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6 consejos de búsqueda de trabajo para personas mayores de 50 años para encontrar trabajo


Buscar empleo cuando tienes más de 50 años puede ser una experiencia humilde. A pesar de que acumuló toda una vida de conocimiento en su profesión, puede sentir que tiene dos ataques en su contra.

El sesgo de edad es algo muy difícil de probar, y centrarse en él puede ser extremadamente contraproducente; por lo tanto, en lugar de enojarse o deprimirse, tome la ruta proactiva y haga algo al respecto. Con algunos cambios en su enfoque, currículum, presencia en las redes sociales y autoimagen, puede convertirse en el favorito, incluso entre los candidatos más jóvenes.

1. Actualiza tus habilidades

"No se pueden enseñar trucos nuevos a un perro viejo". Es posible que haya escuchado esto y lo haya descartado con una sonrisa, pero esta es una actitud (y una idea errónea) que puede que tenga que enfrentar o abordar. Actualizar tus habilidades puede mantenerte en la cima de tu juego y también mostrar a los posibles empleadores tu disposición para aprender cosas nuevas. Aquí hay varias maneras de hacerlo.

Tomar clases

Tomar clases puede mejorar su conocimiento y ayudarlo a establecerse como un experto en su campo. Con todas las opciones disponibles, se ha vuelto más fácil que nunca.

Los institutos de educación superior ofrecen una buena forma de obtener un título o certificación, independientemente de su experiencia académica previa. Si su agenda entra en conflicto con las horas de clase, muchas instituciones ofrecen programas de educación continua, y las clases se dictan por la noche. Eche un vistazo al útil buscador de universidades comunitarias en la Asociación Estadounidense de Colegios Comunitarios.

Tomar clases en línea es otra opción, ya que muchas instituciones de educación superior y universidades ofrecen cursos múltiples, e incluso la opción de obtener un título a través de Internet. Las escuelas con fines de lucro, como la Universidad de Phoenix y la Universidad de Kaplan, también ofrecen cursos en línea, al igual que los cursos masivos abiertos en línea (MOOC), una fuente de educación gratuita o de bajo costo en una amplia gama de temas. Sin embargo, si su objetivo es obtener un certificado o título de algún tipo, asegúrese de que los cursos que toma se contarán como crédito para lo que eventualmente quiera lograr, y que la institución a la que lo aprueba esté acreditada.

Actualizar certificaciones y licencias

Si bien es posible que no vea la necesidad de volver a certificarse debido a su experiencia en su profesión, aún puede ser útil. Los empleadores quieren contratar personas que estén lo más actualizadas posible. Por ejemplo, incluso si ha estado trabajando con las últimas versiones de Microsoft Word y Excel desde que salieron al mercado, un empleador aún puede elegir a alguien con la última certificación Microsoft Office Specialist (MOS) sobre usted.

Muchas licencias y certificaciones son fáciles de actualizar, ya que con frecuencia no se requiere más de una prueba, siempre que posea una certificación o licencia previa. Con un esfuerzo mínimo, puede actualizar sus credenciales y mostrar a los posibles empleadores su deseo de mantenerse al tanto de los nuevos desarrollos en su carrera.

2. Actualiza tu viejo currículum

La mecánica del currículum moderno ha cambiado un poco en las últimas décadas. Los mayores cambios se deben a la falta de tiempo por parte del lector, lo que ha resultado en currículos acortados con información presentada de manera más sucinta. Por lo tanto, si no ha enviado un currículum recientemente, puede ser hora de modernizarlo.

Modernizando tu currículum

Aunque los detalles de un currículum efectivo y moderno pueden variar de persona a persona, los conceptos básicos son bastante sencillos:

  • Longitud Manténgalo lo más corto posible, no más de una o dos páginas. Los empleadores reciben y revisan cientos de currículums, por lo que cuanto más fácil les resulte llegar rápidamente a la información importante, más probable es que su currículum llegue al último corte.
  • Estilo . Use fuentes comunes como Times New Roman, y no use colores. Además, evite usar gráficos o imágenes. A menos que esté solicitando un puesto en el que se valoren las habilidades artísticas (como un artista gráfico), manténgase en un estilo conservador.
  • Puntos Bullet . Evite párrafos largos organizando su información en viñetas siempre que sea posible. Nuevamente, esto ayuda al empleador a buscar rápidamente información relevante.
  • Espacio en blanco . Asegúrese de dejar espacios entre bloques de texto y formatee su currículum de manera uniforme. Esto le da el aspecto de un documento profesional y lo hace más fácil a los ojos del empleador.

Muchas muestras de currículums profesionales están disponibles en línea. Por ejemplo, Monster.com presenta información sobre cómo hacer un currículum moderno y agradable.

Hacer su currículum Edad Neutral

No desea que su currículum sea pasado por alto porque el empleador tiene una visión estereotípica de los empleados maduros. Hacer que su currículum sea neutral en cuanto a la edad puede garantizar que no se lo descalifique por conceptos erróneos antes de que la entrevista haya tenido lugar.

  • No incluya las fechas de los hitos . Elimine su fecha de nacimiento si aún no lo ha hecho. Además, elimine cualquier fecha que indique hitos a menos que se haya completado en los últimos 10 años. Su fecha de graduación o la fecha en que recibió un certificado profesional pueden ser un aviso de su edad.
  • Eliminar experiencia de trabajo anterior . No puede eliminar las fechas de sus entradas de trabajo individuales, pero hay algo que puede hacer para llamar la atención de su edad: concéntrese en las posiciones que ha tenido en los últimos 10 años solamente, eliminando las posiciones que ha ocupado en fechas anteriores. Si algunos de sus trabajos anteriores son cruciales para lo que solicitará, inclúyalos como habilidades en su sección "resumen", donde no es necesaria una fecha.
  • No dé demasiada información . Sea selectivo con lo que incluye en su currículum, especialmente con respecto a las pistas que pueden indicar su edad. Por ejemplo, las palabras anticuadas que ya no se usan con frecuencia en su profesión son un claro indicio.

Como paso final, vuelva a leer su currículum con el ojo de un empleador, escudriñando todo lo que ha escrito, no solo las fechas. Asegúrese de que no haya nada que indique su edad, dando al empleador la oportunidad de transmitirle sin siquiera reunirse para una entrevista.

Además, para obtener la máxima exposición, publique su currículum en línea. Con sitios de trabajo como Monster.com, Indeed, CareerBuilder e incluso Craigslist, puede publicar su currículum de forma gratuita y hacer que se pueda buscar para que los reclutadores y los empleadores puedan encontrarlo en función de sus habilidades.

3. Ensaye para la entrevista

Ensayar para su entrevista puede ayudarlo a responder las preguntas con más fluidez y confianza. Si sus respuestas están salpicadas de pausas o retrasos, podría hacer que parezca que tiene algo que esconder.

Cómo ensayar

Aunque no puede anticipar cada pregunta que se le puede hacer, puede adivinar muchos temas que su entrevistador tocará. ¿Por qué dejaste tu último trabajo? ¿Cómo te ves encajando con nuestra compañía? ¿Qué contribuciones relevantes ha realizado en organizaciones anteriores para las que ha trabajado? Puede que se sorprenda de la cantidad de preguntas que permanecen igual desde la entrevista hasta la entrevista.

Escribir preguntas para ayudarlo a practicar puede hacer maravillas; simplemente no anote las respuestas, para que pueda aprender a responder sin memorizar o sin sonido. Haga que un amigo o familiar lo ayude haciendo las preguntas en orden aleatorio. Mientras practica, apunte a responder preguntas con confianza y convicción, mientras mantiene una conducta amistosa y franca.

Anticipando preguntas relacionadas con la edad

Puede prepararse para responder preguntas relacionadas con la edad al resaltar cómo su experiencia y sabiduría serían una ventaja para la organización. Concéntrese en la experiencia y las habilidades que ha adquirido a lo largo de los años, en lugar de simplemente enumerar las posiciones que ha ocupado.

Además, concéntrese en sus experiencias pasadas que demuestren su capacidad para ser un jugador de equipo, aprenda rápidamente y se adapte a las nuevas situaciones, y enfrente agresivamente los desafíos de frente. Estos son puntos clave de venta diseñados para aliviar los temores del empleador sobre los candidatos maduros.

4. Usa las redes sociales

Las redes sociales son un fenómeno en constante evolución que se ha convertido en una herramienta indispensable para el buscador de empleo. Puede desempeñar un papel importante en la obtención de empleo para personas mayores de 50 al ponerlos en contacto con los reclutadores y los profesionales de recursos humanos, y si se usan correctamente, las redes sociales también pueden romper las barreras relacionadas con la edad.

Cómo se usan las redes sociales en el mercado de trabajo

De acuerdo con la encuesta de reclutamiento social presentada por Jobvite, el 92% de los reclutadores utilizan las redes sociales en su proceso de reclutamiento. Un sitio de redes sociales es una buena fuente para realizar evaluaciones preliminares sobre el carácter, el conjunto de habilidades, la experiencia y el temperamento, incluso antes de contactar a candidatos potenciales.

En la encuesta de Jobvite, las tres principales plataformas de redes sociales utilizadas por los reclutadores fueron LinkedIn, Facebook y Twitter. Cada uno de estos se clasifica como sitios de redes sociales, pero con algunas variaciones interesantes:

  • LinkedIn es la ganadora con un impresionante 87% de reclutadores que la utilizan en su proceso de reclutamiento, lo que no sorprende, ya que LinkedIn está orientada a las carreras profesionales y a la creación de redes profesionales. Según Social Media Today, el 77% de todos los trabajos se publican en LinkedIn.
  • Facebook ocupa el segundo lugar en la lista, con el 55% de los reclutadores haciendo uso de ella. Con un impresionante número de usuarios activos mensuales de 1.59 mil millones según lo establece Statista, Facebook no solo es una buena manera de mantenerse en contacto con familiares y amigos, sino que es una herramienta indispensable para el reclutamiento de candidatos.
  • Twitter es un tercer lugar cercano, y es popular con el 47% de los reclutadores. Twitter es conocido como un sitio de microblogging ya que las publicaciones de texto solo pueden tener 140 caracteres de longitud.

Aunque las estadísticas en las encuestas anteriores se centran en los reclutadores, puede estar seguro de que los empleadores también han comenzado a usar las redes sociales para investigar a sus candidatos. El 52% de todos los empleadores usan las redes sociales para detectar posibles empleados, como se indica en una encuesta de CareerBuilder. Este es un porcentaje sustancialmente más bajo que los reclutadores, pero aún es un número bastante grande.

La razón por la cual menos empleadores usan esta técnica en sus prácticas de contratación es debido a problemas legales. A partir de enero de 2016, la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales informa que 23 estados (más Guam) han promulgado leyes que prohíben a los empleadores solicitar acceso a las cuentas de redes sociales de los solicitantes y empleados.

Unirse a una plataforma de redes sociales

Unirse a un sitio de redes sociales es fácil y rápido. LinkedIn, Facebook y Twitter son gratuitos, aunque LinkedIn ofrece opciones para suscripciones pagas con mayor funcionalidad. El plan premium para buscadores de empleo comienza en $ 29.99 por mes e incluye extras como un perfil mejorado visualmente para ayudarte a que te noten, una lista completa de 90 días de todos los que han visto tu perfil y un conjunto de análisis útiles, como cómo apilas contra otros solicitantes.

En general, puede registrarse para obtener una cuenta en la mayoría de los sitios de redes sociales en 20 minutos. Sin embargo, eso no significa que deba comenzar a cargar imágenes y publicar sus ideas de inmediato.

Hay tres cosas que debe prestar especial atención antes de sumergirse, especialmente si desea establecer su carrera profesional:

  • Revise la configuración de privacidad de su cuenta . Tal vez no quieras que todos vean todo lo que publicas, o quizás no quieras recibir correos electrónicos de tus contactos. Examine la configuración de su cuenta y confirme sus preferencias, especialmente las relacionadas con los datos personales.
  • Crear un perfil definido . Ya que está casi garantizado que los reclutadores y los empleadores analizarán su perfil, debe crear cuidadosamente uno que muestre sus habilidades, enumere su experiencia laboral y lo presente como un profesional en su línea de trabajo. Su perfil pulido debe estar en su lugar antes de enviar su primera invitación para conectarse con alguien.
  • Construye tu red social . Antes de que pueda interactuar en cualquier sitio de redes sociales, debe tener una red social. Cada plataforma tiene un nombre diferente para ellos. LinkedIn los llama "conexiones", Facebook los llama "amigos", Twitter los llama "seguidores". Su red social debe armarse selectivamente y con el objetivo de crear relaciones con miembros que tengan los mismos objetivos que usted.

Recuerde tratar su presencia en las redes sociales como un trabajo en progreso; puede llevar tiempo crear la cantidad de conexiones que desea. Tenga en cuenta los protocolos aceptados de la plataforma de redes sociales en la que se encuentra, participando con confianza en debates sugerentes o divertidos. Antes de comenzar a publicar, mira y aprende de miembros populares que siempre parecen tener un papel principal.

Tu vida en exhibición

Según otra encuesta de CareerBuilder, el 51% de los empleadores que investigan candidatos laborales en las redes sociales encontraron información que les hizo no contratar al candidato. Fotografías inapropiadas, información sobre beber o usar drogas, y malos consejos de empleadores anteriores son algunas de las razones más comunes por las cuales los candidatos han sido descalificados.

El tema de la privacidad en línea es un gran problema en estos días. Desea poder publicar libremente lo que piensa, pero no desea ser descalificado de un trabajo simplemente porque el empleador tiene opiniones diferentes. En respuesta a este problema, algunas personas crean dos perfiles separados en el mismo sitio de redes sociales.

Por ejemplo, algunas personas tienen una cuenta de Facebook reservada para amigos cercanos, y luego una cuenta de Facebook "profesional" completamente diferente reservada para publicaciones públicas. Facebook no está de acuerdo con esta práctica y puede cerrar estas cuentas si se descubren. Sin embargo, algunas personas pueden evitar esto al usar direcciones de correo electrónico separadas para cada cuenta. Los aficionados a Facebook enfatizan el hecho de que se puede lograr el mismo efecto con una cuenta si se maneja correctamente.

Una forma de hacerlo es separar a tus amigos en diferentes grupos. Al publicar un mensaje, un menú desplegable le permite especificar si todos sus amigos o solo un determinado grupo pueden ver la publicación. Al usar esta función, siempre puedes estar seguro de que solo tu grupo más cercano de amigos ve tus pensamientos más personales.

5. Crea una red profesional

En el pasado, el tamaño y el alcance del mercado de trabajo oculto no era muy claro. Siempre ha sido muy difícil medir exactamente cómo los empleadores llenan puestos vacantes. Muchos artículos escritos afirman que el 80% de todos los trabajos se llenan sin anunciarse.

Un informe de CareerXroads lo examina de cerca. Los hallazgos más importantes de este informe son que el 41% de los empleadores completan los puestos vacantes de los empleados actuales y alrededor del 20% de los empleadores ocupan puestos vacantes mediante referencias de empleados. Eso es menos del 80%, pero sigue siendo un número extremadamente significativo. Teniendo en cuenta estas estadísticas, cultivar una red profesional efectiva es una buena forma de aprovechar el mercado laboral oculto. Puede que se sorprenda de lo fácil que puede ser configurar su propia red de contactos.

Aproveche amigos en una red profesional

La manera más fácil de comenzar a crear una red profesional es identificar a las personas con quienes tiene una relación existente. Los buenos candidatos incluyen familiares, amigos, compañeros de trabajo anteriores y actuales, empleadores anteriores, vecinos, profesores antiguos y amigos de la universidad. Puede que se sorprenda de las oportunidades de trabajo que puede obtener simplemente conversando con un vecino. Estos conocidos pueden ser una mina de oro para encontrar trabajo.

Hay varias maneras de realizar un seguimiento y aprovechar su red profesional. Mantenga una lista de nombres en un Rolodex antiguo, o simplemente agregue contactos a su lista de amigos de Facebook. Haga preguntas, escuche y comunique a la gente sobre su búsqueda de trabajo: esta es la clave para obtener información que pueda convertirse en un líder de trabajo.

Hay muchas maneras diferentes en que puede hacer crecer su red existente. Los sitios de redes sociales, ferias comerciales, conferencias y tableros de anuncios en línea (como los foros de Indeed.com) son buenos lugares para establecer conexiones uniéndose a conversaciones con personas de su área de experiencia.

6. Crea una nueva imagen propia

La importancia de crear una nueva imagen de sí mismo no se trata solo de la apariencia física: se trata de cambiar su yo interior y sobrealimentar su actitud personal. La actualización de partes clave de su autoimagen puede tener un impacto definitivo en sus perspectivas de empleo.

Mejora tu salud

Todos conocemos las virtudes de mantener un estilo de vida saludable. La actividad física, comer bien y dormir lo suficiente es primordial para la salud física y mental, especialmente en la mediana edad y más allá.

Sin embargo, muchas personas parecen descontar la importancia que puede tener al conocer a un empleador potencial. Durante la entrevista, ¿preferirías verte como un anciano cansado, aletargado, o un candidato maduro, de ojos claros y maduro que se ve lo suficientemente afilado como para tomar el puesto esa misma tarde?

Mantener un estilo de vida saludable no es tan difícil como podrías pensar. Puede ser tan fácil como caminar todos los días, tomar decisiones inteligentes en la tienda de comestibles y comer más verduras. Y si cree que le gustaría perder unas pocas libras, es posible que desee unirse a un gimnasio local, solo asegúrese de consultar con su médico primero.

Trabaja en tu apariencia externa

Al igual que con su salud, cambiar su apariencia puede tener un impacto directo en su autoimagen al aumentar su confianza, contribuir a una actitud positiva y elevar su nivel de autoestima. Preste atención a todos los detalles: haga brillar sus zapatos, asegúrese de que su ropa esté planchada, recorte sus uñas y peine su cabello. Además, asegúrese de tener al menos dos conjuntos de ropa para entrevistas en caso de que tenga programadas entrevistas consecutivas.

También puede considerar un cambio más drástico, como teñir el cabello. Para algunas personas, solo un retoque que deje un poco de pelo gris no es una mala opción para producir un aspecto más natural. Para eliminar las arrugas faciales, los rellenos cosméticos inyectables pueden hacer el truco. Estos son rellenos de tejidos blandos que alisan y suavizan las características faciales cuando se inyectan en la piel. Tenga en cuenta que esto debe hacerlo un cirujano plástico, por lo que es algo que debe considerarse cuidadosamente antes de actuar. Consulte a su médico de cabecera para obtener todos los datos sobre riesgos, efectos secundarios y seguridad antes de llevar a cabo dicho procedimiento.

Palabra final

Puede que no sea justo, pero existe un sesgo de edad. Proyectar una actitud positiva y aliviar cualquier temor o pregunta que pueda tener el empleador acerca de contratar un trabajador maduro debe ser su objetivo. Al hacer modificaciones menores en usted y sus técnicas de búsqueda de trabajo, puede lograr una ventaja y competir con éxito en un mercado laboral cada vez más difícil y exigente.

¿Qué consejos adicionales puede sugerir a personas mayores de 50 años que están buscando trabajo?


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