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Cómo escribir un gran currículum para un trabajo - Consejos y ejemplos


Como propietario de una pequeña empresa, cuando un solicitante despierta mi interés con una buena carta de presentación, todavía necesito ver un currículum impresionante antes de programar una entrevista. Su currículum actúa como el primer punto de contacto para usted y un posible empleador. Si desea que los posibles empleadores lo contacten sobre un trabajo, debe tener un currículum que le impresione. Su currículum debe demostrar sus logros, logros, experiencia laboral y educación.

Lleva tiempo elaborar el currículum perfecto, pero puede obtener una gran ventaja cuando utiliza una plantilla en línea. Si usa una plantilla en línea, o una plantilla de Word para elaborar su currículum, asegúrese de eliminar toda información innecesaria y corregir la versión final de su currículum cuidadosamente.

Qué pasa en un currículum

Las secciones y la información que debe cubrir su currículum incluyen:

  • Información de contacto En la parte superior de su currículum, incluya su nombre formal, su apodo entre paréntesis si corresponde, dirección actual, dirección permanente, número de teléfono, dirección de correo electrónico, sitio web si corresponde y relevante, y un número de fax, si está disponible. Si tiene una dirección de correo electrónico "divertida", como [correo electrónico protegido], no la use en su currículum. En su lugar, cree una nueva dirección de correo electrónico que use su nombre y apellido.
  • Objetivo . Un objetivo ayuda a explicar sus objetivos profesionales, especialmente si acaba de comenzar a trabajar, cambia de carrera o solicita un puesto especializado. Evite declaraciones vagas, como "buscar una posición desafiante con margen de mejora". En su lugar, indique sus objetivos profesionales específicos e inmediatos o el título de trabajo previsto. Transmita lo que puede ofrecer a una empresa, no lo que quiere de una empresa.
  • Educación Si se ha graduado recientemente, comience su currículum al enumerar sus logros educativos. A partir de su título más alto, enumere la universidad, la ubicación, el título, la fecha de la licenciatura, la especialidad, el idioma secundario y el promedio de calificaciones (GPA). También debe enumerar los premios, becas o pasantías que recibió. Si ha estado en la fuerza de trabajo durante varios años, enumere esta sección debajo de su experiencia laboral.
  • Experiencia de trabajo Enumere todos sus trabajos anteriores en orden cronológico inverso, indicando el título de su trabajo, el nombre de la empresa, la ciudad, el estado, los años trabajados y una descripción de sus responsabilidades y logros. Enumere cualquier premio recibido con cada posición.
  • Habilidades . En esta economía global y acelerada, debe recordar enumerar sus habilidades informáticas, idiomas y certificaciones relevantes.
  • Información adicional Las secciones adicionales y opcionales pueden incluir Afiliaciones Profesionales y Servicio a la Comunidad.

Consejos para escribir un currículum efectivo

1. Mantenga su formato básico, consistente y fácil de leer
Con docenas o cientos de currículos cruzando el escritorio de un empleador, su currículum debe ser lógico, conciso y fácil de leer para ayudar al gerente de contratación o reclutador a encontrar la información importante lo más rápido posible. Tienes 30 segundos como máximo para captar su atención y lograr que la empresa coloque tu currículum en la pila de "entrevistas".

  • Use títulos o encabezados claros. Examine este artículo por un momento. Observe que comienza con un título sobredimensionado, seguido de subtítulos de tamaño mediano, y que algunas palabras están en negrita. Estoy tratando de facilitarle la navegación de la página y encontrar la información que necesita. Haz lo mismo con tu currículum. Use esta estrategia para organizar y separar las diversas secciones. Use títulos y subtítulos sobredimensionados para resaltar la información que desea que el reclutador o el cazador de talentos vea de inmediato cuando comiencen a revisar su currículum.
  • Use viñetas en lugar de párrafos para sus descripciones. Esto hace que sea mucho más fácil de leer cuando alguien tiene solo unos segundos para revisar su currículum.
  • Use una fuente básica de 10-12 puntos que sea fácil de leer y más profesional que una fuente más elegante, como Times New Roman o Arial.
  • Si envía un currículum impreso en papel, use la misma fuente, el mismo estilo y el mismo papel tanto en su carta de presentación como en su currículum.


2. Use verbos de acción
Al describir su experiencia laboral, comience con fuertes verbos de acción que describan mejor sus logros, logros y responsabilidades. Enumere las descripciones más impresionantes e importantes primero. Algunos ejemplos de acción incluyen el "Plan de ventas anuales superado en un 10%" y "Mayor margen bruto anual en un 5%".

Evite frases pasivas como "Fue responsable de impulsar las ventas dentro de mi departamento", centrándose en resultados específicos en lugar de responsabilidades generales. Además, evite escribir en primera persona.

3. Adapte su currículum
Crea un currículum maestro con una lista de tu experiencia laboral, educación y habilidades. A medida que se prepara para solicitar un trabajo específico, elimine la información irrelevante y resalte las habilidades y los logros relevantes para el puesto.

Pase de 5 a 15 minutos preparando su currículum para la posición precisa que desee. Consulte la lista de trabajos para encontrar palabras clave o frases que el empleador necesita. Su currículum debe reflejar claramente las habilidades específicas, las calificaciones clave y los requisitos enumerados en la publicación del trabajo. Por ejemplo, incluya detalles sobre sus años de experiencia en la industria, idiomas, licencias y certificaciones.

4. Mostrar resultados cuantificables
¿Manejó un gran equipo o implementó un gran programa para ahorrar o ganar dinero? A los empleadores les importan los resultados y resultados reales, no solo los títulos, cualidades y fortalezas.

Dé ejemplos específicos de resultados que haya creado personalmente como resultado de administrar ese equipo o implementar ese programa. Por ejemplo, en lugar de decir: "equipo administrado de 35 personas de centros de llamadas", digamos, "equipo administrado de 35 personas de centros de atención telefónica, que resultó en un aumento del 45% en las ventas durante la tenencia".

5. Use referencias relevantes
Cuando se le pida una lista de referencias, utilice supervisores anteriores, líderes de organizaciones, maestros o clientes comerciales anteriores que puedan darle al empleador una idea de su experiencia laboral, confiabilidad e ingenio. No proporcione a los posibles empleadores una lista de amigos.

Solicite permiso a sus referencias antes de dar su información de contacto a posibles empleadores. Si la compañía no solicita una lista de referencias, no necesita incluir esta información en su currículum.

6. No asuma que los posibles empleadores reconocen acrónimos
Si solicita un puesto en un campo nuevo o diferente, haga que su currículum sea legible explicando claramente los términos y frases específicos de la industria. La primera vez que escriba la frase, deletérela y coloque el acrónimo entre paréntesis. A partir de ese momento, puede usar el acrónimo en su currículum. Esto ayuda a evitar confusiones y garantiza que el director de recursos humanos o reclutador entienda los acrónimos y su significado.

7. Utilice un currículum de una página
Si se ha graduado recientemente o tiene menos de cinco años de experiencia laboral, puede incluir toda su información en una página. Recuerde mantener sus detalles concisos, concisos y específicos para el puesto. Un currículum extenso funciona en su contra, ya que los reclutadores y los gerentes de contratación deben escanearlos y leerlos rápidamente.

No sacrifique la calidad por brevedad; si debe ir a dos páginas para enumerar sus habilidades y habilidades específicas y relevantes, no se preocupe por mantener su currículum en una página.

8. Comprueba tres veces tu currículum por errores
Asegúrese de que su currículum no tenga ningún error gramatical o de ortografía antes de enviarlo a posibles empleadores. Use el corrector ortográfico, pero también pida a algunos amigos o familiares que revisen su currículum. Recibir un currículum prometedor plagado de errores frustra a los gerentes de contratación y los reclutadores. El currículum parece descuidado y apresuradamente preparado.

9. Sé honesto
Sea honesto acerca de sus habilidades, logros, educación y experiencias laborales. Si miente sobre sus antecedentes, el posible empleador puede averiguarlo. En este escenario, no obtendrá el trabajo y puede empañar su reputación profesional.

10. No exageres tus habilidades
Además de retratar honestamente tus antecedentes, no embelleces tu historial de trabajo o habilidades. Superar sus habilidades puede hacerle una entrevista, pero rápidamente quedará claro en las entrevistas de seguimiento que no tiene los antecedentes que la empresa necesita. Además, puede terminar en un trabajo que no puede hacer.

11. No subraye sus habilidades
Por otro lado, no debes subestimar tus habilidades o trivializar tus logros. Si sus "excelentes" habilidades de liderazgo llevaron a promociones, mencione esto en su currículum. Si se graduó primero en su clase o participó en un programa para líderes académicos, incluya detalles pertinentes sobre los logros.

12. Manténgase enfocado
Mantenga su currículum enfocado y en buen camino. No entres en demasiados detalles sobre otros intereses a menos que sean relevantes, y no menciones pasatiempos en absoluto. Asegúrese de que su currículum tenga enfoque y dirección, y que funcione como un todo cohesivo.

Además de mantenerse al día, asegúrese de que su currículum se enfoque en su historial laboral relacionado.

13. Incluir historial de trabajo relevante
Incluya información relevante sobre su historial laboral en su currículum. No incluya información sobre trabajos que tuvo cuando era adolescente, y no incluya demasiados detalles sobre trabajos que no se relacionan con su carrera actual.

14. No hagas excusas
Si perdió un trabajo, quedó desempleado o tuvo que aceptar un trabajo con menos responsabilidades, no ponga excusas ni proporcione explicaciones innecesarias para esta información. Guarde esta información para una discusión con un reclutador por teléfono o en persona.

15. Proporcione algunos detalles sobre los empleadores anteriores
Suponga que los posibles empleadores y reclutadores no están familiarizados con sus empleadores anteriores o sus industrias. Proporcione una breve cápsula de información sobre cada compañía en la que ha trabajado. Por ejemplo, "CompanyName es un proveedor de servicios de tecnología que ofrece servicios de consultoría y diseño de sitios web".

16. Facilite que los posibles empleadores encuentren su currículum vitae
Facilite que los posibles empleadores y reclutadores encuentren su currículum utilizando palabras clave. Cuando guarde su currículum en sitios web de trabajos como CareerBuilder y Monster.com, incluya palabras clave que detallen habilidades específicas para que aparezca en los resultados de búsqueda de los reclutadores.

En lugar de utilizar "Enfermera Experimentada Trabaja con Niños", use un título centrado en palabras clave como "Enfermera Registrada Pediátrica, RN, Licencia de RN de California". La cadena de palabras clave puede parecer extraña, pero casi garantiza que los reclutadores que necesitan personas con su un conjunto de habilidades único te encontrará.

17. Incluir enlaces de redes sociales solo cuando sea apropiado
Si solicita puestos de trabajo relacionados con el diseño de sitios web, medios digitales y puestos relacionados, puede incluir enlaces a sus páginas en sitios web relevantes de redes sociales. Sin embargo, si no trabaja en campos relacionados con Internet, los enlaces solo llenan su currículum y no parecerán relevantes para los gerentes de contratación.

Palabra final

Si actualmente busca empleo, debe venderse con un currículum que muestre a la empresa sus calificaciones únicas. Personaliza tu currículum para la posición que deseas, y asegúrate de que el currículum no tenga errores o errores. Muchos otros solicitantes desean el mismo puesto, por lo que su currículum debe elevarse a la cima.

Incluya su currículum como un archivo adjunto al correo electrónico que envíe a los gerentes de contratación, a menos que estipulen que no pueden abrir archivos adjuntos. Si tiene que copiar y pegar su currículum en el correo electrónico de su carta de presentación, primero envíe un correo electrónico de prueba para verificar el formato. Para obtener más consejos sobre el currículum y los errores que debe evitar, revise los 21 errores principales y de la carta de presentación.

¿Qué otros consejos tiene para escribir un currículum e impresionar a posibles empleadores?


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