Las pasantías, tanto remuneradas como no remuneradas, se han vuelto cada vez más populares en la última década con empleadores y candidatos. Los empleadores han reconocido durante mucho tiempo los gastos significativos incurridos para identificar, reclutar, contratar y capacitar a los empleados, solo para perder al empleado que luego se retira y se muda a otra compañía o industria. En la actualidad, uno de cada tres empleados en los EE. UU. Deja su trabajo para un nuevo puesto cada año; esto es sustancialmente más alto que el índice de uno en cuatro que existía en 2006, según el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Los costos financieros asociados, los riesgos de seguridad del secreto comercial y la pérdida de productividad para las empresas, así como las oportunidades de adelanto retardado para los empleados, han impulsado a ambas partes a realizar pasantías en la empresa como una "prueba", un período donde cada uno puede determinar de manera realista si una relación a largo plazo sería mutuamente beneficiosa. Y si permanecen a bordo, los pasantes pueden obtener una gran cantidad de experiencia práctica que los puede encaminar hacia una carrera larga y gratificante.
Las pasantías generalmente son programas formales desarrollados y ofrecidos por las compañías a futuros empleados potenciales, mediante los cuales la empresa brinda una experiencia limitada en el trabajo a cambio de la mano de obra del pasante, ya sea de forma gratuita o con un salario mínimo.
La experiencia le permite al individuo:
Una pasantía generalmente dura de dos a cuatro meses, tiempo durante el cual ninguna de las partes se compromete a una relación más larga. La capacitación brindada al pasante generalmente incluye el seguimiento del trabajo, mediante el cual el pasante trabaja con un empleado que hace el trabajo que el pasante probablemente realizaría si fuera contratado.
Si bien muchos internos reciben un salario mínimo por hora en los Estados Unidos, no se requiere una compensación si la pasantía es:
Vault, un sitio web de inteligencia profesional, ha identificado 821 programas de pasantes en los Estados Unidos en una variedad de industrias y compañías importantes. A pesar de ser un excelente recurso, su base de datos no pretende ser exhaustiva, y sin duda representa una fracción de los programas de pasantes disponibles en empresas regionales y locales más pequeñas.
Hay varias fuentes y estrategias alternativas para solicitar pasantías, incluidos los consejeros de carrera en colegios y universidades, organizaciones profesionales como la Sociedad local de CPA o el Colegio de abogados de abogados locales, así como asociaciones y sociedades centradas en la industria. Los amigos y familiares a menudo trabajan en compañías que tienen pasantías o conocen a otros empleadores que tienen programas. Con un poco de reflexión y un poco de codazo, las oportunidades de pasantías están listas para aquellos que quieran poner en marcha sus carreras profesionales.
La mayoría de las empresas, incluso las de los campos artísticos y publicitarios orientados a la juventud, tienen un estilo y una cultura específicos en los que se espera que se mezclen con una interrupción mínima. Incluso como pasante, debes:
Como pasante, se ha comprometido a invertir un recurso valioso en la empresa: su tiempo. Como consecuencia, debe esperar, como mínimo, lo siguiente:
1. Sea visible y haga una impresión
Preséntese a otros empleados, gerentes, supervisores y funcionarios de la compañía en cada oportunidad. Permanezca amistoso y muestre un comportamiento que lo diferencie para que la gente lo recuerde favorablemente. Envíe notas escritas de agradecimiento a las personas que lo ayudan.
2. Exhibir una actitud de "puedo hacerlo"
Acepte con entusiasmo cualquier tarea que le haya encomendado, incluso trabajos de baja categoría, como obtener café. Manténgase al día con las noticias sobre la compañía y sobre cualquier evento importante que la afecte. Si ocurre una gran venta, por ejemplo, felicite al vendedor y solicite consejos sobre sus mejores técnicas de venta. Participe en las reuniones de la oficina de manera adecuada, responda las preguntas u ofrezca sugerencias cuando se le solicite.
3. Hacer preguntas
Si no sabe o no entiende algo, pregunte al respecto y recuerde las respuestas. Nadie espera que sepa todo sobre el negocio; ese es el propósito de la pasantía.
Sin embargo, haga preguntas que demuestren que ha hecho su tarea y tome notas que pueda revisar para reforzar su comprensión. No haga preguntas que tengan respuestas obvias o repita la misma pregunta: la gente sabrá que está soplando humo para tratar de impresionarlos, o simplemente no le importa lo suficiente como para recordar la respuesta.
4. Haz contactos valiosos
El ex presidente de los Estados Unidos, George HW Bush, tenía la reputación de tener una de las listas más extensas de contactos personales de cualquier persona que busca un cargo público; su Rolodex era legendario, con nombres que iban desde los líderes del mundo hasta los hijos de jardineros que habían servido en la propiedad de su padre. El presidente Bush trabajó activamente para mantener sus contactos, sin saber nunca cuándo una persona de su pasado podría ser valiosa en sus actividades actuales.
Los empresarios no son diferentes. A medida que envejece, muchos problemas se resuelven a través de quién conoce, en lugar de lo que sabe.
5. Salir con gracia y gratitud
Idealmente, una pasantía le permite desarrollar nuevas habilidades, obtener contactos valiosos y aumentar su confianza personal. Estos logros son posibles porque la empresa patrocinadora estuvo dispuesta a invertir su tiempo y recursos para diseñar y mantener un programa interno que satisfaga sus necesidades, así como los objetivos de los pasantes.
Como consecuencia, debe agradecer la oportunidad de participar en el programa y trabajar con la compañía. Hágale saber a la compañía su aprecio enviando cartas personales de agradecimiento al presidente, el gerente de recursos humanos y los mentores y empleados que compartieron su tiempo y conocimiento con usted durante el programa.
6. Reforzar el valor de la pasantía
Si obtuviste el puesto de pasante a través de una escuela u organización patrocinadora, infórmales de tu aprecio por el programa con mención específica de la experiencia que obtuviste. Estas acciones preservarán el programa para aquellos que lo siguen, tal como se benefició de los pasantes que precedieron a su empleo.
Según los últimos datos, aproximadamente la mitad de las pasantías resultan en una oferta de trabajo. Ser un pasante en una empresa le da una ventaja sobre otros solicitantes que podrían estar buscando el mismo puesto. Incluso en los casos en que a un interno no se le ofrece un trabajo o declina la oportunidad, los beneficios de la pasantía son muchos. En lugar de zambullirse de cabeza en el grupo de empleo, una pasantía le permite ingresar al agua a su propio ritmo, sintiéndose más cómodo hasta que esté completamente inmerso.
Después de la finalización de la pasantía, puede decidir:
Cualquiera que sea su decisión, se habrá beneficiado al eliminar la preocupación de que haya tomado la decisión equivocada de los empleadores o haya perdido el tiempo buscando una carrera para la cual no es apto. Las personas que conozca y la experiencia que obtenga como pasante estarán con usted siempre, y lo harán un mejor empleado a medida que progrese su carrera.
Según Right Management Manpower Group, casi la mitad de los empleados encuestados en 2011 indicaron que su trabajo era "poco gratificante y agota mi energía". Esta misma investigación sugiere que hasta el 84% de los empleados encuestados dicen que planearon buscar nuevos puestos de trabajo en 2011, frente al 60% informado en 2010.
A menudo, la elección de un trabajo está dictada por circunstancias financieras o se decide apresuradamente, lo que lleva a una gran insatisfacción laboral y agotamiento en el lugar de trabajo. Participar en una pasantía y aprovechar al máximo la oportunidad lo alentará a hacer mejores elecciones de empleo inicialmente, y posiblemente durante toda su carrera.
¿Alguna vez has tenido una pasantía? ¿Fue beneficioso? Si pudieras hacerlo de nuevo, ¿qué harías de manera diferente?
(Crédito de la foto: Bigstock)
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