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Los mejores 9 consejos para la entrevista de trabajo que necesita saber


Después de innumerables horas de buscar en listados de trabajo, rellenar formularios de solicitud y enviar cartas de presentación y currículos, finalmente recibe la llamada: tiene una entrevista de trabajo. La parte difícil ha terminado, ¿verdad? No exactamente.

¿Alguna vez sintió que tuvo una gran entrevista pero que aún no consiguió el trabajo? El hecho de que te lleves bien con el entrevistador no significa que lo hayas convencido de que eres el mejor candidato. Tener una actitud carismática y participar en una conversación educada es un gran comienzo, pero hay una serie de habilidades y técnicas que debe emplear para causar una gran impresión.

Al agregar algunas habilidades clave a su repertorio, es más probable que acepte las preguntas de la entrevista y obtenga un excelente paquete de compensación para el trabajo que desea.

Cómo tener una entrevista de trabajo exitosa

1. Haz tu tarea
Antes de la entrevista, asegúrese de saber todo lo que pueda sobre el trabajo, la empresa y las personas para las que posiblemente esté trabajando. Vaya al sitio web de la compañía y consulte la página "sobre" y cualquier otra área del sitio que describa la empresa, su declaración de misión, los proyectos actuales y los líderes. Llame al departamento de recursos humanos para obtener más información sobre el trabajo y las personas para las que estaría trabajando. Sin embargo, prepárese para encontrar un callejón sin salida a este respecto, ya que algunos departamentos de recursos humanos no atenderán las consultas.

Durante la entrevista, la mayoría de los entrevistadores lo invitarán a hacer preguntas. Asegúrese de tener al menos una pregunta inteligente que demuestre que sabe lo que hace la empresa y cómo encaja este trabajo en el gran esquema de los proyectos actuales y planes futuros de la empresa. Por ejemplo, podría solicitar más aclaraciones sobre un requisito de trabajo mencionado en la lista de trabajos o discutido anteriormente en la entrevista. Simplemente evite preguntar sobre el salario y los beneficios: es demasiado temprano en el juego para esa discusión.

2. Viste a la parte
Todo acerca de su apariencia debe enviar el mensaje de que encajará perfectamente con la compañía. Llame a alguien en recursos humanos o visite el sitio web de la compañía para obtener información sobre la cultura y el código de vestimenta. Querrá vestirse un poco más profesional para la entrevista. Los expertos sugieren que un hombre siempre use traje y corbata, mientras que las mujeres deben usar un vestido, falda y blusa, o un traje pantalón de buen gusto. No hace falta decir que su ropa debe estar limpia, planchada y libre de manchas, rasgaduras y rasgaduras.

3. Stock arriba
Antes de irse a su entrevista, asegúrese de tener todo lo que necesita para ayudar a asegurar una reunión exitosa. Las cosas para llevar incluyen:

  • Un mapa o indicaciones para llegar a la ubicación de la entrevista
  • Número de teléfono para la ubicación de la entrevista
  • Un tanque de gasolina lleno o suficiente dinero para tomar el transporte público
  • El nombre de la compañía y la persona con la que te entrevistarás
  • Un bolígrafo y un papel para tomar notas durante la entrevista
  • Copias de su currículum adjunto en una carpeta de protección
  • Una lista de preguntas para hacerle al entrevistador
  • Muestras de tu trabajo
  • Una copia de la descripción del trabajo para recordarle los puntos clave

4. Esté preparado para las preguntas específicas del trabajo
En gran medida, las preguntas de la entrevista son predecibles. Sin embargo, no debe dar nada por hecho, vale la pena hacer su investigación y prepararse. Use Internet para saber qué preguntas de la entrevista normalmente se hacen, y luego prepare sus propias respuestas que están diseñadas para el trabajo y la compañía en particular con los que está entrevistando. A nadie le gusta una respuesta "enlatada".

Sus respuestas deben estar relacionadas con el trabajo, no personales. Entonces, cuando el entrevistador dice: "Háblame de ti", él no quiere tu historia de vida. Él quiere saber cómo su experiencia laboral, actividades extracurriculares y educación lo convierten en un candidato ideal.

Otra pregunta que se hace con frecuencia es la siguiente: "¿Dónde quieres estar dentro de cinco años?". Asegúrate de que tu respuesta se relacione directamente con el trabajo para el que estás entrevistando. Por ejemplo, si está entrevistando para un trabajo como analista bursátil y dice que en cinco años desea haber publicado su primera novela, eso significa que no está realmente entusiasmado con el trabajo.

Practica entrevistar a un amigo en casa, centrándote en relajarte y hacer contacto visual. Use un espejo o una cámara para que pueda ver cómo se ve bajo presión. El lenguaje corporal es importante, así que evita inquietarse, girar el cabello y otros hábitos nerviosos.

5. Obtenga su tiempo correcto
Intente programar su entrevista a media mañana o a media tarde un martes, miércoles o jueves. Busque ese punto dulce que evite las prisas de la mañana, el arrastre de la tarde y las franjas horarias antes y después del almuerzo que pueden entrar en conflicto con otros planes.

6. Ser temprano
Planifique llegar unos 30 minutos antes de su cita de entrevista. Esto le dará tiempo para lidiar con las posibles molestias de tráfico y cualquier otro obstáculo. Cuando llegue a la ubicación de la entrevista, no entre de inmediato. En su lugar, use el tiempo para revisar su cabello, maquillaje y vestuario, haga una reverenda y concédase un momento de ánimo. Informe su entrevista de 5 a 10 minutos antes, cualquier anterior a esa fecha y podría parecer desesperado.

7. Haz tu caso
Asegúrese de utilizar la entrevista como una oportunidad para explicar por qué quiere este trabajo en esta empresa, y las habilidades laborales que posee que lo convierten en la opción ideal. Debe convencer al entrevistador de que está genuinamente entusiasmado con lo que este trabajo puede hacer por usted y lo que puede hacer por la empresa.

8. Sé decisivo
Cuando los reclutadores están listos para contratar a un candidato, necesitan que alguien comience de inmediato. La diferencia entre el candidato que es contratado y el que permanece desempleado a menudo se reduce a quién actúa más rápidamente al aceptar la oferta de trabajo. Asegúrese de devolver todas las llamadas telefónicas y correos electrónicos el mismo día para que el proceso de contratación pueda avanzar lo más rápido posible.

9. Cerrar el trato
Mantén tu entusiasmo durante la entrevista. Al final, pregunte si hay alguna otra pregunta que pueda responder, y asegúrese de preguntar sobre el siguiente paso en el proceso de contratación. Agradézcale al entrevistador y dele un apretón de manos cálido y firme. Para asegurarse de que lo recordarán, siga con una nota de agradecimiento escrita a mano. Asegúrese de obtener la tarjeta de presentación del entrevistador para que sepa dónde enviar la nota.

Palabra final

Hay muchos factores que afectan la elección de un nuevo empleado, e incluso una entrevista estelar no le garantizará el trabajo. Obtener el pie en la puerta para una entrevista de trabajo es solo el comienzo. La planificación, la preparación, la práctica y la atención al detalle te recompensarán asegurándote de dejar una impresión positiva y duradera.

¿Cómo han sido sus experiencias de entrevistas de trabajo? ¿Tiene alguna otra estrategia que haya sido particularmente exitosa para usted?


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