Cómo usar tus perfiles de redes sociales para encontrar un trabajo

Si está buscando trabajo o lo ha hecho recientemente, es probable que haya utilizado las redes sociales para buscar y solicitar empleos. Además de mantenerse en contacto con amigos, las redes sociales son una excelente manera de examinar las distintas listas de empleos y obtener más información sobre las empresas que le interesan. En algunos casos, incluso puede usar las redes sociales para enviar su solicitud de empleo y su currículum. .

Sin embargo, ¿alguna vez se le ocurrió que los empleadores están usando la web para buscarlo? Es verdad. Hay varias maneras en que puede usar esto para su ventaja y aumentar sus posibilidades de ser contratado.

Empleadores de redes sociales

Los reclutadores de trabajo recorren las redes sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter para buscar candidatos. Si solicita un trabajo, es muy probable que alguien en recursos humanos revise su presencia en línea. Pero antes de salir corriendo y eliminar esas fotos de vacaciones de primavera de su página de Facebook, siga leyendo.

Una encuesta reciente de Reppler, un servicio de monitoreo de presencia en línea, encontró que los empleadores tienden a mirar a Facebook y Twitter como la mayoría de los sitios de redes sociales. Además, visitan estos sitios al principio del proceso de investigación. Casi la mitad de los reclutadores dijeron que revisan los sitios de redes sociales después de recibir la aplicación, mientras que solo el 15% visita los sitios después de conversar con el solicitante. Reppler interpreta que esta actividad significa que los empleadores están usando estos sitios para hacerse una idea de quién es usted como persona.

Lo que buscan los reclutadores

En términos generales, los reclutadores y empleadores examinan los rasgos de su personalidad y usan lo que aprenden sobre usted para predecir qué tan bien encajará en su organización, así como también cómo desempeñará su trabajo.

Según Reppler, el 60% de los reclutadores han rechazado a un candidato por lo que aprendieron sobre ellos en línea. La razón principal del rechazo es si el solicitante miente sobre sus calificaciones. Aparentemente, algunos candidatos ponen algo en su currículum, mientras que sus perfiles en línea indican algo completamente diferente. Este es un gran error de currículum para evitar.

Otras razones para el rechazo incluyen:

• El candidato publica fotos inapropiadas . Una foto tuya con un vaso de vino en la mano no te hará daño, pero si te caes borracho o si usas claramente drogas ilegales, entonces tu imagen sufrirá.
• El candidato publica comentarios inapropiados . Evite hacer declaraciones que se consideren inapropiadas en el lugar de trabajo.
• El candidato publica comentarios negativos sobre los empleadores . Si no puedes decir nada bueno, no digas nada en absoluto.
• El candidato demuestra habilidades deficientes de comunicación . Los empleadores están buscando personas que puedan entenderse tanto en comunicación verbal como escrita, por ejemplo, ortografía y gramática, incluso en las redes sociales.

Administre su presencia en línea

Para asegurarse de que se presenta de la mejor manera posible, los reclutadores de trabajo de relaciones públicas sugieren que haga lo siguiente:

Limpiar

Eche un vistazo a todos sus perfiles de redes sociales como si fuera un reclutador de trabajo. ¿Qué pensarías de esta persona? ¿Lo contratarías? Tal vez tus publicaciones estén bien, pero ¿y tus amigos? ¿Están publicando imágenes y comentarios inapropiados en sus sitios? Es posible que tenga que cambiar su configuración o pedirle a sus amigos que se detengan.

Aplicaciones de búsqueda de trabajo social

Si buscas ser contratado, hay una aplicación para eso. Los empleadores están empezando a utilizar aplicaciones en sus sitios de trabajo para obtener más información sobre usted durante el proceso de solicitud. Algunas de las aplicaciones más populares son:

• Aplicar con LinkedIn . Para utilizar Apply with LinkedIn, simplemente haga clic en el botón para solicitar el trabajo utilizando la información en su perfil de LinkedIn. Cuando lo haga, verá quién en su red ya trabaja allí.
• Pooldip . La aplicación Pooldip permite a las empresas administrar y contratar a sus fanáticos de Facebook. Conviértase en un fanático de la página de una empresa para la que desea trabajar, y luego tendrá la oportunidad de transferir su información profesional desde su cuenta de LinkedIn. Su información personal y sus fotos en Facebook se mantendrán privadas y no podrán ser vistas por la compañía.
• BeKnown . Una vez que instale BeKnown en su página de Facebook, la aplicación compartirá con sus conexiones las empresas en las que trabajó, las escuelas a las que asistió y otra información profesional. También puede usar la aplicación para buscar y solicitar empleos sin salir de Facebook. BeKnown lo ayudará a emparejarlo con trabajos basados ​​en la información de su perfil.

El futuro de la contratación

Se predice que las empresas harán más pruebas y reclutarán candidatos para el puesto en las redes sociales, así que no se sorprendan si se espera que participen en una entrevista preliminar a través de un chat de mensajes instantáneos en Facebook o Twitter. Debido a esto, es probable que veamos menos exposiciones profesionales y ferias de empleo donde aquellos que necesitan un trabajo pueden reunirse con los reclutadores y comprar currículos.

Si está buscando trabajo, también debería considerar crear un portafolio en línea para mostrar su trabajo y sus logros. Además, los artistas y diseñadores deberían considerar unirse a un sitio como BigBlackBag.com o DeviantArt.com.

Palabra final

Debido a que el reclutamiento en las redes sociales ofrece tantas ventajas tanto para los empleadores como para quienes buscan trabajo, está aquí para quedarse. Incluso si no está buscando trabajo ahora, estará a la vanguardia si comienza a monitorear su presencia en línea y crea su imagen para atraer a aquellos para quienes le gustaría trabajar en el futuro.

¿Has encontrado o solicitado un trabajo en un sitio o aplicación de redes sociales? ¿Cómo estuvo la experiencia?

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