lutums.net / Las 10 principales consejeras delegadas y las influyentes mujeres de negocios de las empresas estadounidenses

Las 10 principales consejeras delegadas y las influyentes mujeres de negocios de las empresas estadounidenses


Margaret Thatcher dijo una vez de manera célebre: "Si quieres que se diga algo, pregúntale a un hombre". Si quieres hacer algo, pregúntale a una mujer. "Los neurocientíficos han informado que existen diferencias innatas en la forma de pensar de los hombres y las mujeres, pero eso no significa que los hombres sean mejores líderes, a pesar del hecho de que más hombres se han asegurado altos cargos de liderazgo.

En la actualidad, hay aproximadamente 22 presidentas o primeros ministros en el mundo, y una docena de mujeres ejecutivas al frente de las compañías Fortune 500. Llegar a la cima no ha sido fácil, especialmente para estas 10 principales consejeras delegadas:

1. Irene Rosenfeld

Presidente y CEO de Kraft Foods

  • Industria: Alimentos y Bebidas
  • Compensación anual: $ 19.3 millones

Como CEO de la segunda compañía de alimentos más grande del mundo, Irene ha sido una voz líder en la industria durante décadas. Fue presidenta ejecutiva de Frito-Lay, donde ayudó a enfatizar opciones saludables de productos antes de ser nombrada presidenta ejecutiva de Kraft Foods (NYSE: KFT) en 2006.

Bajo su liderazgo, la compañía se ha revitalizado lentamente. Primero, Kraft reemplazó a AIG en el Dow Jones Industrial, y en 2009, la compañía compró la ya establecida marca británica Cadbury por más de 10 mil millones de libras.

Irene fue clasificada número seis en la lista de "50 mujeres para ver" del Wall Street Journal en 2008, y décima en la lista de "Mujeres más poderosas" de Forbes en 2011.

2. Carol M. Meyrowitz

Presidente y CEO de The TJX Companies

  • Industria: Venta al por menor
  • Compensación anual: $ 17.4 millones

Si está buscando una ganga, Carol Meyrowitz puede ayudarlo. El CEO de TJX (NYSE: TJX) ha construido la empresa en torno a ofrecer opciones de bajo costo para los compradores que buscan todo, desde ropa hasta artículos para el hogar.

Meyrowitz asumió el control en 2007 y ha desarrollado marcas minoristas como TJ Maxx, Home Goods y Marshall en un negocio de $ 21 mil millones. Meyrowitz puede haber comenzado como asistente de compras en Saks, pero desde entonces ha demostrado lo que puede suceder cuando trabajas duro para escalar la escalera corporativa.

3. Indra Nooyi

Presidente y CEO de PepsiCo

  • Industria: Alimentos y Bebidas
  • Compensación anual: $ 16.2 millones

Indra Nooyi se unió a PepsiCo (NYSE: PEP) en 1994 y fue nombrada directora financiera y presidenta en 2001. Ayudó a adquirir Tropicana en 1998 y Quaker Oats Company en 2001, y agregó Gatorade y más alimentos saludables al arsenal de la compañía.

Pepsi ha visto aumentar los ingresos en un 72% desde 2001, y la capacidad de Nooyi para reestructurar la compañía ha permitido que las ganancias se dupliquen en el mismo período de tiempo. Fue nombrada CEO en 2007, y su gran interés en la estrategia global ha posicionado a Pepsi como una de las compañías internacionales más grandes, superando a Coca-Cola en valor de mercado por primera vez en 112 años.

Nooyi fue nombrada la cuarta mujer más poderosa del mundo por Forbes en 2011. Además, Nooyi se desempeña como presidenta del consejo económico de EE. UU.-India y como miembro de la Junta Directiva de la Fundación del Foro Económico Mundial.

4. Ellen Kullman

Presidente y CEO de EI du Pont de Nemours and Company

  • Industria: Química
  • Compensación anual: $ 14.8 millones

DuPont (NYSE: DD) es el mayor fabricante de ingredientes para alimentos en el mundo y la tercera compañía química más grande de los Estados Unidos. Aunque ha existido por más de 200 años, la CEO Ellen Kullman no ha evitado hacer grandes cambios en un corto. cantidad de tiempo.

Después de comenzar su carrera comercial con General Electric, Kullman se unió a DuPoint en 1988 como gerente de marketing. Fue elegida presidenta en 2008 y directora ejecutiva en 2009 por la junta directiva, y rápidamente revolucionó la compañía, cambiando el enfoque de los productos químicos basados ​​en el petróleo a áreas de mayor tecnología como la energía verde y la biotecnología.

Kullman ha invertido miles de millones de dólares en el desarrollo de nuevos biocombustibles y semillas de alto rendimiento, y ha obtenido enormes beneficios en la agricultura y las células solares. Bajo su liderazgo, DuPont registró una ganancia de $ 1, 75 mil millones en ingresos de $ 26 mil millones, y comenzó a contratar trabajadores luego de citar una mayor demanda de los consumidores. Kullman también sirve como miembro de la Junta de Síndicos de Tufts University.

5. Angela Braly

Presidente, Presidente y CEO de WellPoint

  • Industria: Salud
  • Compensación anual: $ 13.5 millones

Puede conocer mejor a WellPoint (NYSE: WLP) por su marca de consumidor: BlueCross BlueShield. De hecho, uno de cada nueve estadounidenses lleva una tarjeta de BlueCross en su billetera.

Los ingresos de Wellpoint en 2010 se acercaron a los $ 60 mil millones, y la compañía emplea a alrededor de 37, 500 personas. Según WellPoint.com, desde que se convirtió en CEO en 2007, el enfoque de Braly ha sido "crear el mejor valor para la salud haciendo que la atención médica sea más asequible, brindando acceso y orientación a la atención adecuada y promoviendo una vida sana".

Braly es esposa y madre de tres hijos: dos hijos y una hija. Ella le dijo a USA Today en una entrevista en 2007 que tendría que trabajar duro para equilibrar el trabajo y la familia. "El equilibrio no llega todos los días, pero lo haces con el tiempo", dijo.

6. Ursula M. Burns

Presidente y CEO de Xerox

  • Industria: Gestión de procesos y documentos
  • Compensación anual: $ 13.2 millones

Ursula Burns tiene una increíble historia desde la pobreza a la riqueza. Ella creció en un proyecto de vivienda de la ciudad de Nueva York en una casa madre soltera. Comenzó en Xerox (NYSE: XRX) en 1980 como pasante de ingeniería mecánica, ascendiendo en los rangos. Ayudó a evitar que la empresa se declarara en bancarrota en 2001, y ocho años después se convirtió en directora general, la primera mujer afroamericana en tomar esa posición en una empresa de Fortune 500.

En una carta a los accionistas, Burns expuso el progreso que ha logrado, en particular adquiriendo Affiliated Computer Services y sus 77, 000 empleados. Ella ha trabajado duro para hacer de Xerox una empresa sostenible y rentable.

7. Lynn L. Elsenhans

Presidente, CEO y Presidente de Sunoco

  • Industria: Petróleo y Gas
  • Compensación anual: $ 11.7 millones

Lynn Elsenhans asumió el cargo de directora general de Sunoco Inc. (NYSE: SUN) en 2008 y realizó un progreso increíble en términos de rentabilidad de la empresa.

"La asociación tuvo un año récord en 2011", dijo Elsenhans en un comunicado de prensa de la compañía. "El mercado de petróleo crudo del oeste de Texas y el desarrollo de áreas de producción de esquisto nos brindaron muchas oportunidades para optimizar nuestros activos y generar un flujo de efectivo adicional. Además, seguimos haciendo crecer nuestro negocio con tarifas, que aumentó un 14% año tras año ".

Elsenhans renunció como CEO a principios de 2012 después de prosperar en una industria dominada por hombres. Ella era la única mujer en la lista de Fortune 500 a cargo de una compañía de energía.

8. Patricia Woertz

CEO de Archer Daniels Midland

  • Industria: Agronegocios
  • Compensación anual: $ 11.4 millones

De todas las mujeres en esta lista, Patricia Woertz dirige la mayor empresa pública, Archer Daniels Midland (NYSE: ADM). Graduada de la Universidad Estatal de Pensilvania, Woertz siempre se fijó en su punto álgido, y eventualmente consiguió un puesto superior en una industria dominada por hombres. Incluso después de que le dijeran que tener hijos arruinaría su carrera, encontró un equilibrio en la vida laboral, criando a tres hijos a través de semanas de trabajo de 80 horas y exigiendo horarios de viaje.

De acuerdo con Business Week, Woertz se puso de parto con su segundo hijo durante una reunión y luego se dirigió al hospital. El sitio web de su compañía, ADM.com, afirma que Woertz ha llevado a la compañía a registrar los resultados financieros mientras mejora las redes de abastecimiento, transporte y procesamiento. Ella también ha hecho de la seguridad y la sostenibilidad un objetivo principal.

9. Laura J. Sen

Presidente y CEO de BJ's Wholesale Club

  • Industria: Venta al por menor
  • Compensación anual: $ 4 millones

En 1989, Laura J. Sen se convirtió en vicepresidente adjunta de BJ después de muchos años en Zayre, una cadena de descuento con sede en Massachusetts que fundó BJ's Wholesale. En 1991, recibió un ascenso a Vicepresidente y Director de Logística. Sus promociones continuaron cada dos años hasta 2003, cuando dejó la empresa para trabajar como consultora independiente.

Sin embargo, su licencia fue corta. En 2007, Sen volvió a BJ's, y dos años después se convirtió en CEO de la compañía. Ella es muy activa en la industria minorista, y en 2011 fue nombrada para el Consejo de Administración de la Federación Nacional de Minoristas.

10. Beth E. Mooney

Presidente y CEO de KeyCorp

  • Industria: Banca
  • Compensación anual: $ 2.4 millones

Beth Mooney sabe que, al ser la primera directora general de una de las mayores compañías bancarias de América, KeyCorp (NYSE: KEY) tiene más responsabilidad de la que la descripción del trabajo puede reclamar.

En un discurso reciente en el evento "Las mujeres más poderosas en la banca" de American Banker, Mooney dijo: "Cuando comencé en el negocio, actuábamos como si perteneciéramos, y ahora lo hacemos". Me preguntan, ¿qué se siente ser la primera mujer CEO de uno de los 20 principales bancos de EE. UU.? Siento una gran notoriedad y, francamente, me ha sorprendido. Pero también viene con una gran obligación. Estoy agradecido por aquellos que abrieron el camino antes que yo, pero también estoy consciente de servir como un ejemplo para aquellos que quieren venir en pos de mí, y me lo tomo en serio ".

Palabra final

Líderes como estas 10 mujeres han hecho todo lo posible para allanar el camino para las mujeres en los negocios. Estés o no de acuerdo con sus prácticas comerciales, todos podemos estar de acuerdo en que han recorrido un largo camino, y su viaje es inspirador. Establezca metas altas, siga los consejos comerciales de aquellos que han tenido éxito, y podría convertirse en la próxima mujer en terminar en un alto asiento corporativo.

¿Piensa que las mujeres continuarán aumentando su presencia como CEO de las principales corporaciones? ¿Por qué crees que les ha tomado tanto tiempo a las mujeres ser contratadas para dirigir compañías?

[Crédito de la foto: Mays Communications (Indra Nooyi), Foro Económico Mundial (Irene Rosenfeld, Ellen Kullman, Patricia Woertz), United Way of Greater St. Louis (Angela Braly), Consejo Estadounidense de Innovación Energética (Ursula M. Burns)]


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