En mi publicación sobre cómo encontrar un trabajo que no se anuncia, recibà un comentario que inspiró esta publicación. Para aquellos que no lo han visto, Lauren compartió su situación con nosotros:
"Mi problema es que no puedo obtener ningún otro tÃtulo que no sea pasante debido a la economÃa. Con esta es mi 5ta pasantÃa, siento que he pagado mis deudas. No necesito un gran salario. Solo necesito algo permanente ".
Sentà que la mejor manera de ofrecer consejos relevantes tanto a Lauren como a otros lectores que están luchando con el mismo problema serÃa que reciban algunos consejos de expertos profesionales. Para esta publicación, los expertos en carreras de Careerrealism.com comparten sus opiniones sobre cómo puedes intentar cambiar las cosas:
Con una posición de tiempo completo como objetivo final, vale la pena ser sincero cuando primero busca una pasantÃa. Puedes sentar las bases para conseguir un concierto en esa misma compañÃa si aclaras tus intenciones desde el principio.
"Asegúrese de que cuando acepte la pasantÃa, deje claro profesionalmente que su objetivo es asegurar un puesto de tiempo completo. Si la pasantÃa no tiene ese potencial, no la tomes ". Deborah Shane , Jefa Motivadora, Educadora y Catalyst
"Es un paso en la dirección correcta si puede conseguir que la empresa se comprometa con algún tipo de pago, incluso si es solo asistencia de viaje. Cualquier pequeña cantidad de dinero ayuda a que salgas de la categorÃa de "trabajo gratis" y ese es un buen lugar para estar ". - Ben Eubanks, Profesional de Recursos Humanos y Blogger
La forma en que se presente durante su tiempo como pasante puede marcar la diferencia si un rol pago está disponible.
"Adquiera el trabajo mientras está allà y actúe como si ya trabajara allÃ. Exprese su liderazgo ofreciéndose como voluntario para una responsabilidad adicional y busque formas de impactar en el lugar de trabajo. Asegúrese de que su imagen profesional sea la adecuada para el entorno de trabajo en el que está internado ". Deborah Shane
Puede que ya no seas un pasante, pero ese no deberÃa ser el final de las cosas. Vea si puede cambiar la situación para su ventaja:
"¿Las empresas no están interesadas en contratar después de la pasantÃa? Si tuvo un buen desempeño pero no lo persiguen para contratarlo, entonces necesita presentar un caso en el que pueda satisfacer algún tipo de necesidad que tenga la organización. Es difÃcil hacer eso desde el exterior, pero has visto el interior de la empresa con verrugas y todo. Encuentre un problema relacionado con las competencias centrales de la empresa y defienda que al contratarlo ahorrará dinero a largo plazo dado que ya conoce la cultura, las personas, etc. "- Ben Eubanks
Has ganado algunos contactos potencialmente valiosos, ¿por qué no los utilizas para tu ventaja en la búsqueda de trabajo?
"Asegure cartas de referencia y referencias de sus pasantÃas. Además de esto, mantenga sus relaciones después de que finalice el perÃodo de pasantÃa para continuar trabajando en red con ex supervisores y compañeros de trabajo. Hágales saber que está buscando una oportunidad de tiempo completo y pregúnteles si conocen a alguien con quien reunirse para recibir asesoramiento u orientación.
Además, solicite comentarios de las pasantÃas. Puede haber una razón por la que estás realizando pasantÃas en lugar de recitales a tiempo completo, y un supervisor anterior o actual puede ayudarte a darte una pista ". - Heather R. Huhman, Fundadora y Presidenta de Come Recommended
Si está luchando para llegar a la etapa de entrevista después de que se complete su pasantÃa, es probable que su currÃculum no llegue al lÃmite. Incluso un currÃculum que se ve bien podrÃa estar gritando todas las cosas incorrectas a un posible empleador. Estos son algunos consejos para presentar la experiencia adquirida de una pasantÃa en su currÃculum:
"Mi consejo es que vuelvas a visitar tu currÃculum y te hagas reflexionar sobre si muestra logros de tu pasantÃa. Mientras que algunas pasantÃas se "aprovechan" de los solicitantes de empleo e involucran al pasante solo para obtener café y realizar otras tareas mundanas, muchas otras pasantÃas ofrecen la oportunidad de ser propietarios de un proyecto en particular. ¿Ha mostrado correctamente el valor que agregó a su empresa durante su pasantÃa? No hacerlo puede ser un gran obstáculo.
El siguiente paso es perfeccionar las empresas / trabajos objetivo y utilizar sus habilidades de red para averiguar si hay alguien en su "universo" de contactos que pueda proporcionarle información sobre quién podrÃa ser el gerente de contratación o si podrÃa ser un defensor interno. para ti. Aprovechar esas pasantÃas puede allanar un camino más suave hacia una entrevista para un trabajo objetivo. "- Dawn Rasmussen, Escritora Pathfinder y Servicios Profesionales
"Lo mejor de la experiencia de pasantÃa es que a menudo se le pide que acepte proyectos con los beneficios monetarios reales asociados con ellos, y este es el tipo exacto de datos que necesitará para crear un currÃculum potente y hacerse notar por sus contribuciones. . Después de haber reflexionado sobre el retorno de la inversión asociado con cada uno de sus roles de pasantÃa, es hora de salir de la rutina del trabajo sin pago y enumerar sus 3 proyectos principales en su currÃculum bajo el tÃtulo "Logros" . Querrá destacar las ganancias que estos empleadores experimentaron debido a su trabajo.
A continuación, enumere los trabajos en "Experiencia relevante" o "Experiencia profesional" (NO en experiencias universitarias o pasantÃas). Si bien la palabra "pasante" puede aparecer aquà y allá, su objetivo es recordar a los empleadores que fue tratado como un empleado, con las mismas expectativas y la misma carga de trabajo durante su mandato.
Después de que su currÃculum esté en orden, entonces es hora de cambiar sus prácticas de red y discurso de ascensor. Cuando se le pregunta qué hace, responder con "Ayudo a las empresas a mejorar su productividad y entregar proyectos crÃticos a tiempo" va mucho más allá de "He estado trabajando en pasantÃas desde que me gradué de la escuela". Laura Smith-Proulx, ejecutivo y profesional escritor, entrenador de LinkedIn, ex reclutador y fundador de An Expert Resume
Como puede ver, hay muchas cosas que puede hacer para aprovechar su experiencia de pasantÃa y obtener un trabajo de calidad a tiempo completo. En última instancia, debe utilizar estas pasantÃas a su favor y ahora permitir que se las considere negativamente.
¿Saltaste con éxito de una pasantÃa a una función de trabajo remunerado? ¿Puede ofrecer algún consejo adicional para cualquier persona que esté luchando con la transición? Como siempre, los comentarios son apreciados!
(Crédito de la foto: The CV Inn)
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