra final

En un mercado de trabajo ferozmente competitivo, donde muchos solicitantes calificados solicitan un puesto, puede beneficiarse del uso de los servicios de un headhunter o consejero de carrera. Un cazatalentos puede ofrecer acceso a ofertas de trabajo de las que quizás no haya oído hablar, mientras que un asesor profesional puede ayudarlo a realizar mejoras sustanciales y prácticas en la forma en que se presenta.

Compare para encontrar un profesional competente que se tome el tiempo para conocer más sobre usted y sus calificaciones. Se necesita trabajo, pero al final, una búsqueda de trabajo exitosa paga los servicios de un headhunter o un consejero de carrera.

¿Alguna vez ha trabajado con un cazatalentos o un consejero de carrera? ¿Cómo fue la experiencia en general?


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