Mi esposo y yo hemos sido dueños de pequeñas empresas y empleadores durante más de diez años. Durante ese tramo, hemos recibido una buena cantidad de currÃculos y cartas de presentación de baja calidad cada vez que publicamos para puestos vacantes en nuestra oficina.
Los solicitantes de empleo pueden evitar errores y errores al revisar sus hojas de vida antes de solicitar puestos de trabajo. Cuando contratamos empleados, buscamos gente profesional, confiable y orientada a los detalles. Por lo general, podemos detectar esas cualidades con solo echar un vistazo a la carta de presentación y al curriculum vitae del solicitante.
Si está buscando un trabajo, necesita empleadores potenciales para colocar su currÃculum en la pila de entrevistas. Sin embargo, solo tiene unos segundos para que tomen esa decisión, y su carta de presentación y resumen deben ser perfectos.
Lea la siguiente lista de errores comunes que se encuentran en las cartas de presentación y currÃculos antes de solicitar puestos de trabajo. Revise su carta de presentación y currÃculum, asegurándose de que no tengan ninguno de estos costosos errores.
1. Errores de ortografÃa y gramática
Usa el corrector ortográfico para ahorrarte mucha vergüenza. Recibimos un currÃculum donde el solicitante deletreaba incorrectamente su dirección. En lugar de la calle "Lake View", ella vivÃa en la calle "Lake Veiw". Ese error demostró una falta de preparación.
Sin embargo, ten en cuenta que el corrector ortográfico no corrige el uso indebido de las palabras (p. Ej., Su vs., tu contra tu, o pasado frente a pasado).
2. Presentar una carta de presentación sin pulir y currÃculum
Además de corregir su currÃculum, pÃdales a amigos y familiares que lo revisen. Deben buscar errores y evaluar el flujo de información. No tomes sus crÃticas personalmente; en cambio, realmente escucha lo que tienen que decir.
3. Mentir o embellecer tus logros e historial de trabajo
Sea honesto acerca de sus habilidades, logros e historial de trabajo. Exagerar estas cosas puede volver a atormentarlo, cuando su potencial empleador llame a sus referencias, o espera que se desempeñe en un cierto nivel de habilidad el primer dÃa.
4. Presentarse negativamente
EnvÃe una carta de presentación profesional y optimista. En lugar de decirle a un posible empleador que dejó su trabajo "debido a los tiempos difÃciles", explique que la empresa despidió a los empleados. Use un enfoque directo en su lugar. Por ejemplo, "La compañÃa eliminó la posición debido a la reducción de la compañÃa".
5. Escribir de manera poco profesional
Escribir informalmente y usar la jerga no parece ser profesional. Las cartas de presentación no deben incluir el mismo idioma que usa en los mensajes de texto. ¡Mantén ese 4 teléfono!
6. Usar excusas para cualquier deficiencia potencial en tu currÃculum
Los empleadores quieren leer acerca de su experiencia laboral real, logros, habilidades y educación; ellos no quieren leer excusas. Por ejemplo, recibimos un currÃculum donde el solicitante declaró que ella comenzó a asistir a una universidad, pero tuvo que retirarse porque la facultad no le proporcionó suficiente orientación. Ese tipo de información, incluso si es cierta, no concierne a los empleadores. Enumere su experiencia de trabajo real y sus habilidades especÃficas, y omita las explicaciones y excusas innecesarias.
7. Uso de una dirección de correo electrónico personal
Las direcciones de correo electrónico con palabras como "monstruo" o "fiesta", o que incluyen números demuestran una clara falta de profesionalismo. Cree una cuenta de correo electrónico especÃficamente designada para su búsqueda de trabajo. Use su nombre en la dirección de correo electrónico y deje la dirección " divertida" para su vida personal. Asegúrese de incluir esta nueva dirección de correo electrónico en su currÃculum y carta de presentación, y responda a las listas de empleos utilizando esta nueva dirección de correo electrónico, para reducir la confusión. Haga reenviar el correo electrónico a su dirección de correo electrónico principal o verifique la cuenta de correo electrónico a diario, para asegurarse de que no se pierda ninguna oportunidad de trabajo.
8. Copie y pegue su currÃculum en un correo electrónico
Al responder a una publicación de trabajo por correo electrónico, envÃe su currÃculum como documento adjunto de Word o archivo PDF. Si corta y pega su currÃculum en un correo electrónico, pierde la alineación de su página, y su currÃculum llega a verse desordenado y desordenado. Algunos empleadores estipulan que no pueden abrir archivos adjuntos de correo electrónico en las ofertas de trabajo. Si tiene que copiar y pegar su currÃculum en un correo electrónico, primero envÃe un correo electrónico de prueba para revisar el formato.
9. Incluir un objetivo amplio y genérico en su currÃculum vitae y carta de presentación
Escribir un objetivo de amplia base en su currÃculum le da la apariencia de una carta modelo en lugar de un documento detallado y personalizado escrito especÃficamente para el puesto. Un objetivo genérico muestra a los posibles empleadores que no ha pensado mucho en solicitar el puesto. Además, su currÃculum no se destacará de los otros currÃculos.
Defina claramente sus objetivos. Además, incluya sus objetivos y su objetivo en la carta de presentación, el primer documento que lean los posibles empleadores.
10. Uso de declaraciones de objetivos en aplicaciones generales
Si se postula a una empresa y no a un puesto de trabajo especÃfico, elimine la declaración de objetivos de su currÃculum. La declaración objetiva no ayudará a su currÃculum, y los reclutadores pueden tratar de encasillar sus calificaciones en función de la declaración objetiva, lo que limita sus oportunidades con la empresa.
11. Escribiendo demasiada información personal sobre ti
Mantenga su carta de presentación y curriculum vitae profesional, y concéntrese en su experiencia, logros, habilidades laborales y educación, y explique cómo estas calificaciones lo hacen el mejor candidato para el puesto. Si lo desea, puede incluir un solo punto al final de su currÃculum para incluir breves detalles sobre sus pasatiempos e intereses externos.
12. Olvidarse de usar palabras clave
Cuando publique su currÃculum en lÃnea, use palabras clave para ayudar a los posibles empleadores y reclutadores a encontrar su currÃculum. Los reclutadores y los empleadores usan palabras clave para buscar en los bancos de currÃculos y encontrar los candidatos adecuados. En lugar de usar un tÃtulo como "Vendedor enérgico puede cerrar ventas hoy", intente con algo como "Director experimentado de ventas directas y desarrollo comercial". Las palabras clave pueden parecer extrañas, pero ayudan a los reclutadores y empleadores a encontrar rápidamente empleados calificados.
13. Referenciando referencias
Muchos currÃculos incluyen una sección de referencias, o una nota que dice "Referencias disponibles a pedido". Los reclutadores y posibles empleadores pedirán referencias cuando las necesiten y si las necesitan. Ahorre un espacio valioso en su currÃculum mediante la eliminación de referencias, centrándose en su historial de trabajo y logros.
14. Ignorando Logros Importantes y Detalles
Cuando trabaje en su currÃculum, debe incluir información sobre su historial laboral y sus obligaciones laborales. Resalte los logros importantes además de proporcionar información sobre los deberes del trabajo diario. Incluya información sobre los cambios de tiempo que implementó y su impacto directo en los ingresos.
Por ejemplo, "Implementé una nueva metodologÃa central para evaluar los hogares que proporcionaba retroalimentación inmediata a los propietarios y a la oficina central, eliminando la necesidad de pasar un tiempo costoso fuera de la oficina. La compañÃa todavÃa usa esta metodologÃa para evaluar los hogares en la actualidad. "Los logros basados ​​en los ingresos también captan la atención de los posibles empleadores. Por ejemplo, "Creó e implementó un nuevo plan de retención que dio como resultado un beneficio para el primer año de $ 3 millones por parte de los clientes de devolución" o "Aumentó las ventas de la compañÃa por $ 8 millones durante los primeros dieciocho meses en el trabajo".
15. Renunciar a la carta de presentación
Puede decidir renunciar a una carta de presentación por completo al solicitar puestos de trabajo, con el fin de ahorrar tiempo. Este error puede costarle un trabajo; su carta de presentación le brinda la oportunidad de presentarse y destacar sus habilidades especiales para reclutadores y posibles empleadores. No te saltes la carta de presentación. En su lugar, cree varias versiones de una carta de presentación y luego ajústelas antes de enviarlas a un empleador especÃfico, para ser más especÃfico.
16. Uso de una carta de presentación genérica
Usar una carta de presentación genérica puede limitar sus oportunidades de trabajo. Asegúrese de indicar no solo sus logros pasados ​​y las habilidades que puede aportar al trabajo, sino también asegúrese de referirse a la compañÃa y el puesto especÃficos para los que está presentando la solicitud. Además, explique por qué es adecuado para ese puesto en particular y demuéstrese que ha investigado la empresa y sabe lo que tiene para ofrecer.
Una estrategia es tener algunas versiones de su carta de presentación para diferentes tipos de puestos que solo deberá adaptar un poco cada vez que solicite un nuevo trabajo. Por último, cuando sea posible, dirÃjase a la persona que leerá su carta por su nombre.
17. Olvidarse del formateo
Use el formato en su currÃculum para hacer que su currÃculum sea fácil de navegar, escanear y leer. Los reclutadores y gerentes de contratación escanean los currÃculos recibidos para un puesto de trabajo y los clasifican rápidamente de acuerdo con las calificaciones de los posibles solicitantes. Las viñetas, los titulares y los tÃtulos pueden hacer que su currÃculum sea más fácil de leer detenidamente. Las secciones y subsecciones también pueden ayudar a los posibles empleadores a revisar rápidamente su currÃculum.
18. Una carta de presentación y un curriculum vitae que es demasiado largo
Los gerentes de contratación y los reclutadores tienen que escanear rápidamente y ordenar cientos o incluso miles de currÃculos. Usar largas cartas de presentación y hojas de vida funciona en su contra. Cuando sea posible, use hojas de vida de una página y cartas de presentación que abarquen menos de una página. Estas pautas también lo obligarán a centrarse en los detalles más relevantes e importantes sobre su formación y recortar cualquier exceso de información.
19. Eliminar detalles importantes
Asegúrese de no eliminar detalles importantes de su currÃculum y carta de presentación solo para disminuir la duración. DeberÃa poder resaltar sus logros importantes y antecedentes con descripciones concisas y relevantes. Sea juicioso con su escritura, ¡pero no se abone!
20. Incluyendo detalles incompletos sobre antiguos empleadores
Cuando solicite empleo, incluya una breve descripción de las funciones comerciales, los ingresos y el nicho de la industria de los empleadores anteriores, según corresponda. Supongamos que los headhunters y los reclutadores no saben nada sobre las empresas en las que ha trabajado.
21. Ignorar las solicitudes de información en las publicaciones de trabajo
Muchas ofertas de trabajo incluyen solicitudes de información, además de currÃculos. Si una publicación indica que los solicitantes "deben demostrar un profundo conocimiento de la automatización de la fuerza de ventas, tener una certificación Six Sigma Black Belt y tener un historial comprobado de ventas de B a B", su carta de presentación y su currÃculum deben resaltar sus habilidades, años de experiencia y resultados mensurables que se relacionan especÃficamente con estos elementos enumerados en la publicación del trabajo.
Para obtener más ejemplos de errores que debe evitar, consulte estos divertidos errores y bloopers de currÃculums.
Un mercado de trabajo competitivo significa que las primeras impresiones importan, y debe evitar los errores a toda costa. Su carta de presentación y resumen deben mostrar sus logros, habilidades y experiencia que lo diferencien de los demás solicitantes. Si tienes errores, no tienes una segunda oportunidad.
¿Estás buscando un nuevo trabajo o has pasado recientemente por el proceso de búsqueda de trabajo? ¿Qué errores ha descubierto usted haciendo en su currÃculum y carta de presentación?
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