Encontrar un buen plan de 401k para pequeñas empresas puede ser desalentador para usted y sus empleados. Casi todas las compañÃas financieras ofrecen algún tipo de opción ahora, y los asesores financieros claman por su negocio. Pero, ¿cómo sabes si obtienes un buen trato? ¿Cómo se ve un buen plan 401k y dónde puede encontrar uno? Esta guÃa le dará consejos sobre cómo encontrar los mejores planes 401k para pequeñas empresas junto con tres sugerencias para los buenos administradores de planes 401k.
Para empezar, estos son cuatro factores que debe tener en cuenta al tratar de seleccionar el mejor plan 401k para pequeñas empresas:
1. Tarifas y costos del plan : no es ningún secreto que los planes 401k pueden tener costos ocultos y capas de tarifas que se ajustan a los rendimientos de su inversión. ¡Algunos planes le costarán el 2% o más de los activos del plan cada año! Al evaluar un plan 401k, querrá respuestas claras sobre los costos de instalación, tarifas de administración, tarifas de ajuste o comisiones de administración de inversiones, gastos de fondos mutuos y tarifas 12b-1. Si está comparando varias opciones, asegúrese de ver los costos totales de cada plan. Mientras más bajas sean las tarifas, mejor será el plan para usted y sus empleados.
2. Opciones de inversión : dependiendo del proveedor 401k que elija, puede tener desde muy pocas opciones de inversión hasta opciones de inversión ilimitadas. Es mejor tener más opciones porque podrá elegir los mejores fondos para su pequeña empresa 401k. En especial, querrá asegurarse de que puede incluir fondos indexados de bajo costo como una opción para sus empleados.
3. Servicio al cliente : obviamente, desea utilizar una empresa con un buen historial de excelente servicio al cliente. No será sensato elegir un proveedor del plan 401k de bajo costo si usted o sus empleados no pueden obtener ayuda cuando la necesita. Para ayudar a medir la satisfacción del cliente, es posible que pueda encontrar revisiones en lÃnea u obtener una referencia de otros propietarios de pequeñas empresas.
4. Mantenimiento y administración de registros robustos : por último, desea utilizar un proveedor de 401k que tenga un sistema sólido para mantener registros y administrar el plan. Desea una empresa que mantenga copias de seguridad de datos fuera del sitio, utilice un plan de continuidad y tenga el personal para administrar los planes que administra. Lo último que desea es perder todos los registros de 401k de sus empleados por una mala planificación.
Como planificador financiero, investigué un poco para encontrar buenos administradores de planes 401k que pueda recomendar a mis clientes de pequeñas empresas. El que debe usar realmente depende del tamaño de su empresa y de los activos totales que tiene en el plan 401k de su empresa. Aquà están mis 3 favoritos:
1. Vanguard : si tiene al menos $ 10, 000, 000 en el plan 401k de su empresa, Vanguard es una gran opción como administrador del plan 401k. Tendrás acceso a todos los fondos de Vanguard y obtendrás un excelente servicio a un bajo costo. Deberá consultar la información de su sitio dirigida a inversores institucionales para obtener más información.
2. Pension Specialists, Inc. - Para las medianas empresas (alrededor de 30-40 empleados) y los planes más pequeños de 401k ($ 3-5 millones), Pension Specialists ofrece una administración y servicio integrales del plan 401k. A partir de septiembre de 2010, tienen una tarifa de instalación de $ 1, 600 más $ 15 por empleado. Cobran una tarifa base de $ 4, 500 más $ 75 por empleado para mantenimiento de registros anuales y administración con un mÃnimo de $ 8, 000. Esta es la razón por la cual tiene más sentido para las medianas empresas que para las más pequeñas: querrÃa al menos 30 a 40 empleados antes de considerar a los Especialistas en Pensiones. De lo contrario, simplemente no puede racionalizar los costos. Estas tarifas pueden variar según la complejidad de su plan, pero son un buen punto de partida. Además, el custodio que utilizan cobra alrededor del 0, 05% de los activos del plan por su tarifa de custodia anual.
3. Fiduciario del empleado : Finalmente, para las pequeñas empresas y los pequeños planes 401k (menos de 40 empleados y menos de $ 5, 000, 000 en activos del plan) Fiduciario del empleado es el lÃder de bajo costo. A partir de septiembre de 2010, cobran $ 500- $ 1, 000 por una tarifa de instalación. Cobran una tarifa básica de $ 1, 500 para sus primeros 30 empleados más $ 30 por empleado, luego de eso, para la administración y el mantenimiento anual de registros. Fiduciario de empleados es una buena opción para las pequeñas empresas porque no tienen una tarifa mÃnima tan alta como los especialistas en pensiones.
Los tres administradores de este plan 401k son excelentes opciones para su pequeña empresa. Todos ellos tienen tarifas mucho más bajas que la mayorÃa de los proveedores del plan 401k, ofrecen casi cualquier opción de inversión que pueda desear, brindan un excelente servicio al cliente y cuentan con sólidos sistemas para el mantenimiento de registros y la administración. Esto significa que podrÃa terminar ahorrando entre un 50% y un 80% en los costos de su plan 401k mientras brinda mejores opciones de inversión a sus empleados. ¡Es una gran oferta para todos!
PD: si no eres propietario de un negocio, ¡esto sigue siendo importante! Hable con su empleador sobre la comparación de los costos de su actual proveedor de plan de jubilación con una de estas opciones de bajo costo. Es posible que pueda ahorrarle dinero a la empresa y mejorar su plan 401k (para usted y para todos los demás). Vale la pena mencionar al menos.
(crédito de la foto: _e.t)
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