Las estadÃsticas fiables sobre la frecuencia con la que los estadounidenses cambian de trabajo son sorprendentemente difÃciles de encontrar. Una de las medidas más amplias de movilidad económica es la Encuesta Longitudinal Nacional de Juventud 1979 de la Oficina de EstadÃsticas Laborales (NLSY79), que rastreó las carreras iniciales y medias de miles de personas nacidas entre 1959 y 1964.
Desde los 18 hasta los 48 años, el sujeto promedio de estudio masculino tuvo 11.8 empleos, o uno cada 2.5 años aproximadamente, de acuerdo con el BLS. La mujer promedio tenÃa 11.5 empleos, o uno cada 2, 6 años aproximadamente.
Los análisis prospectivos sugieren que la búsqueda de empleo seguirá siendo un hecho de la vida de los trabajadores estadounidenses. En todo caso, la frecuencia con la que la gente cambia de trabajo es probable que se acelere. Fast Company aconseja a los trabajadores "planear cambiar de trabajo cada tres años por el resto de [sus vidas]".
Cambiar de trabajo frecuentemente no es intrÃnsecamente malo. La colaboradora de Forbes y experta en fuerza de trabajo Liz Ryan presenta un caso persuasivo de que la búsqueda de empleo es en realidad una medida del éxito personal y profesional. Por supuesto, si estás de acuerdo con el sentimiento de Ryan probablemente dependa de cuán bien hayas superado tus propios cambios de trabajo.
Si está anticipando un cambio de trabajo en el futuro cercano, o si ya se ha comprometido a asumir un nuevo rol, use esta guÃa para ponderar los dados a su favor.
Estos consejos probados, muchos proporcionados por profesionales de recursos humanos, dueños de negocios y expertos en empleo, facilitarán su transición a un nuevo lugar de trabajo y aumentarán sus probabilidades de éxito en el futuro, incluso si está en la próxima oportunidad en poco tiempo.
Haga estas cosas en los dÃas y semanas previos a su primer dÃa en el trabajo.
No te precipites en tu nuevo trabajo. Es mejor tomarlo con calma y usar el tiempo extra para prepararse.
"Si puede, tomarse unos dÃas de descanso entre puestos de trabajo puede ayudarlo a hacer la transición mental de una compañÃa a otra", dice Amy Esry, consultora de recursos humanos de Hausmann-Johnson Insurance, con sede en Madison, Wisconsin. "Te dará tiempo para separarte de tu último empleador y entusiasmarte con la nueva oportunidad".
A menos que acepte el trabajo con la expectativa de comenzar de inmediato, su nuevo empleador deberÃa estar dispuesto a una fecha de inicio posterior. Traiga esto durante el proceso de la entrevista, idealmente una vez que se haya ocupado de las negociaciones salariales y de beneficios.
Y recuerda, no necesitas meses para prepararte. Per Esry, una semana de descanso es probablemente suficiente para ubicar tu cabeza en el lugar correcto.
Esry tiene otro consejo: use su tiempo libre para aprender más sobre su nuevo empleador y compañeros de trabajo.
"Si no visitó el sitio web de la compañÃa durante el proceso de entrevista, ahora es el momento de hacerlo", dice. "En particular, busque fotos o biografÃas de empleados para que pueda comenzar a aprender quién es quién".
Encuentre y siga a la organización, sus empleados clave y los miembros del equipo en el que trabajará (si ya lo sabe) en las redes sociales para tener una idea de sus personalidades, intereses y fortalezas profesionales. Desea tener algo de qué hablar, y saber con quién está hablando, en su primer dÃa.
Consejo profesional : siempre que utilice las redes sociales en un entorno profesional, tenga cuidado de cumplir con las convenciones de etiqueta de las redes sociales. No hay un camino más rápido para una oferta de trabajo rescindida que una gran metedura de pata de las redes sociales antes de su primer dÃa.
3. Revise los materiales de incorporación Tómese un dÃa completo entre trabajos para revisar todos los materiales de incorporación de información que hasta ahora ha recibido de su nuevo empleador. Estos pueden incluir:
Tenga en cuenta que puede recibir parte de este material a partir del primer dÃa, en cuyo caso deberá reservar tiempo una tarde o un fin de semana para repasar todo en un ambiente tranquilo. Si bien no servirá para una lectura fascinante, ayudará a establecer expectativas para su nuevo rol, proporcionará una imagen completa de lo que debe hacer para tener éxito en el rol, y establecerá una hoja de ruta para liberarse (o ponerse de pie para sus compañeros de trabajo) deberÃan las cosas ir al sur.
No confÃe en su nuevo jefe o contacto de Recursos Humanos para configurar todas las reuniones y presentaciones que necesitará para entender su nuevo trabajo. No necesariamente saben todo lo que necesitará hacer para prepararse para su nuevo rol y responsabilidades. Más importante aún, ellos no saben, y quizás no les importe, qué es lo mejor para su carrera .
Algunas de las conexiones más importantes que hace son aquellas que espera para avanzar en su carrera o marca personal. En una economÃa incierta en la que cambiar de trabajo es la nueva normalidad, simplemente no puedes darte el lujo de no buscar el número uno (ese eres tú).
"Antes de su primer dÃa, piense en su marca profesional", dice Elene Cafasso, director de Enerpace Executive Coaching, con sede en Elmhurst, Illinois. Ella aconseja hacerse algunas preguntas básicas:
Luego, ella dice: "[M] eche una lista de [los colegas que necesita] para que se reúnan durante sus primeras semanas y programe las citas lo antes posible".
"Su éxito o fracaso estará determinado por las relaciones que cree", concluye. No subir las apuestas ni nada.
Soy escéptico sobre el pabulum auto motivador, pero algunos expertos en empleo que, por lo demás, son testarudos, juran que la simple visualización de un primer dÃa exitoso contribuye en gran medida a su actualización.
"Al igual que un atleta podrÃa verse a sà mismo anotando un gol, usted puede actualizar su éxito automáticamente integrándose en la oficina ... imaginándose como parte del equipo", dice Jake Tully, jefe del departamento creativo de West Hills, TruckDrivingJobs.com con sede en California.
No necesita esperar su primer dÃa, ni siquiera su tutorial previo al inicio, agrega Tully. La estrategia funciona "incluso si aún no conoces a tus compañeros de trabajo o compañeros de oficina".
Pase uno de sus dÃas previos al inicio, o la madrugada del dÃa mismo, preparándose mentalmente para tener éxito. Vete a ti mismo ganando Lo hará . Y luego entra al trabajo y haz que suceda.
Pase sus últimos dÃas de libertad preparando y perfeccionando su discurso personal de ascensor. Ya que tendrá que repetirlo a sus colegas en una variedad de roles y niveles de antigüedad diferentes, es útil tener algunas versiones diferentes a mano.
"Piensa en algunas historias y eventos que puedes compartir sobre tu trabajo anterior", aconseja Pooja Krishna, cofundadora de Maroon Oak, una plataforma de búsqueda de redes y carrera para mujeres.
Use esas historias en secuencia o mida cada situación individualmente y elija la opción más adecuada. Krishna aconseja tener especial cuidado con la versión que usa para altos ejecutivos corporativos.
Su primer dÃa o semana "podrÃa ser uno de los raros momentos en los que se encuentra e interactúa con su 'super jefe'", dice ella: el ejecutivo a cargo de su división, o tal vez el presidente o el CEO de la organización misma. "Por lo tanto, piense cuidadosamente sobre cómo puede dejar un impacto positivo con él o ella en menos de 10 minutos".
7. Espere que el primer dÃa sea atÃpico No existe el primer dÃa "normal" en el trabajo. En la mayorÃa de las organizaciones, el primer dÃa es una confusión de reuniones: con los miembros de su equipo, sobre los beneficios y otros problemas de recursos humanos, para capacitarse en sistemas y protocolos internos. PodrÃan pasar dÃas o incluso semanas antes de que pueda dedicar toda su atención a los proyectos que se le encargaron.
"No se preocupe si el primer dÃa parece ser una desviación de la descripción del trabajo", dice Valerie Streif, asesora principal de Mentat, una plataforma de reclutamiento e investigación laboral con sede en San Francisco. "Debe manejar sus expectativas y darse cuenta de que puede tomar tiempo para que se adapte a su función y encajar plenamente en el dÃa a dÃa. Dale unas semanas ".
Mientras tanto, Streif aconseja enfocarse en las cosas importantes, como la estación de café más cercana a su escritorio.
Pase el dÃa anterior a su primer dÃa en el trabajo haciendo una lista de los artÃculos que probablemente necesitará en la oficina o el sitio de trabajo. Empaquelos la noche anterior, del mismo modo que empacarÃa su espalda la noche antes de irse de vacaciones.
"Lleve un bolÃgrafo y un bloc de notas para tomar notas, su teléfono inteligente por si necesita buscar algo, y un maletÃn o bolso para llevar documentos", dice Laura Handrick, redactora de Fit Small Business. "Y si usas anteojos, no olvides llevarlos porque es posible que estés revisando un manual para empleados y firmando algunos documentos".
Si trabaja en el comercio o la industria de servicios, traiga las herramientas que espera usar el primer dÃa. Muchas empresas contratistas esperan que sus trabajadores operen de forma semiindependiente, por lo que aparecer sin todo el equipo que espera necesitar (dentro de lo razonable) puede ser una decepción para usted.
"No hay garantÃa de que la compañÃa tenga exactamente las herramientas que necesita, por lo que es mejor planificar y traer las herramientas que normalmente usarÃa con usted", dice Handrick. "Puedes guardarlos en tu vehÃculo, para que no tengas que correr a casa a buscarlos si los necesitas en el trabajo el primer dÃa".
Para minimizar el riesgo de falta de comunicación, o algo peor, puede confirmar con su supervisor o despachador con anticipación si se espera que los trabajadores de campo provean sus propios suministros. Dicho eso, una abundancia de precaución nunca lastima a nadie.
También califican como esenciales, dice Handrick, ya que es costumbre verificar que está legalmente permitido trabajar en los Estados Unidos antes de que pueda comenzar oficialmente. La forma clave es la I-9, que establece su estado de trabajo.
"Traiga su tarjeta de Seguridad Social y licencia de conducir, o su pasaporte, y cualquier otra cosa que necesite para completar el formulario I-9 ", dice Handrick. "Sin duda, HR lo habrá pedido, y se ve mal si apareces sin esa documentación.
Además, dado que los empleadores no pueden emplear legalmente a personas que no pueden demostrar que tienen permiso para trabajar en los EE. UU., "Es posible que no cumpla con su trabajo si no lo trae", dice ella. Si no es ciudadano de los EE. UU., Deberá traer su tarjeta de residente legal permanente o permiso de autorización de trabajo si se encuentra en el paÃs con una visa de corto plazo.
Finalmente, aunque es probable que no deba completar y entregar los formularios de elección de beneficios desde el primer dÃa, debe pensar detenidamente en sus necesidades de seguro y planificación de jubilación antes de presentarse en la oficina. Estos asuntos pueden abrumar fácilmente a los legos, por lo que es una buena idea establecer los niveles antes de profundizar en su trabajo.
Consejo profesional : ¿Necesita una actualización sobre los diferentes tipos de beneficios para empleados que existen? Tenemos un montón de contenido útil sobre seguros de salud, planes de jubilación, beneficios complementarios y más.
Consulte nuestro artÃculo sobre las diferencias entre los planes 401 (k) y 403 (b) para obtener más información sobre la distinción entre dos tipos comunes de planes de jubilación, nuestra guÃa para deducir las primas del seguro médico y los gastos en sus impuestos para ahorrar un poco de este impuesto. temporada, y nuestra publicación sobre cuentas de ahorros de salud para más detalles sobre un beneficio de salud poco conocido patrocinado por el empleador.
Solo tienes una oportunidad de dar una buena primera impresión. A continuación, le mostramos cómo comenzar rápidamente en sus primeros dÃas y semanas con su nuevo empleador.
Vestirse para el éxito. Lo has escuchado antes, pero nunca es más importante que en tu primer dÃa en una nueva posición.
"La oficina puede tener un código de vestimenta informal, pero no rebase la marca y venga con jeans rotos y chanclas", dice Mario Almonte, director de Herman & Almonte PR, con sede en Nueva York. "Juega seguro y vÃstete informal".
Por Almonte, no se deje engañar por lo que haya visto de la cultura de la oficina de su nuevo empleador aparentemente relajado. Si queda claro que realmente no necesita vestirse, tendrá mucho tiempo, años, con suerte, para compensarlo con un guardarropa de bajo perfil.
11. Piénselo dos veces antes de traer su propio almuerzo Ya hemos mencionado lo que debe traer a su primer dÃa en el trabajo. Ahora, pasemos eso: ¿hay algo que consideres dejar en casa?
SÃ. Un artÃculo que quizás no desee llevar a su nuevo lugar de trabajo es un almuerzo prefabricado. Mientras empacar su propio almuerzo generalmente es una estrategia efectiva para ahorrar dinero en el trabajo, no siempre es una opción práctica para su primer dÃa en el trabajo.
"No aconsejo traer una fiambrera el primer dÃa, especialmente si no tiene una oficina; terminará llevándola", dice Handrick, de Fit Small Business.
Handrick recomienda llevar dinero en efectivo o una tarjeta de crédito para pagar el almuerzo en un restaurante local (o, en caso de necesidad, la máquina expendedora de la oficina). "Puede o no ser invitado a almorzar en su primer dÃa y no desea ser el que no tenga efectivo si sus compañeros lo invitan a venir", explica. "De lo contrario, querrás asegurarte de que puedas tomar algo para comer".
Use su primer dÃa para tener una idea de cómo sus compañeros de trabajo suelen consumir sus almuerzos, agrega. En sus escritorios? En la sala de descanso? En una cafeterÃa? ¿O fuera de casa en restaurantes o camiones de comida cercanos? En el futuro, querrás hacer lo que hacen los romanos.
Consejo profesional : ¿Busca otras maneras de adelgazar su presupuesto de alimentos y reducir el costo de salir a cenar en los restaurantes? Considere la posibilidad de solicitar una tarjeta de crédito con reembolso en efectivo que gane puntos en compras en restaurantes, como Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.
Es totalmente natural estar asustado ante la perspectiva de comenzar un nuevo trabajo. Honestamente, serÃa extraño si no estuvieras nervioso por tu nuevo papel.
"El primer mes en cualquier nuevo trabajo siempre es un desafÃo", dice Esry, la consultora de recursos humanos de Hausmann-Johnson. "Su empleador espera que tenga preguntas y se da cuenta de que tomará un tiempo para ponerse al dÃa".
El consejo de Esry es simple: Relájate. Lo tienes.
Practicar la atención plena puede ayudarlo a controlar su nerviosismo y evitar que se convierta en un pánico que le quita productividad. Alyssa Petersel, fundadora y directora ejecutiva de My Wellbeing, con sede en Brooklyn, les dice a los nuevos empleados que "se sienten en silencio durante al menos 10 minutos antes de su primer dÃa en el trabajo".
Use el tiempo para aclarar su mente, escuchar su cuerpo y tomar respiraciones profundas e intencionales.
"Prepararse para su primer dÃa con este nivel de atención lo preparará para cualquier subidas y bajadas que pueda experimentar", dice ella. Cuando te encuentres con una situación desconocida que normalmente te puede irritar, tómate unas vacaciones mentales en ese lugar fresco y tranquilo y afronta el desafÃo con la cabeza despejada.
Si la atención plena no es lo tuyo, toma un enfoque racional en su lugar. Recuérdate a ti mismo que tu nuevo empleador te contrató por una razón. Esperan que te desempeñes a un alto nivel, pero también te necesitan en el papel, o no lo hubieran publicado en primer lugar.
"Esfuércese por el equilibrio correcto entre estar relajado y serio", dice Krishna de Maroon Oak. "Claro, un nuevo trabajo es importante, pero es probable que la organización lo necesite tanto como lo necesite".
No te metas en este sentimiento, por supuesto. La forma más fácil de perder el favor de su equipo es adoptar un enfoque "No lo necesito tanto como usted me necesita" para su trabajo.
Confirme su punto de contacto inicial antes de llegar a la oficina o sitio de trabajo. Una vez que llegue, regÃstrese en la recepcionista o, en una oficina más pequeña, directamente con esa persona, para anunciar su presencia. No explore la oficina por su propia iniciativa.
"Verifique con quien le pidieron, probablemente en el departamento de recursos humanos", dice Bruce Hurwitz, director de Hurwitz Strategic Staffing, con sede en Hackensack, Nueva Jersey, que asesora y recluta ejecutivos con experiencia militar. "No vayas deambulando, incluso si llegas temprano".
Tendrás tiempo de obtener la disposición de la tierra más tarde. Incluso si la seguridad es laxa, una cara desconocida hurgando alrededor es una señal de alarma en muchos lugares de trabajo, y podrÃa ser incómodo cuando sus compañeros de trabajo ahora lo reconozcan más tarde como el vagabundo de la mañana.
15. Sé una esponja y evita el sesgo Arroja cualquier noción preconcebida sobre tu nuevo empleador en la puerta, y resiste intentos transparentes de colegas para reemplazarlos por nuevos sesgos.
"Conocerás a muchos compañeros de trabajo que querrán contarte 'su lado' de sus operaciones, prácticas y procedimientos", dice Keith Sbiral, director de Apochromatik, firma de consultorÃa y asesorÃa profesional con sede en Chicago. "Esto puede ser muy molesto si te atrapan posibles chismes o camarillas desde el principio, asà que mantén una mente abierta y mantén la neutralidad".
Tendrá tiempo de sobra para formarse sus propias opiniones sobre cualquier tema relevante para su trabajo: sus colegas, el estilo de gestión de su jefe, la visión estratégica y las prioridades de su organización. Solo que no en tu primer dÃa.
"Su trabajo es ser una esponja primero y juzgar la información más tarde", dice Sbiral.
Las esponjas solo funcionan en presencia de lÃquido o, en este caso, preguntas honestas.
No se preocupe demasiado por no tener idea, dice Peter Yang, fundador del servicio digital de redacción de CV ResumeGo. "Sus colegas esperarán que esté un poco desconcertado al principio", explica. "Es mejor sacar sus preguntas del camino ahora que esperar hasta más adelante en la cola cuando la compañÃa realmente espera que empiece a actuar".
Haga lo que sea necesario para retener las respuestas a sus preguntas. Para la mayorÃa de los trabajadores, eso significa tomar notas en un bloc de notas, un teléfono inteligente o una tableta. Tendrás un perÃodo de gracia para cualquier cosa que funcione a tu favor, como señala Yang, pero rápidamente se volverá incómodo hacer las mismas preguntas y recibir las mismas respuestas una y otra vez.
Tome en serio el consejo de "no deambular" de Hurwitz: al principio. Simplemente no espere demasiado para familiarizarse con su nuevo lugar de trabajo.
"A menos que trabaje en una oficina bastante pequeña, la primera semana de su nuevo trabajo podrÃa implicar correr en cÃrculos para encontrar el baño o la sala de copias", dice Dana Case, directora de operaciones en MyCorporation.com, con sede en Calabasas, California. que ayuda a los empresarios a incorporar sus negocios. "Presta atención al plano de planta y no temas hacer preguntas si no estás seguro".
Si no obtiene una visita guiada en su primer dÃa, su segundo dÃa podrÃa ser una mejor oportunidad para hacer un recorrido autoguiado por las instalaciones. En ese momento, debe tener su credencial de empleado y poder caminar con la suficiente confianza para integrarse perfectamente.
No te lanzarÃas de cabeza a una tina de agua caliente, ¿verdad?
Recuerda lo que Sbiral y Yang dijeron acerca de dejar las nociones preconcebidas en la puerta y hacer preguntas honestas y directas. Desea adaptarse a su nuevo papel, no entrar con armas de fuego.
"Lo peor que puedes hacer cuando comienzas un trabajo es aparecer como gangbusters y esperar agitar las cosas y 'mejorar' o cambiar radicalmente la forma en que haces tu trabajo", dice Almonte, de Herman & Almonte PR. "Uno puede parecer arrogante frente a los trabajadores veteranos que se ofenderán si piensas que, en tu primer dÃa en el trabajo, sabes mejor que ellos cómo hacer el trabajo".
Lo que sea que pienses de ellos, tus compañeros de trabajo son más valiosos para ti como aliados que adversarios. Del mismo modo, eres más valioso para tu empleador como jugador de equipo, al menos al principio, que un agente deshonesto. Si se destaca en su nuevo rol y se ve promovido a una posición de mayor responsabilidad, su cálculo puede cambiar. Hasta entonces, juega recto y conserva tu humildad.
Esto no hace falta decirlo, pero te sorprenderÃa saber cuántos nuevos empleados entran al trabajo tarde el primer dÃa, se entretienen durante el almuerzo o se van temprano.
El caso de MyCorporation.com tiene dos consejos claros: "Mantenga su hora de almuerzo a una distancia razonable y llegue a tiempo, si no un poco antes de lo habitual".
Una vez que haya mejorado su nuevo rol, puede ganarse el derecho a llegar tarde, irse temprano o tomar largas pausas para almorzar. O puede descubrir rápidamente que su empleador tiene una polÃtica de "dejar cuando el trabajo está hecho" que, al menos en teorÃa, les permite a los miembros del equipo una mayor flexibilidad de programación.
El primer dÃa no es el dÃa para poner a prueba esas presunciones. Haga lo que sea necesario para llegar a tiempo, por ejemplo, ensayando la ruta a la oficina uno de sus dÃas libres antes de la fecha de inicio.
20. Ten un plan para tu tiempo de inactividad "Tiempo de inactividad" y "primer dÃa en un nuevo trabajo" no se mencionan a menudo en el mismo párrafo, y mucho menos en la misma oración. Aún asÃ, es posible que tenga un tiempo no estructurado para matar entre reuniones u orientaciones.
"Siempre es una buena idea venir con un plan de qué hacer durante el tiempo de inactividad que pueda tener", dice Tully de TruckDrivingJobs.com. Por ejemplo, dice: "Si tiene ventas, hable con otro vendedor y pregúnteles sobre qué lanzamientos han sido más efectivos, o supervise sus llamadas telefónicas si es posible".
Si aún no ha tenido la oportunidad, también puede usar su tiempo de inactividad para concentrarse en las polÃticas laborales o los beneficios patrocinados por el empleador. De esta manera, en realidad puede descomprimir cuando llegue a casa, en lugar de ir directamente a otra tarea relacionada con el trabajo.
No tiene que ser el capitán de la fiesta de su oficina para recibir las gracias de sus compañeros de trabajo. Simplemente hacer un esfuerzo externo para conectarse con ellos a nivel personal suele ser suficiente.
"Haz amistad con tus compañeros de oficina y preséntate a todos los que te encuentres", dice Yang, de ResumeGo. No se preocupe por ser insistente: es mejor presentarse desde el principio y dejar una buena impresión que apresurarse por ponerse al dÃa una vez que se haya instalado.
"Asegúrese de unirme a sus compañeros de trabajo para almorzar, y tomar bebidas después del trabajo con algunos de ellos si esto parece apropiado", agrega Yang. "Si no haces esto, corres el riesgo de establecer la reputación de un solitario en la oficina".
En algunos lugares de trabajo, mantenerse a sà mismo es perfectamente aceptable, incluso bienvenido. Y, si no eres experto o cómodo en situaciones sociales, no tienes que continuar forzando el problema. El simple hecho de soportar una sola ronda de presentaciones y una pequeña charla va un largo camino.
La historia está plagada de situaciones que prueban el viejo adagio: es el encubrimiento, no el crimen.
En otras palabras, un error honesto puede corregirse, o al menos perdonarse. Tratar de ocultar o echarle la culpa a los errores es una ofensa más seria. Para algunos jefes, es más que suficiente para ganar botines a los empleados culpables.
"Cuando ha cometido un error, admÃtalo, de inmediato " , dice Timothy Wiedman, profesor asociado retirado de gestión y recursos humanos de la Universidad de Doane en Creta, Nebraska. "No esperes a ver si el jefe se dio cuenta. La mayorÃa de los jefes son más inteligentes y más observadores de lo que crees ".
Wiedman también aconseja buscar crÃticas constructivas y retroalimentación de sus pares y superiores. No espere a que se le ofrezca, deje en claro que lo acepta tan pronto como esté en condiciones de hacerlo. "DÃgale a su jefe y a sus colegas que da la bienvenida a comentarios constructivos para que pueda aprender las cuerdas y comience a jalar su peso lo más pronto posible", dice.
Con suerte no cometerá un error atroz en su primer dÃa con su nuevo empleador. Probablemente no tendrá la oportunidad de hacerlo, sin un serio error al pasar durante las reuniones o las presentaciones. Pero una vez que esté en el fuego, tendrá muchas oportunidades para echar a perder y para demostrar que es un intermediario honesto al asumir la responsabilidad de su error y hacer las cosas bien.
Una vez que haya tenido todas sus reuniones introductorias y profundizado en su cartera, prepare un mapa de ruta a mediano y largo plazo para su trabajo. DeberÃa tener todo lo que necesita para hacer esto dentro de un mes o seis semanas después de su fecha de inicio, dice Cafasso de Enerpace Executive Coaching.
Lleve su plan a su jefe "y obtenga su confirmación de que va por el camino correcto", aconseja Cafasso. "Pregunta si te has perdido algo importante, después de todo, no sabes lo que no sabes".
SÃ, se trata más de una sugerencia "una vez que está instalado" que una sugerencia de "derecho a salir de la puerta", pero aún podrÃa hacer o romper el equilibrio de su mandato. No lo descuides.
Probablemente hayas escuchado la expresión: "Este es el primer dÃa del resto de tu vida".
Tiene la intención de concentrar las mentes de los graduados de la escuela secundaria y la universidad, no nuevas contrataciones. En una economÃa cada vez más impulsada por los conciertos, donde cuatro o cinco años con un solo empleador es más que suficiente para obtener el estatus de veterano, "el primer dÃa del resto de tu vida" no es realmente una metáfora útil para tu primer dÃa en el trabajo .
Pero hay algo que decir acerca de acercarse a su primer dÃa con un nuevo empleador como la escena inicial de un drama largo y ricamente texturizado en el cual usted juega un papel fundamental. (Tal vez te conviertas en la estrella, pero no te adelantes). Al lanzarte a la fase de preparación y causar una primera impresión de muerte en tu fecha de inicio, suavizarás tu la curva de aprendizaje y prepararse para una tenencia exitosa, sin importar cuánto dure la relación.
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