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Qué esperar con los beneficios de su compañía Inscripción abierta


La mayoría de sus compañías mantendrán su período de inscripción abierta este otoño y principios de 2011 para sus beneficios de salud y jubilación. Con los recientes cambios en la reforma de la atención médica, las primas del seguro de salud aumentarán aún más cada año. La reciente legislación de reforma financiera también puede aumentar las tarifas que cobran los corredores de bolsa dentro de sus planes de jubilación. No se sorprenda de ver muchos cambios en sus opciones actuales de atención médica y en las opciones 401 (k). Espere más gastos de su bolsillo con sus planes de salud y que su jefe le ofrezca incentivos para que se mantenga saludable. Aquí hay algunos datos breves de CNN Money Magazine sobre lo que puede esperar en su próxima inscripción abierta

  • Aumento de 8.9% en los costos de atención de la salud del empleador esperado para 2011
  • El 43% de las compañías planea aumentar el costo de compartir durante los próximos 3 a 5 años
  • La cuota promedio de la prima para el año 2010 fue de $ 3, 997 para un plan familiar
  • El deducible familiar promedio en 2007 fue de $ 1, 040 y aumentó a $ 1, 518 en 2010
  • El 63% de las empresas recompensa a los trabajadores que completan cuestionarios de riesgos de salud
  • 18% de los empleadores imponen sanciones por fumar y otros riesgos para la salud
  • 29% de los empleadores planean penalizar a los trabajadores por fumar y otros riesgos para la salud en los próximos tres años
  • El 85% de las empresas ofrece cuentas de gastos flexibles, pero solo el 22% de los trabajadores elegibles contribuyen con ellas.

Sí, sé que esas estadísticas y hechos son deprimentes. No estoy tratando de ser Debbie Downer; ¡Estoy tratando de suavizar el golpe mientras ingresas a tu taller de inscripción abierta para el trabajo!

Aquí hay un par de consejos para considerar durante su período de inscripción abierta:

    Si está saludable, elija la prima más pequeña y el deducible más grande . Puede ahorrar mucho dinero en su atención médica ahorrando dinero suficiente en una cuenta de ahorro para un deducible más grande y gastando menos en una prima. Si eres una persona soltera sana, un deducible más grande es una buena opción. Considere la cuenta de gastos flexibles si tiene gastos de salud próximos. Si no puede pensar en algo en lo que gastará dinero con respecto a su salud este año, entonces no haga la FSA. La razón por la que digo esto es porque si no lo gastas, lo pierdes y es posible que no te permitan comprar un montón de Tylenol y medicinas para la alergia para gastar el dinero. Pero, si sabe que le extraerán las muelas del juicio, los frenos para sus hijos o las gafas nuevas, entonces poner dinero en una FSA durante todo el año y obtener las ventajas fiscales es una gran opción.

    Elija el Roth 401 (k) si su compañía lo ofrece. Un Roth 401 (k) es un gran producto, especialmente si su empresa ofrece una coincidencia en su inversión. Actúa como una Roth IRA en que crece libre de impuestos y cuando se lleva el dinero al jubilarse, no se grava. Sin embargo, está patrocinado por su empresa y puede obtener el partido completo de la compañía si ofrecen uno.

    Lo más importante que debe recordar durante la inscripción abierta es usar los recursos que su empresa le brinda. Asegúrese de hacer preguntas a los representantes de Recursos Humanos y pregunte si tienen un asesor financiero al que pueda llamar si está confundido acerca de los productos ofrecidos en la cuenta 401 (k). A veces, los productos de seguro médico pueden ser realmente confusos, por lo que no eliges un plan a ciegas, porque a menudo te quedas atrapado en ese plan por un tiempo una vez que lo eliges.


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