Según una encuesta realizada en 2016 por el Urban Institute Health Policy Center, el 83.1% de todos los trabajadores de EE. UU. Tuvo acceso a algún tipo de plan de seguro de salud patrocinado por el empleador, un poco más que en 2013.
Los trabajadores de las grandes empresas obtienen mejores resultados: el 94.1% de los empleados de empresas con más de 50 empleados equivalentes a tiempo completo tienen acceso a planes de cuidado patrocinados por el empleador.
Los trabajadores de empresas con menos de 50 empleados a tiempo completo no tienen tanta suerte: solo el 62% tiene cobertura. Esto se debe en gran parte a que las pequeñas empresas no están obligadas a proporcionar cobertura patrocinada por el empleador bajo la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (PPACA, conocido popularmente como Obamacare, o la Ley de Atención Asequible).
Y la ACA no exige que las empresas de cualquier tamaño proporcionen un seguro de salud patrocinado por el empleador a los empleados a tiempo parcial, que la ley define como aquellos que trabajan menos de 30 horas por semana para el mismo empleador. Según un informe de The Census Bureau en 2013, solo el 24% de los trabajadores a tiempo parcial de EE. UU. Tienen acceso a un seguro de salud patrocinado por el empleador.
Debido a que todos los estadounidenses están obligados por la Ley de Asistencia Asequible (ACA) a mantener la cobertura de salud, independientemente de su situación laboral, los trabajos a tiempo parcial que brindan beneficios de salud son particularmente deseables.
Muchos trabajadores a tiempo parcial sà reciben subsidios en virtud de la Ley de Asistencia Asequible, por lo que es más asequible comprar planes de atención médica individuales de las aseguradoras privadas a través de intercambios estatales o federales. Pero algunos trabajadores ganan demasiado para calificar para los subsidios bajo PPACA. (Si gana más de $ 50, 000 por año como cabeza de familia individual, no calificará). Esto puede poner fuera del alcance las pólizas de seguros individuales o familiares basadas en el intercambio.
Sin mencionar que muchas empresas están reduciendo o eliminando los paquetes de beneficios para los trabajadores a tiempo parcial. Target, Walmart, Trader Joe's y Home Depot han descontinuado planes de salud y jubilación para el personal a tiempo parcial en los últimos años, elevando el lÃmite de cobertura de salud a 30 horas por semana (según las regulaciones de PPACA) y beneficios de jubilación a 40 horas por semana. Para la cobertura de salud, dental y de la vista, los trabajadores que no trabajan 30 horas por semana deben recurrir a los intercambios de seguros estatales o federales.
Empresas que ofrecen beneficios a tiempo parcial
Afortunadamente, algunas compañÃas todavÃa ofrecen beneficios de salud y otros beneficios, como cobertura dental y planes 401k, a los empleados a tiempo parcial que trabajan menos de 30 horas por semana. Estas son algunas de las compañÃas más grandes y geográficamente más diversas.
Haga su opinión : las empresas siempre están modificando sus paquetes de beneficios. Si trabaja para alguna de estas compañÃas, o ve un error con cualquiera de los datos a continuación, comunÃquese conmigo en los comentarios a continuación o en Twitter @Brian_Martucci. Nos encanta escuchar a nuestros lectores.
1. Whole Foods
El Whole Foods Market, con sede en Austin, emplea a aproximadamente 100, 000 trabajadores, de los cuales 25, 000 están clasificados como empleados a tiempo parcial. Con 470 ubicaciones en los EE. UU., El Reino Unido y Canadá, Whole Foods es el mayor proveedor mundial de alimentos naturales y orgánicos, y sus trabajadores se encuentran entre los mejor compensados ​​de la industria: el salario promedio por hora en toda la cadena es de $ 20, aunque la parte menos experimentada -Los evaluadores hacen considerablemente menos.
Nota : Amazon al por menor en lÃnea Amazon compró Whole Foods Market en 2017. Es muy temprano para decir cómo la transacción afectará a los empleados a tiempo parcial de Whole Foods, pero Amazon parece tener planes ambiciosos para la compañÃa que podrÃan cambiar drásticamente su entorno de trabajo. El tiempo dirá si eso es para bien o para mal.
El paquete de beneficios a tiempo parcial de Whole Foods es sólido e incluye lo siguiente:
- Plan de salud : después de un perÃodo de prueba, los empleados de Whole Foods que trabajan al menos 20 horas por semana son elegibles para el paquete médico, dental y de visión completo de la compañÃa tan pronto como acumulen 800 horas totales de servicio. Todos los beneficios son opcionales y no están fijados en un contrato de empleado, por lo que la administración se reserva el derecho de rescindirlos en cualquier momento. Los detalles del plan no son públicos, pero es bien sabido que los trabajadores a tiempo parcial pagan una parte significativa de las primas de su bolsillo. (Los empleados a tiempo completo ganan una combinación generosa de empleados, cerca del 100% de las primas). Se informa que el deducible mÃnimo es de $ 1, 500.
- Otros beneficios : los empleados a tiempo parcial que superen la marca de 800 horas también son elegibles para un 20% de descuento en compras en la tienda, seguro de vida subsidiado por una tarifa mensual, licencia pagada por enfermedad y vacaciones, opciones sobre acciones, cuentas de ahorros de salud y planes 401k, en el que todos los empleados se inscriben automáticamente después de seis meses de servicio (a menos que opten por no participar). La compañÃa no tiene una coincidencia establecida para las contribuciones 401k, pero generalmente iguala las contribuciones de los trabajadores veteranos a tasas más altas que los empleados más nuevos. Whole Foods también ofrece un programa de participación en las ganancias, que incluye bonos para los empleados de rango que se pagan a partir de la parte no utilizada del presupuesto laboral anual de su departamento. Según ABC News, el empleado promedio ganó casi $ 2, 500 en incentivos totales para compartir ganancias en 2013.
2. Allegis Group
Anteriormente conocido como Aerotek, Allegis Group, con sede en Maryland, es una empresa de dotación de personal que emplea a aproximadamente 10, 000 empleados de tiempo completo, y casi 100, 000 contratistas y trabajadores temporales. La compañÃa hace negocios a través de varias subsidiarias, incluida una que lleva el nombre de Aerotek, y sus beneficios se aplican a todos los empleados temporales y contratados que trabajan al menos 20 horas por semana.
- Plan de salud : al momento de la contratación, todos los empleados calificados de Allegis Group son inmediatamente elegibles para la cobertura médica, dental y de la vista, pagados a través de las contribuciones de los sueldos de los empleados. Los detalles del plan no están disponibles públicamente, pero también existen opciones de cobertura no subsidiada para dependientes de empleados. Los trabajadores por contrato y temporeros deben solicitar los beneficios dentro de los 30 dÃas de la contratación, o esperar hasta el próximo perÃodo de inscripción abierta. Allegis también ofrece una cuenta de ahorros para la salud, y la compañÃa hace contribuciones a su discreción.
- Otros beneficios : Allegis Group también ofrece un plan 401k con una combinación dólar por dólar en los primeros $ 500 aportados, y un 50% en los próximos $ 500, para un total de igualación de $ 750 por empleador. (Estas cifras están sujetas a cambios, asà que vuelva a consultar regularmente o vaya directamente a Allegis para obtener información actualizada. Los beneficios también pueden variar según la subsidiaria). Allegis también proporciona un bono anual de participación en los beneficios, a discreción de los gerentes, a trabajadores internos (no contratados) a tiempo parcial en sus subsidiarias. Los empleados elegibles pueden recibir parte de la bonificación de participación en los beneficios como un depósito 401k que está separado del partido anual del empleador. Otros beneficios incluyen seguro de vida e incapacidad, un plan de ahorro para la universidad 529 y licencia por enfermedad y vacaciones pagas. Estos beneficios están disponibles inmediatamente para los nuevos empleados, aunque las vacaciones y el permiso por enfermedad se acumulan de acuerdo con un cronograma de tiempo servido.
3. Costco
Costco, con sede en Seattle, es el segundo minorista más grande del paÃs, con aproximadamente 725 almacenes y 126, 000 empleados. Con un salario inicial de $ 11.50 y un promedio de $ 21 por hora en toda la compañÃa, la compensación de la compañÃa es incluso más generosa que la de Whole Foods. Su escala salarial es más plana también: el CEO hizo aproximadamente $ 781, 000 en compensación en efectivo y $ 6.4 millones en total en 2016, menos del 30% de las ganancias del CEO de Walmart, Doug McMillon, y aproximadamente 50 veces el promedio de los empleados de Costco. Y con la gran mayorÃa de todos los empleados que participan en un plan de salud o de jubilación, sus beneficios son bastante populares.
- Plan de salud : cualquier empleado de Costco que trabaje más de 24 horas por semana y registre 180 dÃas de servicio es elegible para el plan de salud Choice Plus, que permite a los miembros elegir sus propios proveedores. Los trabajadores a tiempo parcial también tienen acceso a un plan dental de bajo costo, que cubre las visitas preventivas y algunos costos de los procedimientos básicos, asà como la cobertura básica de la vista. Dado que todas las ubicaciones de Costco tienen una farmacia, los empleados a tiempo parcial disfrutan de un plan de recetas interno (aparte de Choice Plus), con copagos de $ 5 para medicamentos genéricos y copagos de 5% a 15% para medicamentos de marca. Las deducciones de nómina para los planes Choice Plus están disponibles en el Folleto de Beneficios de Tarifas de Costco, que solo está disponible para los empleados de Costco. La cobertura de cada dependiente cuesta $ 30 adicionales por perÃodo de pago.
- Otros beneficios : los empleados a tiempo parcial pueden acceder al plan 401k de Costco, que incluye un cupo máximo de la compañÃa de $ 500 por año. Una cuenta de gastos flexible opcional (FSA) permite que los empleados utilicen las ganancias antes de impuestos para pagar la guarderÃa, que según Costco puede proporcionar hasta $ 2, 000 en ahorros de costos cada año. Costco's Care Network brinda asesoramiento gratuito sobre salud mental y ofrece referencias a consejeros y abogados de deudas, que cobran honorarios por sus servicios. Otros beneficios incluyen un plan de compra de acciones directo, seguro de vida y de discapacidad y seguro de cuidado a largo plazo. Todos estos beneficios están disponibles para el personal a tiempo parcial que registra 180 dÃas de servicio y trabaja más de 24 horas por semana.
Exprese su opinión : Costco es famoso por ofrecer generosos beneficios a tiempo parcial, al igual que muchas de las otras compañÃas en esta lista. Sin embargo, algunas grandes firmas no son tan prominentes acerca de sus ventajas a tiempo parcial. Si cree que su empleador harÃa una buena adición a esta lista, escrÃbame en los comentarios o comunÃquese con @Brian_Martucci.
4. Lowe's
Lowe's, con sede en Charlotte, una de las tiendas de mejoras para el hogar más grandes del mundo, tiene alrededor de 260, 000 empleados distribuidos en 1, 840 ubicaciones en los Estados Unidos y en el extranjero. La compañÃa ha visto su cuota de controversias relacionadas con el empleo, incluyendo demandas que alegan negaciones inapropiadas de compensación por horas extras para empleados no exentos. No estamos en condiciones de evaluar los méritos relativos de esos trajes: nuestro trabajo es determinar si Lowe's ofrece beneficios sólidos para los trabajadores a tiempo parcial.
Está bastante claro que lo hacen, y no son tÃmidos al respecto. En serio: Lowe's es digno de elogio por publicar de forma transparente un resumen de sus beneficios a tiempo parcial para empleados en lÃnea. Eso es muy raro para una gran empresa, en mi experiencia. Por lo general, debes esperar hasta que estés inmerso en el proceso de contratación para ver ese tipo de detalles.
- Plan de salud : una vez que alcanzan los 89 dÃas de servicio consecutivo, los empleados a tiempo parcial disfrutan de acceso a un muy buen plan de salud que cubre el 100% del costo de toda la atención preventiva y hasta cuatro visitas de atención primaria por año. No hay deducible ni coseguro anual, lo cual es excelente. En el lado negativo, no hay gastos máximos de bolsillo ni cuidados especiales incluidos. El porcentaje de empleados del plan es de $ 20.45 para empleados individuales y de $ 52.23 para familias, cada dos semanas. Aunque eso no es insignificante, es probable que sea más económico que las primas de los planes de mercado individuales sin subsidio. La cobertura dental y de la vista limitada también está disponible por un cargo adicional. No existe un umbral mÃnimo de horas trabajadas para calificar, pero los empleados deben presentar la solicitud dentro de los 31 dÃas posteriores a la contratación o esperar hasta el siguiente perÃodo de inscripción abierta.
- Otros beneficios : el personal a tiempo parcial de Lowe's también puede inscribirse en un seguro de vida y planes de discapacidad a corto plazo. La compañÃa tiene un plan de compra de acciones directo después de un año de servicio, un plan de 401k después de un año de servicio y 40 horas de vacaciones pagas después de 180 dÃas de servicio. Lowe's iguala 401k contribuciones dólar por dólar hasta 3% del ingreso bruto de los empleados.
5. Starbucks
Starbucks, con sede en Seattle, tiene más de 24, 000 tiendas y emplea a casi 240, 000 trabajadores en todo el mundo. La mayorÃa de los empleados de Starbucks son a tiempo parcial. La compañÃa de café tiene una reputación de tratar bien a sus trabajadores: los ingresos anuales promedio para los empleados por hora son un poco más de $ 35, 000, y el supervisor de turno tÃpico gana al norte de $ 11 por hora (más alto en mercados laborales más caros). Starbucks también fue una de las primeras cadenas de servicio de alimentos en ofrecer un paquete integral de beneficios para empleados.
- Plan de salud : los empleados que trabajan más de 20 horas por semana (o 240 horas por trimestre) tienen derecho a Starbucks Special Blend, un paquete integral de beneficios. La parte de salud incluye varios planes médicos, todos los cuales cubren el 100% de los costos de atención preventiva. Los planes básicos requieren contribuciones de los empleados de solo 30% de la prima total del plan, que no es pública, mientras que los planes más integrales pueden incluir cobertura para atención no tradicional, como acupuntura y quiropráctica, a mayores tasas de gastos de bolsillo. También se encuentra disponible un plan dental que cubre las visitas preventivas y algunos costos de procedimiento, asà como también un plan de visión básico.
- Otros beneficios : Como se señaló, la mezcla especial de Starbucks es completa . Otros beneficios incluyen planes de seguro por discapacidad a corto plazo y muerte / desmembramiento, programas de asistencia para empleados que incluyen asesoramiento a bajo costo, asistencia de adopción de hasta $ 4, 000, planes de ahorro para la universidad y un plan 401k que incluye una combinación de empleador de hasta 6% de Total de contribuciones de los empleados. Después de un año de servicio, los trabajadores a tiempo parcial también acumulan 40 horas de vacaciones pagas por año.
6. UPS
UPS, con sede en Atlanta, se encuentra entre las empresas de logÃstica más grandes del mundo, con aproximadamente 430, 000 empleados en todo el mundo. Sus trabajadores de reparto comienzan en $ 11 por hora, pero la mayorÃa gana más: de acuerdo con PayScale, las ganancias anuales de los camioneros de UPS oscilan entre $ 35, 680 y $ 81, 626, dependiendo de la antigüedad. Aquellos dispuestos a trabajar en las noches y las vacaciones, especialmente durante la loca carrera entre el Viernes Negro y el Año Nuevo, realmente pueden acumular el pago de horas extras.
¿Qué hay de los beneficios? Bueno, muchos de los empleados por hora de UPS en los EE. UU., Incluidos los trabajadores de almacén y reparto, operan según los convenios colectivos que han producido atractivos paquetes de beneficios. Esto es lo que parecen.
- Plan de salud : después de 12 meses de trabajo, todos los empleados de medio tiempo de UPS que trabajan al menos una hora por semana pueden elegir planes de salud básicos que cubran servicios médicos y dentales preventivos. Estos planes incluyen un copago bajo para medicamentos con receta genéricos y coseguro para procedimientos más costosos. Un plan de visión básico también está incluido. Bajo los términos del actual acuerdo de negociación colectiva de UPS, los trabajadores a tiempo parcial no pagan nada por estos beneficios, lo que distingue a UPS de la mayorÃa de las otras compañÃas que ofrecen beneficios a tiempo parcial. La mayorÃa de las compañÃas requieren que los empleados contribuyan con una parte de su salario a los planes de salud. Dependiendo de su rol, los trabajadores pueden ser elegibles para planes administrados por el sindicato subsidiados por contribuciones de UPS. Estos planes están sujetos a cambios a discreción de UPS y con modificaciones a los acuerdos de negociación colectiva, asà que consulte con la administración de UPS antes de presentar la solicitud.
- Otros beneficios : Los trabajadores de UPS disfrutan de una serie de otros beneficios con poco o ningún costo de bolsillo: seguro de vida, discapacidad y muerte / desmembramiento, asistencia para la adopción y apoyo para dejar de fumar. Los cónyuges y niños dependientes también califican para algunos de estos beneficios. Por un costo, UPS ofrece un seguro de vida complementario, un seguro de lÃneas personales (auto y lÃneas domésticas), asistencia legal y cuentas de ahorros de salud para trabajadores y cónyuges dependientes, niños y ancianos. Finalmente, dado que casi la mitad de sus empleados a tiempo parcial toman cursos universitarios, UPS ofrece asistencia de matrÃcula de hasta $ 5, 250 por año, con un lÃmite de por vida de $ 25, 000, a través del Programa Earn & Learn. Los nuevos empleados son elegibles inmediatamente para este beneficio.
7. REI
Con 12, 000 empleados en poco más de 150 tiendas minoristas, REI con sede en Seattle es citada rutinariamente como una de las mejores tiendas minoristas del paÃs para trabajar. Aún está estructurado como una cooperativa, aunque no todos los empleados tienen una participación en la propiedad, y las decisiones de alto nivel las toma una junta directiva tradicional. La mayorÃa de los empleados comienzan con más de $ 10 por hora en salarios, y la compañÃa tiene una escala salarial notoriamente plana: su CEO hizo solo $ 750, 000 en 2013, y no mucho más en los años siguientes.
REI una vez ofreció beneficios a todos los empleados, incluidos aquellos que trabajan solo unas pocas horas por semana. Aunque suspendió esta práctica a mediados de la década de 2010, REI aún extiende los beneficios de "tiempo completo" a todos los empleados que trabajan al menos 20 horas por semana. Según la declaración de Beneficios y Pagos de 2016 de REI, los empleados con un promedio de menos de 20 horas por semana obtienen "herramientas" para ayudar a navegar por el mercado de seguro de salud individual, aunque no está claro exactamente qué significa eso.
- Plan de salud : los empleados de REI no exentos (aquellos que reciben horas extras para registrar más de 40 horas en una semana bajo la Ley de Normas Laborales Justas) con un promedio de al menos 20 horas por semana pueden acceder al plan FLEX de la compañÃa, que cubre la mayor parte carga para la cobertura médica y dental. (La cantidad exacta depende del plan seleccionado; hay varias). Los costos exactos de la prima no están disponibles públicamente. La cobertura de la vista es menos generosa.
- Otros beneficios : REI también ofrece seguro de vida básico, seguro de discapacidad y planes 401k que están disponibles inmediatamente para los trabajadores a tiempo parcial que trabajan 20 horas por semana. Asume el costo total del seguro de vida e incapacidad. El plan de jubilación incluye un acuerdo de empresa dólar por dólar, hasta el 5% del ingreso total, con la posibilidad de un depósito de 401k de participación en los beneficios equivalente al 10% del ingreso total del empleado. El personal a tiempo parcial también puede solicitar licencias médicas o personales, que se aprueban caso por caso. Todos tienen derecho a descuentos generosos en los productos y servicios de REI, incluido el 30% de descuento en viajes realizados con REI Adventures.
8. Nike
Nike, con sede en Portland, Oregón, ha sido objeto de gran controversia, incluidas las persistentes denuncias de que utilizó mano de obra infantil en sus fábricas en el extranjero, pero sus decenas de miles de empleados estadounidenses lo tienen bastante bien. Todos los empleados que trabajan más de 30 horas por semana son elegibles para el paquete de beneficios de tiempo completo de la compañÃa, no solo para los beneficios de salud, como lo exige la Ley de Cuidado de Salud Asequible. Los trabajadores a tiempo parcial que superan el umbral semanal de 20 horas también son elegibles para algunos beneficios.
- Plan de salud : para los trabajadores a tiempo parcial que han estado con la compañÃa durante al menos un año, Nike tiene un plan de salud generoso que incluye un deducible manejable con cobertura sustancial (bajo coaseguro) por encima de ese monto. Los servicios preventivos y básicos, incluidas las visitas al consultorio y las recetas, están incluidos en el plan. Nike no publica más detalles de los planes disponibles y requiere que el personal a tiempo parcial pague el costo total de su plan, pero, como un plan de seguro grupal, puede ser más económico que el plan individual de una aseguradora privada. La cobertura dental y de la vista básica se incluyen como gastos adicionales de su bolsillo.
- Otros beneficios : Los empleados a tiempo parcial con al menos un año de servicio califican para un plan de compra de acciones que les permite a los empleados usar hasta 10% de sus ganancias totales para comprar acciones con un descuento del 15%. Nike también ofrece un plan 401k para los trabajadores a tiempo parcial elegibles, que incluye un partido dólar por dólar con contribuciones de hasta el 5% del ingreso total, y un programa de participación en las ganancias que se activa después de un año de servicio. Otros beneficios para veteranos de un año incluyen seguro por discapacidad, vida y muerte / desmembramiento, tiempo libre remunerado (30 horas por año trabajado durante los primeros dos años de servicio), años sabáticos pagados, seguro de cuidado a largo plazo, descuentos en transporte, descuentos en centros de salud y cuentas de ahorros de salud opcionales.
9. Land's End
Con aproximadamente 5, 000 empleados durante todo el año, Land's End, con sede en Dodgeville, Wisconsin, es una de las compañÃas más pequeñas en esta lista. Sin embargo, su negocio minorista es altamente estacional, creando oportunidades a tiempo parcial para miles de trabajadores de almacén y atención al cliente durante las vacaciones. Los trabajadores temporales y de tiempo parcial son elegibles para numerosos beneficios.
- Plan de salud: Land's End ofrece cobertura dental y de la vista a todos los empleados una vez contratados, aunque los detalles de estos planes no son públicos. Todos los trabajadores también tienen acceso a una clÃnica médica en el sitio en la sede de Land's End, que ofrece atención preventiva y servicios básicos a bajo costo. Land's End no ofrece seguro de salud subsidiado para los empleados a tiempo parcial, pero los trabajadores temporeros que regresan todo el año pueden comprar cobertura grupal a un costo total. Los trabajadores de temporada que se inscriban para trabajar en la siguiente temporada de vacaciones conservan estos beneficios durante la temporada baja.
- Otros beneficios: El personal de medio tiempo de Land's End no estacional es elegible inmediatamente para contribuir a un plan 401k, cuyos detalles no están disponibles al público. Todos los empleados que tienen su sede en la sede de la empresa tienen acceso gratuito a un gimnasio, que también ofrece clases de bienestar y entrenamiento médico, como CPR, por una tarifa. Una tienda de alimentos naturales en el sitio ofrece precios al por mayor en carnes y verduras. Y todos los empleados reciben descuentos en los productos de Land's End y en las tiendas minoristas de Sears.
10. U-Haul
Como la mayor empresa de autoservicio del paÃs, U-Haul, con sede en Phoenix, tiene alrededor de 18, 000 empleados y decenas de miles de camiones, remolques y unidades de almacenamiento. Con un equipo de atención al cliente que trabaja desde el hogar y muchos puestos de ventas y almacenamiento estacionales, la fuerza de trabajo de la empresa es flexible. Los salarios a tiempo parcial comienzan alrededor de $ 8.50 por hora, pero los aumentos salariales regulares aumentan el salario promedio de hasta $ 13 por hora para todos los empleados no asalariados. Los trabajadores a tiempo parcial disfrutan de beneficios sólidos.
- Plan de salud : U-Haul ofrece un plan médico y dental limitado que incluye cobertura para visitas anuales al consultorio, copagos bajos por recetas y cobertura parcial para servicios más costosos. La compañÃa no hace públicos los deducibles, coaseguros o cifras premium. Los empleados deben cubrir el costo total de las primas, que pueden ser más o menos costosas que las de un plan individual comparable. Además, estos beneficios médicos no cumplen con los requisitos mÃnimos de la Ley de Asistencia Asequible, por lo que es posible que se requiera un seguro complementario. Todos los empleados de U-Haul que registran al menos 20 horas por semana son inmediatamente elegibles para estos beneficios limitados. Los empleados a tiempo completo son elegibles para planes médicos más generosos que cumplen con los requisitos mÃnimos de la ACA.
- Otros beneficios : después de un año de servicio, los empleados de U-Haul a tiempo parcial que ingresan 20 horas a la semana son elegibles para la compra directa de acciones y planes 401k, aunque la compañÃa no hace públicos estos detalles. Los beneficios adicionales incluyen seguro de viaje, descuentos en equipos U-Haul y acceso a una cooperativa de crédito de la compañÃa.
11. JPMorgan Chase
JPMorgan Chase & Co es una institución financiera de primer orden con una historia histórica y una reputación alternativamente abrochada y de alto vuelo. Sus productos y servicios son muy diversos para nombrarlos aquÃ, pero las partes más reconocibles de su negocio incluyen cuentas bancarias de consumidores y empresas, servicios privados de administración de patrimonio y una serie de populares tarjetas de crédito y tarjetas de crédito para pequeñas empresas.
Puede que Chase no parezca la mejor opción para un trabajo de verano a tiempo parcial o un segundo trabajo, pero en realidad trata a los empleados a tiempo parcial con bastante generosidad. Después de 90 dÃas de empleo, aquellos que logren más de 20 horas por semana son elegibles para recibir un generoso paquete de beneficios que se detalla en los puntos destacados del Programa de beneficios de JPMorgan Chase en EE. UU.
- Plan de salud : los empleados de Chase pueden elegir entre una de cuatro opciones de cobertura médica: una opción alta de Punto de servicio (POS), una opción POS baja, una opción EPO / HMO o una "opción de salud impulsada por el consumidor" más una cuenta de ahorro de salud. La mayorÃa de los planes cubren el 100% del costo de la atención preventiva dentro de la red, sin exclusiones por afecciones preexistentes, atención de cónyuge y pareja doméstica, y más. En todos los casos, Chase cubre algunos costos de primas, aunque no hace públicos los detalles de este acuerdo. En general, los empleados veteranos y aquellos con altos cargos de responsabilidad dentro de la compañÃa disfrutan de acuerdos de distribución de costos más generosos. Chase también respalda tres opciones de planes dentales con acuerdos de costo compartido similares: programa de dentista preferido (PDP), organización de mantenimiento dental (DMO) / organización de mantenimiento de la salud dental (DMHO), o opción dental de indemnización tradicional. También está disponible una opción de cuenta de gastos de salud separada, con contribución variable del empleador.
- Otros beneficios : Chase ofrece una serie de beneficios adicionales para empleados de más de 20 horas: cuentas de gastos flexibles (incluidas cuentas destinadas especÃficamente al transporte y cuidado de ancianos), seguro de discapacidad a largo plazo pagado en su totalidad por Chase para empleados que ganan menos de $ 60, 000 por año (es probable que incluya la mayorÃa de los trabajadores a tiempo parcial) y parcialmente para los empleados con mayor remuneración, seguro de vida, seguro AD & D, seguro de responsabilidad personal, descuento en el programa de compra de acciones para empleados, planes 401k con contribuciones variables pero generosas del empleador y más.
Palabra final
Si bien algunas empresas han reducido los beneficios para los empleados a tiempo parcial, todavÃa es posible encontrar empleadores nacionales que ofrezcan paquetes de beneficios sólidos al personal a tiempo parcial. Estos beneficios pueden no ser tan sólidos como los ofrecidos a los trabajadores a tiempo completo y pueden tener restricciones o lÃmites en la cobertura, pero los planes patrocinados por el empleador tienden a ser más asequibles que los planes comprados en el mercado privado, especialmente cuando las empresas ayudan a subsidiar el costo.
¿Recibe beneficios a tiempo parcial a través de su empleador? ¿Está satisfecho con la cobertura y la asistencia que recibe?
Según una encuesta realizada en 2016 por el Urban Institute Health Policy Center, el 83.1% de todos los trabajadores de EE. UU. Tuvo acceso a algún tipo de plan de seguro de salud patrocinado por el empleador, un poco más que en 2013.
