lutums.net / Quédate en casa Mamá vs. Madre trabajadora - ¿Qué es lo correcto para ti?

Quédate en casa Mamá vs. Madre trabajadora - ¿Qué es lo correcto para ti?


Volví a trabajar a tiempo completo solo tres meses después de tener mi primer hijo. Aunque sabía que estaría perdiendo una gran parte de mi salario por los costos de la guardería, más un poco más por los gastos diarios, los números describían una imagen bastante clara: volver al trabajo era la medida correcta desde el punto de vista financiero.

Sin embargo, la decisión fue mucho más complicada desde el punto de vista logístico. Como mi esposo y yo teníamos un viaje bastante largo, sabíamos que tendríamos que modificar nuestros horarios para permitir recogidas y bajadas puntuales de guarderías. Simplemente no nos sentíamos cómodos contratando a una niñera, y el costo hubiera sido prohibitivo. Además, desde el punto de vista emocional, la idea de dejar a mi bebé por un día causó estragos en mi cerebro, tanto que a menudo me encontré destrozando el momento en que abordé ese autobús a la ciudad.

Decidir si volver al trabajo después de tener un bebé es una decisión incuestionablemente difícil. El aumento de los costos de cuidado de los niños junto con el estrés de administrar tanto un hogar como una carrera hacen que muchos padres nuevos se vuelvan un poco locos cuando se imaginan qué hacer. Si se enfrenta a este dilema, considere las implicaciones monetarias, logísticas y emocionales de volver a trabajar en lugar de quedarse en casa con un niño.

Los costos de volver al trabajo

Aparte de la logística a menudo difícil de tener dos padres que trabajan fuera del hogar, volver al trabajo después de tener un bebé no siempre tiene sentido financiero. Puede pensar que está recibiendo un gran golpe financiero al perder un salario completo, pero cuando considera los costos en los que incurre al trabajar, la pérdida de ingresos netos puede no ser tan significativa como inicialmente se anticipó.

Cuidado de niños

El cuidado de niños es un gasto importante de trabajar a tiempo completo fuera del hogar. A menos que tenga la suerte de tener cerca a un familiar que esté dispuesto a cuidar a su hijo de forma gratuita, espere gastar una gran parte de su salario para pagarle a otra persona para que cuide a su bebé.

Estas son las opciones más comunes para el cuidado infantil infantil:

  • Centros de guardería . Según la Asociación Nacional de Agencias de Recursos y Referencias para el Cuidado Infantil, el costo promedio de una guardería en los Estados Unidos es de $ 11, 666 por año, o $ 972 por mes para la atención de bebés y niños pequeños. Los precios van desde $ 3, 582 a $ 18, 773 por año, o $ 300 a $ 1, 564 por mes, y varían según la región geográfica. Quienes se encuentran cerca de ciudades más grandes normalmente pagan las tarifas más altas.
  • Cuidado de niños en el hogar BabyCenter informa que la guardería infantil promedio en los Estados Unidos cobra aproximadamente $ 7, 761 por año, o $ 646 por mes, para la atención de bebés y niños pequeños. Los precios van desde $ 3, 582 a $ 11, 940 por año, o $ 300 a $ 995 por mes, y tienden a ser más altos en las ciudades más grandes y en torno a ellas. Si bien la guardería en el hogar es más barata que las guarderías, algunos proveedores que trabajan en el hogar no ofrecen tanto tiempo ni programación. Además, dado que los proveedores de guardería en el hogar no siempre tienen licencia, puede existir cierta preocupación en cuanto a si pueden mantener los mismos estándares de salud y seguridad que sus contrapartes en el centro.
  • Niñeras . Con una niñera, no tiene que preocuparse por llevar a su bebé a la guardería temprano en la mañana o dejar el trabajo a tiempo para recogerlo, pero la conveniencia adicional puede costarle. BabyCenter encuentra que el costo promedio de una niñera es de $ 500 a $ 700 por semana, o $ 2, 167 a $ 3, 033 por mes, para la atención a tiempo completo. Una niñera en vivo puede cobrar menos a cambio de alojamiento y comida, pero luego debe considerar los costos de alimentar a otro adulto y si desea que su proveedor de cuidado infantil viva en su hogar a tiempo completo. También puede incurrir en otros gastos mediante la contratación de una niñera, como tener que proporcionar el suyo con seguro de salud y vacaciones pagas, que también requiere bifurcar dinero para la asistencia de respaldo.

La cantidad de niños que tiene puede desempeñar un papel importante en la determinación de los costos de su cuidado de niños. Por ejemplo, las niñeras tienden a cobrar más por los niños múltiples que por los niños solos debido al trabajo adicional involucrado, y algunos cobran una prima para los bebés más pequeños, ya que tienden a requerir más atención práctica. Algunos padres vuelven a trabajar después de su primer hijo porque pagar los costos de la guardería para uno todavía les deja suficiente dinero para que el trabajo valga la pena. Sin embargo, si tiene dos o más niños pequeños, todos los cuales necesitan cuidado a tiempo completo durante el día, entonces sus costos de cuidado de niños podrían terminar borrando su salario o reduciendo su salario neto hasta el punto en que trabaje a tiempo completo solo no vale la pena el esfuerzo.

Esto es precisamente lo que le sucedió a un amigo mío. Tenía sentido que volviera al trabajo después de tener su primer hijo, pero cuando tuvo su segundo año dos años más tarde, hizo los cálculos y se dio cuenta de que el costo de la guardería para dos y un pase de tren negaría por completo su salario neto. Para ella, regresar al trabajo no tenía ningún sentido financiero, por lo que ahora se queda en casa con sus hijos.

Si bien es cierto que el cuidado infantil es un gasto enorme, hay pasos que puede seguir para ahorrar dinero si necesita pagarlo:

  • Organice una cuota de niñera . Encuentre una familia local cuyas necesidades de cuidado de niños sean similares a las suyas y divida el costo de una niñera en el medio. Si bien la mayoría de las niñeras cobran extra por cada hijo adicional, aún puede salir adelante financieramente dividiendo el gasto total con otra familia.
  • Pregúntale a tu guardería por un descuento para hermanos . Algunos centros ofrecen tarifas reducidas para cada niño subsiguiente que se inscriba. Otros ofrecen un precio con descuento para cada niño cuando asisten varios hermanos.
  • Recomiende a sus amigos a su guardería . Muchos centros ofrecen créditos de matrícula a cambio de referencias. Mientras que algunos limitan lo que puedes ganar por referidos por año, otros ofrecen incentivos ilimitados.
  • Prepago para cuidado de niños . Algunas guarderías ofrecen descuentos cuando paga por adelantado un año de servicio, en lugar de pagar semanalmente o mensualmente. Puede ahorrar del 5% al ​​10% de su factura total con solo pagar por adelantado.
  • Establezca una Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes . Con una FSA de cuidado de dependientes, puede asignar hasta $ 5, 000 anuales en dólares antes de impuestos para cubrir los costos de guardería si está casado y presenta una declaración conjunta. Si bien una FSA no reducirá sus tarifas de cuidado de niños, puede reducir su factura de impuestos en general. Lo único que debe tener cuidado no es asignar demasiados dólares antes de impuestos para cubrir el cuidado de niños. Las FSA funcionan en base a "úselo o piérdalo", por lo tanto, si le queda dinero en su FSA al finalizar el año, deberá renunciar a él.

Desplazamientos

A menos que trabaje desde su casa o pueda caminar o andar en bicicleta hasta su trabajo, los gastos de viaje son otro factor a considerar cuando se calcula el costo de regresar al trabajo. Si toma el transporte público, debe contabilizar el costo de su pase mensual de tren o autobús. Esto podría estar entre $ 100 y $ 400 o más dependiendo de dónde viva.

Si conduce al trabajo, debe contabilizar el combustible, los peajes y el desgaste de su vehículo. Cuantos más kilómetros ponga en su automóvil, más cambios de aceite y otro mantenimiento básico de ese tipo es necesario. Si no tiene acceso al estacionamiento gratuito, también debe cubrir esos gastos.

También puede pagar más por el seguro de automóvil al usar su automóvil para fines de transporte. Algunas compañías de seguros ofrecen descuentos para automóviles que no ven mucho kilometraje y se consideran vehículos de ocio.

Puede ahorrar dinero en sus costos de transporte mediante la asignación de dólares antes de impuestos para pagar su viaje diario. Los límites del IRS para 2015 son $ 130 por mes para pases de tránsito y $ 250 por mes para gastos de estacionamiento calificados. Algunas personas también ahorran dinero en los costos de traslado compartiendo el automóvil, pero si usted tiene un bebé o niños en el hogar, es probable que necesite la flexibilidad que implica conducir su propio automóvil de ida y vuelta.

Ropa

Ser un padre que se queda en casa significa no tener que preocuparse de cumplir con el código de vestimenta de la oficina. Por otro lado, mantener y actualizar un armario de negocios cuesta dinero. Incluso si su guardarropa ya está bien abastecido, es posible que tenga que pagar regularmente por la limpieza en seco, que puede ser de unos pocos dólares a varios cientos de dólares por mes, dependiendo del tipo de vestimenta que posea.

También tenga en cuenta que si regresa al trabajo después de tener un bebé, es posible que su viejo guardarropa no se ajuste lo mejor posible. Si no puede volver a su colección anterior, es posible que deba gastar dinero en ropa solo para volver a su trabajo. El costo de una demanda comercial puede ir de $ 50 a más de $ 300 dependiendo de dónde compre y qué compre. Los pantalones cuestan tan poco como $ 20, pero también pueden exceder la marca de $ 100, y las blusas y los suéteres tienden a caer en un rango de precio similar.

Puede ahorrar dinero en su atuendo de trabajo al pedir prestado ropa en lugar de comprar piezas nuevas, o al lavar sus atuendos en lugar de llevarlos a la tintorería. Sin embargo, si hace malabares con un trabajo de tiempo completo y un bebé o varios niños en el hogar, es posible que no tenga tiempo para lavar la ropa extra.

Almuerzos e imprevistos

Estar fuera de la casa todo el día significa dar cuenta de sus necesidades nutricionales. Dependiendo de su horario, es posible que deba comer una o varias comidas al día en la oficina.

Si bien siempre tiene la opción de empacar su propio almuerzo para ahorrar dinero, algunas oficinas tienen espacio limitado en la nevera, lo que hace que el ensacado sea un desafío. Además, cuando trabajas en una oficina, a menudo hay presión para hacer cosas como asistir a almuerzos grupales para celebrar un cumpleaños, comprar un regalo para un compañero de trabajo recién promovido o comprar galletas de Girl Scouts de la hija de tu jefe. Estos costos pueden sumar durante el transcurso de un mes.

Ahorrar dinero en casa

Tiene sentido que las finanzas jueguen un papel importante en su decisión de volver al trabajo, pero hay otros factores además de su salario que deben tenerse en cuenta. Es posible que pueda recuperar parte del dinero que perdería al renunciar a su salario a través de lo siguiente:

  • Tener más tiempo para cocinar . Si vuelve a trabajar a tiempo completo, hay una buena probabilidad de que tenga menos tiempo para cocinar, lo que significa que es más probable que gaste dinero en comidas de restaurantes y comida para llevar. Puede cocinar una comida en casa por mucho menos de la mitad de lo que costaría la misma cena en un restaurante familiar.
  • Aprovechando las ventas . Si trabaja a tiempo completo, su capacidad para hacer mandados generalmente se limita a noches y fines de semana, en cuyo caso puede terminar perdiendo ventas y pagando más por cosas como ropa, artículos para el hogar y comestibles. Por otro lado, si te quedas en casa, es posible que tengas más tiempo para buscar gangas, comprar cupones y aprovechar las ofertas de tipo "puerta de entrada" que solo están disponibles ciertas horas del día.
  • Disminuya su carga impositiva general . Si está casado y presenta una declaración conjunta, el hecho de no regresar al trabajo podría hacer que usted y su cónyuge pasen a un nivel impositivo más bajo. Esto significa que podría terminar pagando menos impuestos sobre los ingresos de su cónyuge.
  • Permitir que su socio gane más . Su cónyuge puede terminar mejor económicamente si opta por quedarse en casa. Por ejemplo, un cónyuge que no tiene que preocuparse por dejar el trabajo temprano cuando su hijo tiene una visita inesperada al médico, o que tiene más flexibilidad para trabajar hasta tarde sin tener que lidiar con un horario de cuidado infantil, puede tener un mejor desempeño en el trabajo, lo que resulta en un aumento, bonificación o la capacidad de trabajar (y cobrar) horas extras.

Otras opciones para ganar dinero

Si te preocupa que perder un salario pueda afectar negativamente tu situación financiera, recuerda que trabajar no es un acuerdo de todo o nada. Si volver a trabajar a tiempo completo no tiene sentido financiero, o si es algo que simplemente no desea hacer, es posible que pueda buscar otras opciones:

  • Trabajo a tiempo parcial . Si el costo del cuidado de niños redujera su salario neto a cero, podría tratar de buscar una oportunidad a tiempo parcial. Si trabaja algunas noches a la semana o los fines de semana (cuando su cónyuge está en casa para cuidar a su hijo), puede ganar dinero sin tener que depositar una parte de sus ganancias en cuidado de niños.
  • Freelancing desde casa . Trabajar un horario completo de 40 horas a tiempo completo desde la casa mientras cuidas al mismo tiempo a un bebé es una quimera, uno de esos dos trabajos seguramente va a sufrir. Sin embargo, trabajar independientemente durante algunas horas a la semana es otra historia. Dependiendo del horario de su hijo, es posible que pueda exprimir de una a tres horas de trabajo por día o más. Algunos conciertos son más propicios para el trabajo en casa que otros, pero las opciones populares incluyen redacción y edición, telemarketing y ventas, y planificación y consultoría de eventos.
  • Proporcionar cuidado de niños para otros padres que trabajan . ¿Quién mejor para cuidar al hijo de otra persona que un padre experimentado? Si cree que puede hacerse cargo de cuidar a otro hijo además del suyo, podría ganar dinero extra como niñera o proveedor de cuidado infantil durante el día.
  • Comenzando su propio negocio . Ya sea que su talento sea artesanal, marketing en línea o TI, siempre puede intentar lanzar su propio negocio y aceptar clientes o proyectos a medida que el tiempo lo permita. Aunque es posible que tenga que aportar algo de dinero por adelantado para cubrir cosas como la documentación comercial, los aranceles de presentación y el equipo, es posible que pueda generar un ingreso estable a tiempo parcial que compensa su salario faltante.

Calidad de vida

La decisión de regresar al trabajo o quedarse en casa con su hijo es más que solo financiera: también tiene implicaciones emocionales y logísticas. Tomar un descanso de la fuerza de trabajo viene con ciertos beneficios, que incluyen los siguientes:

  • Más tiempo de práctica con su bebé o sus hijos
  • Cero estrés relacionado con el trabajo
  • La oportunidad de perseguir un concierto adicional nuevo y potencialmente gratificante

Por otro lado, perder su salario podría afectar su estilo de vida y su bienestar general. Puede sentirse desdichado si renunciar a su salario significa renunciar a ciertos lujos, como viajar o salir a cenar.

En última instancia, su decisión, en gran parte, se reduce a su presupuesto y gastos. Para algunas personas, volver al trabajo solo para traer de $ 100 a $ 200 por semana después de los costos de cuidado de niños y desplazamientos no justifica la molestia. Para otros, ese dinero extra podría significar la diferencia entre pagar las cuentas o endeudarse.

Al sopesar sus opciones, considere lo siguiente:

  • Ahorro Si tiene una buena cantidad de dinero en el banco, puede tener más flexibilidad para renunciar a su salario, incluso si eso significa quedarse corto en sus gastos mensuales. Piensa en lo que vale tu tiempo. Si trabajar una semana de 40 horas resultará en solo $ 200 en sueldo neto, de hecho $ 5 por hora, y usted tiene los ahorros, puede tener sentido sumergirse en su cuenta bancaria para cubrir ese déficit en lugar de presionarse trabajar.
  • Trabajo del cónyuge . Si su cónyuge tiene un trabajo estable, es posible que se sienta más cómodo renunciando al suyo. Sin embargo, si la posición de su cónyuge es más precaria, o si la empresa no es muy estable, es posible que desee considerar regresar al trabajo para que tenga una fuente de ingresos si se elimina el trabajo de su cónyuge.
  • Los beneficios de su trabajo . Su salario es solo un componente de su compensación general. Renunciar a su trabajo también podría significar despedirse de ventajas como 401k dólares equivalentes y un seguro de salud estelar, lo que podría traducirse en mejores proveedores médicos y menos costos de bolsillo mensuales.
  • Estilo de vida Si vivir en un hogar confortable y permitirse lujos es importante para usted, puede valer la pena regresar al trabajo. Por otro lado, si está dispuesto a renunciar a ciertas indulgencias, quedarse en casa puede no tener un impacto tan aplastante desde el punto de vista financiero. También considere el efecto de perder colegas profesionales y pasar todo o la mayor parte de su tiempo con niños pequeños. Para algunos padres, la falta de "tiempo adulto" puede afectar negativamente su calidad de vida.

Una amiga cercana eligió convertirse en una madre que se queda en casa porque después de analizar los números, se dio cuenta de que se llevaría a casa menos de $ 500 por mes trabajando a tiempo completo. Aunque ella y su familia ahora tienen un presupuesto más ajustado, aún pueden pagar por lo esencial, como alimentos y electricidad, sin preocupaciones. No se han ido de vacaciones en varios años, comen con poca frecuencia, y tienen poco espacio para extras como películas o salidas familiares. Sin embargo, mi amiga está contenta con su decisión e insiste en que los sacrificios valen la pena.

Otro amigo, sin embargo, está en un bote muy diferente. A pesar de que solo lleva a casa cerca de $ 80 por semana después de las tarifas de cuidado de niños, los costos de viaje y los impuestos, su familia necesita ese dinero para pagar los conceptos básicos y evitar endeudarse. Si bien preferiría quedarse en casa con sus hijos, no tiene más remedio que seguir trabajando hasta que aumente el salario de su esposo.

Encontrando un Compromiso

Si no puede cubrir todos sus gastos con un solo salario o simplemente le gusta su trabajo y desea seguir construyendo una carrera, siempre vale la pena tomar medidas para que su nueva situación funcione.

  • Pida un aumento para ayudar a compensar los costos de cuidado de niños . Si le valoran como empleado, los altos cargos de su empresa pueden hacer todo lo posible para atraerlo a usted. Cuando le dije a mi jefe que estaba considerando irme ya que mi licencia de maternidad llegó a su fin, ella respondió con más dinero y un horario flexible de trabajo desde casa. Todavía tenía que dejar a mi hijo en la guardería, ya que se esperaba que continuara trabajando una semana completa de 40 horas, pero el dinero extra en mi cheque de pago me ayudó a compensar el costo de la guardería. Además, el hecho de no tener que desplazarme hizo que mi agenda fuera más manejable y me permitió pasar mucho tiempo con mi hijo.
  • Reduzca las horas para un horario más manejable . Si teme que trabajar a tiempo completo fuera del hogar lo convierta en un ser humano agotado y exhausto perpetuamente, intente ajustar su horario para trabajar menos horas. Su empresa puede permitirle trabajar 20 o 30 horas por semana en lugar de su horario habitual de tiempo completo. Esta opción funciona especialmente bien si tiene un familiar disponible para proporcionar cuidado de niños a tiempo parcial.
  • Solicitar un rol de contrato en su antigua empresa . Si el costo del cuidado infantil es demasiado alto como para justificar un regreso al trabajo a tiempo completo, o si la logística del empleo a tiempo completo lo hace poco atractivo, intente asegurar un puesto de contrato en su empresa anterior. Por ejemplo, puede administrar remotamente proyectos específicos según su propio cronograma. Una amiga mía que optó por quedarse en casa con su bebé ahora dedica de 5 a 10 horas semanales a la consulta de su antigua empresa. Si bien todavía tiene fechas límite, tiene la flexibilidad de trabajar prácticamente a cualquier hora del día o de la noche que quiera.
  • Tomando un año libre . Si está motivado para conservar su trabajo por razones financieras o relacionadas con su carrera, pero no puede regresar inmediatamente después de tener un hijo, puede solicitar un permiso de ausencia prolongado. Si es un buen empleado, su empresa puede estar dispuesta a trabajar con usted, especialmente si ya han asegurado un reemplazo temporal para cubrirlo durante su permiso de maternidad.

Palabra final

La decisión de si debe regresar al trabajo o quedarse en casa después de tener un bebé puede ser difícil en muchos niveles, así que comience a ponderar sus opciones mucho antes de su período de licencia parental. Durante esas primeras semanas privadas de sueño y impulsadas por hormonas después del nacimiento, hay muchas posibilidades de que no esté en condiciones de pensar con claridad, y sus emociones podrían terminar por vencerlo.

Por otro lado, recuerde que no importa qué opción elija, no estará encerrado en ella permanentemente; si decide regresar a su trabajo y descubre que simplemente no le funciona, siempre puede renunciar. De manera similar, si opta por renunciar a su trabajo de tiempo completo por el momento para criar a su hijo, siempre tiene la opción de regresar a la fuerza laboral más adelante.

¿Volver a trabajar después de tener un bebé tiene sentido financiero para usted?


10 ideas divertidas y románticas de la fecha de verano en el barato

10 ideas divertidas y románticas de la fecha de verano en el barato

Encienda su radio durante el verano, y no faltarán canciones dedicadas al romance loco, joven e incipiente. Hay algo acerca de los días largos, las noches calientes y las cortas faldas del verano que envían el amor a toda marcha. Pero solo porque quiera confesar su amor eterno a su nueva llama, no significa que deba arruinar su presupuesto para hacerlo.Co

(Dinero y negocios)

Vístete como un millón de dólares sin arruinar el banco

Vístete como un millón de dólares sin arruinar el banco

La ves todos los días, la mujer en la oficina o en la calle que está vestida de punta y se ve fabulosa. Las apariencias lo llevarán a creer que debe gastar una pequeña fortuna para verse así, pero la realidad es que muchos estilistas elegantes ahora saben cómo vestirse como un millón de dólares sin gastarlo. Se tra

(Dinero y negocios)