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Cómo obtener el trabajo que desea: 3 claves para el éxito


Según un estudio de la Society for Human Resource Management, uno de cada cinco trabajadores no estaba satisfecho con su trabajo actual en 2012. Una encuesta de Jobviate también realizada en 2012 encontró que tres de cada cuatro trabajadores buscan activamente nuevos puestos, lo que sugiere que incluso aquellos quienes pueden estar satisfechos en su empleo actual se moverán a un trabajo "mejor", dada la oportunidad. Si actualmente estás buscando el siguiente puesto en tu carrera, tienes mucha competencia.

Una comprensión de la mentalidad de un empleador y cómo afecta su decisión de contratar a un candidato, en lugar de a otro, es fundamental si desea tener éxito en su búsqueda. Los empleadores contratan a los candidatos que creen que le aportarán el mayor valor a su empresa en relación con su costo, de la misma manera que usted selecciona qué automóvil, computadora o modelo de teléfono y realiza para comprar. El producto que mejor se ajusta a sus criterios de características al menor costo es el producto que compra. Su desafío como buscador de empleo es convencer a los posibles empleadores de que usted está en mejores condiciones y que puede ofrecer resultados superiores en comparación con los demás candidatos.

Claves para obtener su trabajo ideal

Los empleadores buscan tres características básicas en los empleados: iniciativa, responsabilidad y esfuerzo. Estos mismos atributos son esenciales para una búsqueda de trabajo exitosa.

Iniciativa: hacerse cargo de su carrera

Nadie te debe la vida, y ningún empleador te contratará o promocionará porque necesitas un trabajo o quieres ser un jefe. El mundo no gira en torno a usted o sus necesidades: si desea un mejor trabajo, más salario o un ascenso, depende de usted tomar las medidas necesarias para que sus esperanzas se hagan realidad. Todos conocemos personas que gastan su tiempo y energía quejándose de sus vidas, matrimonios o trabajo, pero que nunca toman medidas para cambiar las cosas que los hacen infelices.

De acuerdo con la Reserva Federal de Datos Económicos (FRED), el estadounidense promedio en 2011 trabajó 1, 703.55 horas en total, o alrededor de 32.76 horas por semana. La mayoría de las personas trabajará durante 40 años o más, o 68.142 horas durante su vida. Muchas personas demoran las acciones para tener éxito porque los resultados no son inmediatos, pero debes recordar que nunca es demasiado tarde para tener grandes logros.

Darrell Hammond, un comediante stand-up, se fijó el objetivo de estar en "Saturday Night Live" cuando tenía 26 años. Trece años más tarde, después de dos audiciones fallidas durante el lapso, finalmente apareció en su primer show haciendo una impresión de Bill Clinton. Luego se convirtió en el miembro del reparto con más años en la historia del espectáculo. Su consejo: "Recuerda que la vida es una maratón, no un sprint. Tienes que mantenerte enchufado ".

Los pasos que puede tomar de inmediato para hacerse cargo de su destino incluyen:

  • Pregunte cómo puede facilitar el trabajo de su jefe y ser más valioso para su empresa.
  • Voluntario para asignaciones de trabajo extra.
  • Inscríbase y complete cursos técnicos y universitarios para mejorar sus habilidades laborales.
  • Únase y participe en organizaciones y asociaciones profesionales: la participación activa a través de los grupos de LinkedIn es una excelente manera de conocer gente y establecer experiencia.

Responsabilidad: ser dueño de la situación

Ser responsable a menudo se confunde con obtener crédito o culpar, ambos son juicios hechos por terceros. Ya sea una carrera, un trabajo o una tarea única, ser responsable es ser dueño de su entorno y las circunstancias, y tomar las medidas adecuadas para influir positivamente en el resultado.

La responsabilidad requiere varias cosas:

1. Pasión
Para encontrar el trabajo que desea, tiene que creer que no solo es capaz de lograr un rendimiento excepcional, sino que se compromete a brindarlo en todo momento. Si no puede convencerse a sí mismo, ¿cómo puede esperar persuadir a un empleador potencial para que lo contrate?

2. Poise
Siempre hay obstáculos para el éxito, algunos reales y otros imaginarios. Los contratiempos ocurren. Se cometen errores. Enfrentar las decepciones de frente, analizar objetivamente las causas, incluidos sus propios errores, luego desarrollar, analizar e implementar remedios para superar inconvenientes y tropiezos, muestra a los posibles empleadores que puede contar con usted cuando más se necesita coraje y compromiso.

Por ejemplo, a un joven ingeniero de mi conocido se le asignó la tarea de instalar un nuevo sistema de servicio al cliente para una aseguradora de atención médica importante a fin de reducir los errores y mejorar la satisfacción del cliente. Después de trabajar diligentemente para instalar el sistema durante un período de tres meses, quedó devastado, y sus superiores se decepcionaron, cuando el nuevo sistema no logró las mejoras esperadas.

Para el crédito de la persona joven, se dio cuenta de que las aportaciones de los empleados que eran responsables de trabajar con los clientes cara a cara no se habían incluido en su análisis inicial y no tenían piel en el juego. Echando la culpa de la omisión con sus superiores, trabajó horas extra, solicitando activamente la participación de los empleados descontentos y convenciéndoles de la importancia del cambio.

En seis meses, los resultados comenzaron a mejorar y el servicio al cliente de la compañía ahora se reconoce entre los mejores de la industria. La carrera de mi joven amigo despegó, y eventualmente se convirtió en un oficial de la aseguradora de salud antes de comenzar su propia compañía.

4. Percepción
Usar gafas de color rosa o poner lápiz labial en un cerdo no cambia la realidad. Ser responsable requiere ver la situación tal como es, no lo que desea o espera que sea.

Por ejemplo, puede que no esté calificado para un trabajo en particular en este momento de su carrera, ya que no cuenta con la capacitación o la experiencia necesarias. Una persona perceptiva desarrollará un plan para superar esas deficiencias, como tomar negocios externos o capacitación técnica para obtener los conocimientos necesarios, o transferir a una posición diferente para obtener la experiencia necesaria, en lugar de continuar solicitando esos trabajos como si las fallas no existió.

5. Persistencia
Esopo contó la historia de un cuervo sediento y una jarra de agua parcialmente llena. El lanzador era demasiado pesado para que el cuervo lo empujara, y el pico del cuervo demasiado corto para alcanzar el agua cerca del fondo de la jarra. Muchas personas son como el cuervo que tienen oportunidades (lanzadores) para saciar sus apetitos o cumplir sus ambiciones, pero pocos están dispuestos a gastar el tiempo y la energía necesarios para alcanzar el éxito.

Por otro lado, el cuervo de Esopo, reconociendo que el volumen de agua en el cántaro podía más que satisfacer su sed, se dedicó a dejar caer piedrecitas en el cántaro, y en consecuencia elevó el nivel del agua hasta que pudo beber cómodamente. Obtener el trabajo que desea de inmediato es poco probable: necesitará realizar pequeñas acciones repetidas y consistentes para llegar a donde desea ir.

Esfuerzo - Haz el trabajo

Sir Issac Newton postuló que "un cuerpo en reposo tiende a permanecer en reposo, y un cuerpo en movimiento tiende a permanecer en movimiento". El mismo principio es cierto cuando se busca un nuevo trabajo. Simplemente querer o desear una nueva posición es similar a tener un gran "potencial"; sin acción, el status quo permanece sin cambios. Un viejo entrenador de béisbol, cansado de escuchar a sus exploradores elogiar el tamaño y la velocidad de los jugadores jóvenes, no probados mientras jactan de su "potencial", detendría la conversación y devolvería las expectativas a la realidad con su soplido, "Potencial": eso es solo otra palabra para decir que aún no lo han hecho ".

La diferencia entre el potencial y el logro es esfuerzo. Para obtener el trabajo que desea, es el esfuerzo necesario para examinarse objetivamente como lo haría un empleador, para cubrir las deficiencias en su educación o experiencia que se necesitan para hacer el trabajo y para comprender los productos, mercados y posibles productos de su empleador. competidores. Son las horas que dedica a desarrollar un currículum excepcional, una sólida presencia en redes sociales y mentores y contactos profesionales que lo recomendarán para un empleo. Está practicando para entrevistas de trabajo y seguimiento con notas de agradecimiento y correos electrónicos. Está analizando fallas de aplicaciones y entrevistas pasadas, realizando mejoras y ensayando hasta que su presentación sea natural y fluya sin un esfuerzo visible. Te está convirtiendo en la persona que quieres ser.

Palabra final

Mejores trabajos están disponibles para aquellos que están dispuestos a buscarlos y hacer el trabajo necesario para obtenerlos. Sin embargo, no siempre es fácil hacer los cambios a veces necesarios para alcanzar sus objetivos. Usted elige todos los días cómo se desarrollará el día siguiente: las cosas que hace hoy probablemente se repetirán mañana a menos que cambie sus hábitos. Tomar el control de su carrera, ser dueño de su situación y hacer el trabajo lo llevará a un nuevo camino de éxito.

¿Qué haces hoy para alcanzar tus sueños, obtener un ascenso, conseguir un mejor trabajo o comenzar una nueva carrera?


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