Cómo pedirle a su jefe un aumento en el trabajo y obtenerlo

En años pasados, muchos trabajadores podían depender de recibir un aumento anual o semestral, pero desafortunadamente, para casi todos, este ya no es el caso. De hecho, muchos empleadores continúan reduciendo el personal u horas solo para mantenerse en funcionamiento.

Con eso en mente, podrías pensar que pedir un aumento es un ejercicio inútil. Después de todo, cuando el dinero es escaso, su empresa no estará dispuesta a repartir dinero extra como caramelos. Sin embargo, la gerencia desea hacer lo que se requiere para mantener a un empleado en la nómina si ayuda a su resultado final general. Después de todo, cuesta dinero contratar y capacitar a nuevos empleados, y la rotación de personal nunca es rentable. Por lo tanto, defienda con firmeza un aumento y siga el protocolo adecuado, y es probable que su solicitud sea respetada.

Cómo pedir un aumento

Preparar

Antes de solicitar un aumento, es imprescindible que se tome un tiempo considerable para prepararse completamente para realizar la solicitud.

1. Sepa lo que vale
Antes de solicitar un aumento, asegúrese de que vale más dinero de lo que ya está recibiendo. Su valía depende de factores tales como cuánto ganan otros en su campo, su nivel de experiencia, sus habilidades especiales e incluso su ubicación geográfica.

La Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE) tiene una herramienta útil en su sitio web para calcular los salarios. Estudie con cuidado y asegúrese de que su solicitud sea razonable: podría hacer más daño que bien si solicita un aumento de $ 5, 000 cuando ya está ganando $ 5, 000 más de lo que vale.

2. Comprender la política de la compañía
Además de saber lo que vales, es esencial conocer la política de aumentos de tu compañía. Si su empresa solo da aumentos después de las evaluaciones de rendimiento, prepárese para preguntar. Su empresa también puede tener una política de dar aumentos solo después de lograr ciertos objetivos. Revise el manual de empleados de su empresa o comuníquese con recursos humanos para obtener información.

3. Desarrolla un argumento persuasivo
Si le pagan menos que otros en su campo, explíquele esto a sus superiores, pero no confíe solo en este hecho. Además, mencione una evaluación de desempeño positiva, los objetivos cumplidos y los deberes adicionales o capacitación que haya adquirido. Además, cite estadísticas sólidas como resultado directo de sus esfuerzos, tales como ahorro de costos, conversiones de clientes, satisfacción del cliente o aumento de la productividad. Mencionar atributos relevantes, no mensurables como la iniciativa, el compromiso y una actitud positiva también puede ayudar a demostrar que mereces un aumento. Recuerde, este no es el momento de ser modesto.

4. Practicar habilidades de negociación
Mejore sus habilidades de negociación y confíe en su posición. Incluso si su jefe cree que merece un aumento, es probable que lo haga trabajar para ello. No necesita leer libros, pero aprende tácticas de negociación efectivas, como usar el silencio a su favor, y pedir un poco más de lo que espera recibir. Un poco de tiempo y esfuerzo en esta área podría tener una importante retribución.

5. Tener confianza
Confíe en usted mismo y sepa exactamente lo que quiere decir. Practique su propuesta frente a amigos, familiares o el espejo, o mejor aún, grabe su entrega. Puede practicar diferentes escenarios, y puede experimentar con sus estrategias de negociación recientemente aprendidas.

6. ser flexible
Prepárese mentalmente para todas las situaciones. Existe la posibilidad de que su jefe acepte de inmediato; sin embargo, él o ella podrían necesitar tiempo para pensarlo o rechazar su proposición de inmediato. También existe la posibilidad de que su jefe acepte otorgarle un aumento, pero no el monto total que está solicitando.

Sé realista contigo mismo y reconoce que tus esfuerzos pueden no tener los resultados deseados. Pero tenga en cuenta que lo peor que puede pasar es que su jefe diga "no".

7. Pregunte en un momento apropiado
Si su empresa acaba de despedir empleados, o si sus cifras financieras no se ven bien, generalmente no es el momento adecuado para solicitar un aumento. Es probable que sea rechazado, e incluso puede ser percibido como codicioso. Por el contrario, si su empresa ha tenido un buen año, aproveche al máximo la oportunidad.

Pedir

Una vez que haya preparado adecuadamente, es hora de seguir adelante con su plan.

8. Prepara una reunión
No sorprenda a su jefe pidiendo un aumento en el medio del pasillo o entre sus reuniones importantes. Programe una reunión que les dé a ambos el tiempo y el espacio para enfocarse en esta importante consideración. De esta manera, su jefe no será tomado por sorpresa, y usted tendrá toda su atención.

9. Sea específico
No andes por las ramas. Diríjase al negocio indicando lo que desea y por qué lo merece. Luego, indica tu número. Esté preparado para apoyar su sugerencia con una cuenta de sus logros y valor.

10. Sé flexible
Si su jefe le dice que no puede darle un aumento monetario en este momento, pregunte si puede obtener más tiempo libre o recibir un bono. Asegúrese de preguntar en qué punto debe volver a consultar la cuestión de un aumento de sueldo con él o ella.

11. No negocie mediante el uso de una oferta de otro empleador
Intentar solicitar un aumento mencionando el monto que otro empleador ha ofrecido es probable que trabaje en su contra. Por ejemplo, su jefe podría decir que debe aceptar la otra oferta, ya que él o ella no está dispuesto a darle esa cantidad. Si bien esta táctica funciona bien cuando se está negociando un salario sobre el alquiler, no funciona a su favor cuando se solicita un aumento.

12. No amenaces para dejarlo
Esta táctica generalmente no es profesional y puede ser ofensiva. Incluso si funciona, puede dañar su relación con su empleador. Es importante nunca quemar puentes, ya que nunca se sabe cuándo necesitará una referencia u otra ayuda de su jefe.

Seguimiento de su solicitud

Pedir un aumento es el primer paso, pero ya sea que reciba o no un aumento en el pago, el proceso aún no está completo.

Si tu jefe dijo "No"

Si tu jefe dijo "Sí"

Palabra final

Nunca sabrá si puede conseguir un aumento a menos que lo solicite, así que no se pierda una oportunidad importante que puede ayudarlo con sus finanzas y objetivos profesionales si sabe que se lo merece. Aquellos que trabajan duro, tienen una actitud positiva y son miembros contribuyentes de su compañía son recompensados. Si usted es un activo valioso para su empleador, haga todo lo posible para sacar provecho de su valor.

¿Alguna vez le has pedido un aumento a tu jefe? Si es así, ¿cómo lo hiciste y cuáles fueron los resultados?

Qué son los fondos de tasa flotante - Pros y contras y ejemplos

Muchos tipos de fondos mutuos están diseñados principalmente para pagar los ingresos a los inversores en diversas formas. Algunos fondos de ingresos invierten en bonos, mientras que otros obtienen ingresos de hipotecas o acciones que pagan dividendos, como utilidad y ofertas preferidas.También existe otra clase de fondo de ingresos: el fondo de tasa flotante, también conocido como fondo de tasa preferencial, fondo de préstamos bancarios o fondo de participación de préstamos. Los f

(Dinero y negocios)

Frugal Guinea Pig: Dollar Store Comedor con alimentos y productos - Vale la pena $ 1?

Como Frugal Guinea Pig, me esfuerzo por brindarte informes sobre lo nuevo y emocionante en el mundo de las gangas.El experimento de hoy aborda si la compra de alimentos en la tienda de dólares le ahorra dinero, y si lo que compra allí puede incluso considerarse comestible.Me encantan los artículos de la tienda de dólar, como los cubiertos de plástico y los juguetes, pero en realidad nunca compré la comida antes de este experimento. Mi t

(Dinero y negocios)