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Currículum funcional basado en habilidades: ejemplos, plantilla y cuándo usar uno


Cuando busca un nuevo trabajo, es imprescindible que escriba un gran currículum para poner su pie en la puerta. Muchas personas crean automáticamente un currículum cronológico, en el que enumeran sus trabajos anteriores ordenados por fecha. Si bien un currículum cronológico puede funcionar muy bien para mostrar la evolución de su carrera, también hay otro formato a considerar: el currículum basado en habilidades.

Un currículum basado en habilidades, también llamado currículum funcional, es una alternativa a un currículum cronológico que se enfoca en resaltar sus habilidades, en lugar de esbozar cómo ha evolucionado su carrera profesional. En un currículum cronológico, el título de su trabajo y los empleadores anteriores figuran en una lista prominente, y la información sobre lo que hizo en cada trabajo se enumera debajo del título del trabajo y el nombre del empleador. Sin embargo, cuando crea un currículum basado en habilidades, presenta cada habilidad que ha adquirido como un título en negrita. Debajo de cada habilidad, explica dónde y cómo adquiriste esa habilidad, incluso cómo la usaste en posiciones pasadas.

Currículum cronológico vs. Currículum vitae funcional

Aunque tanto un currículum cronológico como un currículum basado en habilidades están diseñados para mostrar su experiencia y calificaciones, lo hacen de maneras completamente diferentes.

Currículum cronológico

La sección de "experiencia" de tu currículum cronológico podría verse así:

Marketing Manager, Company ABC, mayo de 2009 - actualidad
Administré el departamento de marketing y supervisé a ocho empleados. Realicé campañas regionales de mercadeo. Aumentó el volumen de ventas en un 20%.

Assistant Marketing Manager, Company ABC, junio de 2007 - mayo de 2009
Asistente del gerente del departamento de marketing. Implementé una nueva campaña de marketing para lanzar cuatro líneas principales de productos.

Practicante de Marketing, Compañía XYZ, abril de 2006 - junio de 2007
Asistido con campañas de marketing. Trabajé con el gerente de marketing y el departamento de ingeniería para optimizar los manuales de productos y mejorar la experiencia del cliente.

Este formato muestra cómo evolucionó de un pasante a un gerente de marketing y lo ayuda a destacar cómo aumentó su responsabilidad. Funciona en este caso porque adquirió una mayor responsabilidad en sus diferentes trabajos, y, presumiblemente, porque todos sus puestos han estado relacionados con el trabajo que busca en marketing.

Currículum basado en habilidades

Un currículum funcional no está organizado por los diferentes trabajos que ha tenido. En cambio, usa el nombre de una habilidad específica para cada encabezado. Por ejemplo, su currículum podría leer:

Habilidades de marketing
Realicé campañas regionales de mercadotecnia en la Compañía XYZ
Aumentó el volumen de ventas de líneas de productos en un 20%
Participó en el lanzamiento de las principales líneas de productos
Manuales de productos simplificados para una mejor experiencia del cliente

Habilidades de gestión
Supervisó a ocho empleados en el departamento de marketing de la Compañía ABC
Realizó reuniones semanales y estableció metas para el personal
Programa de capacitación del personal implementado para capacitar a los pasantes de marketing

En lugar de destacar cómo ha evolucionado su carrera, este formato hace hincapié en las diferentes habilidades que ha aprendido a lo largo de su carrera, y le permite a su empleador ver claramente lo que trae a la mesa. Como puede ver en el ejemplo, todavía identifica para quién trabajó o dónde obtuvo la experiencia, ya que esto se identifica debajo de cada habilidad. Simplemente no es el enfoque completo de la hoja de vida, ya que en su lugar, le da prioridad a resaltar sus conocimientos y habilidades, en lugar de su historial de empleo.

¿Cuándo es un currículum basado en habilidades la elección correcta?

Tanto un currículum cronológico como un currículum funcional pueden ser efectivos para hacer que un empleador esté interesado en aprender más sobre usted. Sin embargo, dependiendo de su historial de empleo, uno puede ser mejor que el otro.

Un currículum basado en habilidades puede ser la mejor opción en varias situaciones:

  • No tiene un largo historial de empleo en trabajos relacionados . Un resumen cronológico que muestre solo un trabajo anterior o una serie de trabajos no relevantes para su posición actual o deseada no será útil, ya que no quedará claro inmediatamente por qué un empleador debería contratarlo. Si ha adquirido habilidades que se transfieren a su puesto a través del trabajo voluntario, mientras está en la escuela o mientras trabaja en un campo no relacionado, un currículum basado en habilidades puede ser una opción mucho mejor.
  • Te has quedado en una posición durante mucho tiempo . Es posible que hayas tenido un trabajo durante toda tu carrera, pero has usado muchos sombreros en esa posición. Si su trabajo requiere que utilice una amplia gama de talentos y habilidades, esto puede ser más claro en un currículum basado en habilidades que en un currículum cronológico.
  • Está solicitando un trabajo que requiere muchas habilidades técnicas . Por ejemplo, si está solicitando un trabajo como programador de computadoras, puede incluir cada idioma de programación diferente que conozca como una sección destacada y audaz en su currículum. El hecho de que conozcas estos diferentes lenguajes de programación y los hayas utilizado es más importante que para quién has trabajado y qué títulos de trabajo tienes.
  • Has cambiado de trabajo con frecuencia . Muchos cambios en su carrera pueden sugerirle a un empleador que realmente no puede comprometerse. Por lo tanto, es mejor destacar sus habilidades y el hecho de que ha adquirido múltiples talentos, en lugar de llamar la atención sobre el hecho de que ha saltado de posición en posición.
  • Usted tiene brechas significativas en su historial de empleo . Una vez más, tener una gran brecha en su trabajo puede ser visto como una desventaja por parte de los empleadores y no necesariamente quiere enfatizar esta brecha en su currículum. En cambio, impresiona a tu empleador al enumerar tus habilidades. Esto puede despertar el interés de un potencial empleador lo suficiente como para asegurar una entrevista, durante la cual puede explicar por qué usted es el candidato adecuado para el puesto.

En todas estas situaciones, un currículum funcional puede ser la mejor opción. Sin embargo, si ha avanzado a través de diferentes puestos y ha adquirido más responsabilidad y títulos de trabajo cada vez más prestigiosos, entonces un currículum cronológico puede ser la mejor opción.

Encontrar plantillas de currículum

Si ha decidido que un currículum basado en habilidades es la opción correcta para usted, hay varios sitios web diferentes que ofrecen plantillas para comenzar. Algunas fuentes incluyen ReadySet Hired!, Job Seeker's Workshop y Illinois State University Career Center.

Palabra final

En el difícil mercado de trabajo actual, es importante diferenciarse del resto y dar una buena primera impresión. Un currículum funcional puede hacer que sea más fácil para los empleadores potenciales ver cómo puede agregar valor a su organización y puede ayudarlo a obtener el pie en la puerta para una entrevista de trabajo. Si usted es la persona adecuada para el trabajo, debe hacer que este hecho sea lo más obvio posible, incluso si eso significa presentar un currículum que se aparte de la norma.

¿Alguna vez ha utilizado un currículum basado en habilidades? Si es un empleador, ¿cómo reaccionaría al recibir uno?


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