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ZipRecruiter Review - Sitio de publicación de empleo para empleadores


Para los reclutadores, puede parecer que nunca hay suficiente tiempo en el día. Revisar cientos de currículos, publicar trabajos en varios sitios web, realizar entrevistas efectivas y mantener todo organizado es una tarea desalentadora. Sin embargo, utilizar un sitio web como ZipRecruiter es una excelente manera de simplificar estas tareas. Ofrece una forma rápida y fácil de publicar sus publicaciones frente a millones de candidatos, y puede administrar a todos los posibles solicitantes a través de una interfaz en línea.

Sin embargo, si usted es un buscador de empleo, usted también querrá comprobar ZipRecruiter. El sitio web presenta una función de búsqueda de trabajo integral que le permite ver miles de trabajos desde múltiples bolsas de trabajo, todo en un solo lugar. También puede publicar su currículum, recibir alertas de trabajo por correo electrónico y solicitar empleos con un solo clic. Lo mejor de todo es que esta sección del sitio web es completamente gratuita.

Cómo funciona

Puede configurar rápidamente una cuenta ingresando su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono y nombre de la compañía. Para crear su listado de trabajos, ingrese información básica, que incluya el título del trabajo, la categoría, la descripción del trabajo y la descripción de la empresa. También puede incluir preguntas de entrevista en línea, que los candidatos responden cuando preguntan sobre su trabajo. ZipRecruiter le permite publicar su trabajo en más de 25 bolsas de trabajo con un solo clic.

Una vez que haya publicado uno o más trabajos, podrá ver todos sus trabajos publicados, así como los perfiles de los candidatos que hayan realizado la consulta. Además, es posible agregar cuentas de usuario para que otros reclutadores en su empresa puedan ver trabajos y candidatos.

Si desea adoptar un enfoque más proactivo, puede buscar la base de datos de currículums de ZipRecruiter para los solicitantes calificados. Además, si está contratando para varias compañías, puede personalizar las páginas de trabajo cargando logotipos de la empresa o eligiendo un color de encabezado particular que coincida con la empresa para la que está contratando. Esto hace que la organización sea muy fácil. Por último, tiene la opción de incorporar un widget de trabajo, que enumera todos sus trabajos abiertos, en el sitio web de su empresa.

Características principales

  • Amplia distribución . Publique su apertura en más de 25 de los directorios de trabajos más importantes, como Indeed y Simply Hired, con solo un clic.
  • Páginas de trabajo con marca . Suba el logotipo de su trabajo y ajuste los colores de sus páginas de anuncios para que coincida con la empresa de contratación.
  • Base de datos de currículum vitae Busque más de 500, 000 currículos nuevos y filtre su búsqueda por palabras clave, ubicación o categoría de trabajo.
  • Entrevistas de selección de candidatos . Plantee preguntas a los candidatos potenciales para ayudar a eliminar a los no calificados. Puede crear preguntas personalizadas y elegir una opción múltiple, sí / no o un sistema de respuesta de forma libre.
  • Visor de currículums integrado El visor le permite avanzar y retroceder fácilmente entre el currículum vitae del candidato, la carta de presentación y las respuestas de la entrevista de selección.
  • Crowdsourcing . Forme un equipo con otro personal de contratación dentro de su empresa para compartir comentarios; califique al candidato para que otro personal vea y comparta notas a través de la interfaz de ZipRecruiter.
  • Nuevas alertas de candidatos . Recibirá un correo electrónico cada vez que un candidato solicite uno de sus trabajos publicados.
  • Integración de redes sociales . Puede publicar ofertas de trabajo en sus propias cuentas de LinkedIn, Facebook y Twitter.

Precios

Hay cuatro planes para ZipRecruiter, cada uno basado en la cantidad de ranuras de trabajo activas permitidas. Si elige el plan de inicio, puede publicar tres trabajos a la vez. Puede intercambiar trabajos dentro y fuera de estos espacios cerrando trabajos y publicando nuevos, según sea necesario.

  • Starter: 3 espacios de trabajo activos ($ 59 por mes)
  • Equipo: 10 espacios de trabajo activos ($ 99 por mes)
  • Empresa: 20 espacios de trabajo activos ($ 149 por mes)
  • Big Hiring: 50 ranuras de trabajo activas ($ 199 por mes)

Si elige pagar anualmente y por adelantado, recibirá dos meses gratis con cualquier plan.

Ventajas

  1. Solicitantes Ilimitados . No hay límite para la cantidad de candidatos que pueden postularse para los trabajos publicados.
  2. Conveniente . Puede actualizar o degradar en cualquier momento a un plan diferente.
  3. Gastos de publicación cubiertos . Muchas bolsas de trabajo requieren una tarifa para publicar, pero con ZipRecruiter, está incluida en su suscripción mensual.
  4. Cuentas de usuario adicionales . Puede agregar tantos usuarios adicionales como sea necesario.
  5. Gratis para los solicitantes de empleo . Esta sección del sitio web es completamente gratis. Si es un buscador de empleo, el sitio tiene una pestaña Buscar trabajos donde puede buscar una variedad de trabajos según su experiencia. Además, tiene la opción de publicar su currículum aquí.

Desventajas

  1. Las Juntas de trabajo no tienen jugadores importantes . Algunos de los sitios más grandes, como CareerBuilder, no se encuentran entre los directorios de empleo en los que aparecerá su anuncio. Sin embargo, puede optar por publicar en Monster.com en $ 145 por 14 días o $ 195 por 30 días, que en realidad es una tarifa con descuento en comparación con las tarifas normales que pagaría si fuera directo. Publicar en Monster.com no es parte de la suscripción de ZipRecruiter, y por lo tanto incurre en una tarifa adicional.
  2. Soporte telefónico limitado . Asistencia telefónica y chat en vivo están disponibles de lunes a viernes de 7 a. M. A 5 p. M., Hora del Pacífico.
  3. Breve prueba gratuita . El recorrido libre de cuatro días puede no ser adecuado para decidir si el servicio es adecuado para sus necesidades de reclutamiento.
  4. Garantía limitada . ZipRecruiter anuncia una garantía del 100%. Si no está satisfecho por algún motivo, puede enviar un correo electrónico y se le reembolsará el pago de su mes anterior. Sin embargo, dado que puede llevar más de un mes encontrar un candidato adecuado, la garantía parece ser un poco menos del 100%.

Palabra final

La industria del reclutamiento se ha visto abrumada desde que la economía se desplomó, ya que los candidatos sobrecalificados solicitan todo lo que ven solo para ganar un sueldo. Para ordenar tu camino a través de la locura, dale una oportunidad a ZipRecruiter. Se compara bien contra la competencia, especialmente con su característica de selección de candidatos. Esto es algo que normalmente no encontrará con otros servicios.

Y no te olvides de ZipRecruiter si estás del otro lado de la mesa. También tiene una gran base de datos de trabajos que puede utilizar en sus esfuerzos de búsqueda de empleo.

¿Has tenido alguna experiencia personal con ZipRecruiter?


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