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Definición de la cláusula Golden Parachute - Ejemplos de pagos


Los "paracaídas de oro" reciben mucha prensa, y siempre suenan como paquetes de élite para ejecutivos de alto nivel. Muy pocas personas los obtienen, y muy pocas personas saben cómo funcionan.

Las empresas generalmente los reservan para ejecutivos en la parte superior del organigrama, y ​​estos contratos establecen un paquete de compensación acordada que el empleado recibiría inmediatamente después de la terminación. El paquete de beneficios generalmente incluye una lista de términos específicos que explican qué recibirá el empleado despedido.

Cómo funciona un paracaídas dorado

Cuando a alguien se le ofrece un puesto ejecutivo en una empresa, el contrato a menudo incluirá una cláusula de paracaídas de oro. Esta cláusula establece la cantidad de indemnización por despido, opciones sobre acciones y bonos en efectivo que obtendría.

El contrato incluye un lenguaje claro sobre las condiciones bajo las cuales se aplica un paracaídas dorado. Los términos pueden sopesarse tanto a favor del empleado que casi parece que la terminación podría ser una buena noticia. Algunas cláusulas cubren a un empleado si se rescinden debido a una fusión. Los paracaídas de oro han beneficiado a compañías e individuos, pero también han creado cierta controversia.

Ventajas de Golden Parachutes

Al proporcionar cláusulas de paracaídas doradas, las empresas pueden:

  1. Le resulta más fácil encontrar ejecutivos . Los paracaídas de oro son un punto de venta principal para atraer nuevos empleados de alto nivel. Los ejecutivos generalmente quieren tener algo de seguridad, especialmente si buscan trabajar en una empresa que está en alto riesgo de ser comprada por otra empresa, o si la empresa tiene una reputación de facturación en los niveles superiores. Ofrecer un paracaídas dorado ayuda a las empresas a obtener un mayor número de solicitantes.
  2. Recompensar a los tomadores de riesgos . Los paracaídas de oro pueden ayudar a aliviar el estrés que los ejecutivos sienten sobre su trabajo. Muchos de ellos están nerviosos de que cometer errores o tomar el camino equivocado en decisiones clave puede llevarlos a perder su trabajo, por lo que son reacios a asumir riesgos o ir en contra del status quo. Las corporaciones necesitan líderes que estén dispuestos a asumir riesgos, y los paracaídas dorados pueden ser una herramienta para ayudarlos a ser líderes eficaces y tomar decisiones audaces.
  3. Eliminar el conflicto de intereses que un ejecutivo tendría durante una fusión . Durante una fusión, los ejecutivos pueden tener la tentación de retrasar o incluso sabotear los esfuerzos porque tienen miedo de perder su propio trabajo. Con una cláusula de paracaídas de oro que garantiza su compensación, pueden ser más objetivos sobre la evaluación de una fusión.
  4. Reduce la probabilidad de una toma hostil . Cuando los paracaídas dorados están en su lugar, otras compañías consideran que las adquisiciones hostiles son menos atractivas porque serían responsables de costosos paquetes de terminación.
  5. Facilite más indemnizaciones amistosas . Cuando los empleados son despedidos, a menudo quieren tomar represalias contra su empleador. Pueden amenazar con demandar, divulgar material sensible o tomar medidas aún más drásticas. Bajo un acuerdo de paracaídas dorado, por lo general estarán más que felices de separarse sin que ninguna de las partes sienta ninguna tensión.

Controversias de Golden Parachutes

Los paracaídas de oro también crean controversias porque:

  1. Le costó dinero a la compañía . Por supuesto, los paracaídas de oro requieren que las compañías paguen cantidades sustanciales de dinero, incluso cuando terminan a un empleado por una buena causa. La terminación es un riesgo en cualquier posición. Los críticos sienten que si un empleado no hace un buen trabajo, no se les debería pagar millones de dólares cuando necesiten ser reemplazados.
  2. Disuadir la motivación . Si los ejecutivos creen que van a enriquecerse con sus paquetes de indemnización, es posible que tengan pocos incentivos para hacer un buen trabajo. Un ejecutivo que no tiene que preocuparse por el rendimiento y las evaluaciones probablemente tendrá una ética de trabajo más pobre. Las cláusulas doradas paracaídas bien diseñadas pueden limitar las disposiciones bajo las cuales la compañía debe pagar.
  3. Crear resentimiento con otros empleados . Típicamente, solo los ejecutivos de nivel superior reciben acuerdos de paracaídas dorados. Estos empleados ya están bien remunerados y probablemente acumulen un fondo de emergencia sustancial con relativa facilidad. Los empleados que ganan menos dinero no obtienen necesariamente ayuda si se les da de baja, por lo que pueden generarse sentimientos de animosidad y resentimiento, especialmente bajo la amenaza de una fusión.
  4. Exponer el hecho de que los ejecutivos pueden no ser objetivos en caso de una adquisición . Durante una fusión o cualquier otro acuerdo que pueda afectar el futuro de una compañía, un ejecutivo tiene el deber jurado de velar por los mejores intereses de la compañía. Los críticos argumentan que no deberían necesitar un paracaídas dorado para permanecer objetivos durante este proceso.
  5. Puede que no necesariamente desaliente las adquisiciones hostiles . Los paracaídas de oro representan un pequeño porcentaje del costo de una fusión. En el esquema de las cosas, no son un factor importante de inhibición cuando se trata de prevenir adquisiciones hostiles.

Ejemplos clásicos de paracaídas de oro

Hay una serie de casos famosos que involucran el uso de paracaídas dorados. Muchos de estos casos han provocado indignación por parte de los inversores, el público en general y, en algunos casos, la aplicación de la ley. Algunos de los casos más notables incluyen:

Tony Hayward de British Petroleum

Tony Hayward fue el CEO de British Petroleum (BP) durante uno de los derrames de petróleo más infames de la historia. Posteriormente fue despedido por un liderazgo deficiente, pero se fue con un paquete de indemnización de más de $ 1 millón (la misma cantidad que ganaría en un año) y una pensión cercana a los $ 12 millones. Este acuerdo creó titulares como "$ 12M de recompensa para el Capitán Clueless".

Ejecutivos Enron

Kenneth Lay fue el CEO de Enron antes de que la compañía se convirtiera en un nombre familiar tras las denuncias de fraude, perjurio y prácticas contables cuestionables. Lay tenía cláusulas de paracaídas doradas que le daban derecho a más de $ 25 millones. Sin embargo, a diferencia de sus socios, se quedó con la compañía hasta el final. Fue acusado y estuvo de pie para cumplir 45 años de prisión. Murió de un ataque al corazón antes de que se agotaran sus apelaciones. Muchos otros ejecutivos de Enron fueron encarcelados, pero pueden abandonar la prisión con millones de dólares debido a los paracaídas dorados que tenían en su lugar. Mientras tanto, los empleados, inversores y clientes de Enron se quedaron sin un centavo.

los hermanos Lehman

Lehman Brothers fue una firma que quebró en 2008. Pagaron millones de dólares a sus ejecutivos despedidos al mismo tiempo que pedían un rescate del gobierno federal. Eran solo una compañía que era responsable de exigir un rescate de $ 700 mil millones al tiempo que proporcionaba lucrativos paracaídas dorados para sus antiguos líderes.

Carly Fiorina de Hewlett Packard

Carly Fiorina fue la presidenta ejecutiva y presidenta de Hewlett Packard. Fue despedida por problemas relacionados con el desempeño en 2005, pero recibió $ 45 millones, incluido un paquete de indemnización de $ 21 millones. Irónicamente, se convirtió en la asesora económica de John McCain, quien insistió en poner fin al uso de paracaídas dorados a expensas de los inversores y los contribuyentes.

Palabra final

Por un lado, los paracaídas dorados ayudan a las compañías a atraer al mejor talento ejecutivo. Por otro lado, esos ejecutivos pueden no estar tan motivados para hacer su trabajo porque pueden hacer tanto o más a través de sus diversos paquetes de indemnización que trabajando. Además, los paracaídas dorados pueden desalentar las fusiones, que generalmente son beneficiosas para los inversores. Pero como los paracaídas dorados ayudan a los ejecutivos a mantenerse objetivos, también pueden facilitar las fusiones al mismo tiempo.

Los paracaídas dorados existen para mejorar las cosas para los gerentes. Proporcionan suficientes beneficios para que los inversionistas los consideren, pero al final, es más probable que sean un pasivo. La existencia de paracaídas dorados es evidencia de que existe un fuerte sesgo de gestión. En otras palabras, los ejecutivos a menudo se preocupan más por aprovechar su propia riqueza y éxito que por promover el éxito de la corporación o la riqueza de sus accionistas.

¿Cómo te sientes acerca de los pagos que reciben los ejecutivos cuando se van?


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